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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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Pages : 1
Discussion fermée
#1 16-02-2013 07:11:09
10pour cent conges
bonjour
j'ai un contrat en annee incomplete et nous avons opte pour le paiement des conges 10 pour cent chaque mois mais est ce que on doit les calculer sur le salaire +les indemnites d'entretien ou que sur le salaire?ce que je fais depuis le debut.!
je crois que je me trompe et qu'il faut prendre aussi en compte les i e pourriez vous m'eclairer . je vous remercie.
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16-02-2013 07:11:09
#2 16-02-2013 07:15:36
- nounoujulie
- Membre
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- Messages : 6 060
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Re : 10pour cent conges
les indemnités entrteien ne sont du que si l'enfant est ^présent.
Donc les 10% de congés par anticipation sont calculé sur la base du salaire.
On ne prends pas les indemnités pour faire ce calcul.
Avant, j'avais des principes maintenant j'ai des enfants.
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#3 16-02-2013 07:16:48
- assmatmimi
- Membre
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- Messages : 1 502
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Re : 10pour cent conges
Bonjour, les IE/IR/IK ne sont pas un salaire 
mais un remboursement de frais occasionnés par la présence de l'enfant.
Les 10% doivent donc être calculés sur le salaire uniquement.
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16-02-2013 07:24:23
Pages : 1
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