semaines travaillées et cp

domino3 · 16-02-2013 09:54:42

bonjour
je suis en année complète sur 44 semaines par an .

il me reste 9 jours de congés payés a prendre avant fin mai .

je veux poser ces 9 jours en fin avril et début mai ,
2 semaines a suivre avec les ponts et fériés ,sauf que j'aurais travaillées que 43 semaines .....dons 1 semaine de moins que prévoit la mensualisation,comment expliquer aux pe que ....quoi??

vous voyez ce que je veux dire ??? bref je suis un peu perdu pour pouvoir leur expliquer

merci de votre aide ,si vous me comprenez!!
a bientot de lire vos réponses.

16-02-2013 09:54:42

Occitane · 16-02-2013 10:00:13

Si ton contrat est sur 44 semaines, ça veut dire que pendant 8 semaines, tu ne dois pas avoir l'enfant (et 5 semaines sur ces 8 sont tes congés payés).

Donc, tu ne peux pas poser une 9e semaine de congé...

Sauf bien sûr, si pendant l'année, les parents ont posé une semaine de trop, qui est du coup une absence imprévue.

Normalement, les dates de tes 5 semaines doivent être fixées à l'avance : est-ce qu'il était prévu que ces 2 semaines en avril et mai faisaient partie de tes 5 semaines de CP ?

domino3 · 16-02-2013 10:09:24

oui mon contrat prévoit les semaines de cp ils sont notés

je pose 5 semaines et une sans soldes , 3 en août et 2 en decembre
la 6 eme ,je la pose en mai

les fériés qui sont dans mes cp ,je les récupèrent ,

mais la ,je pose de fin avril et début mai ,cela fait 2 semaines complètes.
et cela me fera travailler une semaine de moins.
donc comment expliquer aux pe??

Occitane · 16-02-2013 11:05:24

Donc, tu as 3 fériés à récupérer ? Le 15 août, le 25 décembre et le 1er janvier ?

Normalement, ça te fait donc 3 jours à poser en plus de tes 6 semaines. Je ne vois pas pourquoi ou comment tu arrives à poser 2 semaines. Fin avril, ta 6e semaine sans solde, mais après il te reste juste tes 3 fériés et ça ne fait pas une semaine complète...

16-02-2013 11:05:24

Babou74 · 16-02-2013 11:31:16

domino3 a écrit :

bonjour
je suis en année complète sur 44 semaines par an .
il me reste 9 jours de congés payés a prendre avant fin mai .
je veux poser ces 9 jours en fin avril et début mai ,
2 semaines a suivre avec les ponts et fériés ,sauf que j'aurais travaillées que 43 semaines .....dons 1 semaine de moins que prévoit la mensualisation,comment expliquer aux pe que ....quoi??
vous voyez ce que je veux dire ??? bref je suis un peu perdu pour pouvoir leur expliquer
merci de votre aide ,si vous me comprenez!!
a bientot de lire vos réponses.

Coucou

tu ne peux pas être en année complète puisque tu travailles 44 semaines

tu es donc en année incomplète

et vous n'aviez pas dès le départ posé et noté au contrat les dates des cp et congés sans solde ?

Quand a commencé le contrat ?

domino3 · 16-02-2013 12:42:26

oui désolée ,je croyais avoir notée année incomplète!...

le contrat a commencé en juin 2010

ma 6eme semaine le la pose en mai tous les ans
je récupère les 3 fériés comme dis Occitane
pour la dernière semaine sans solde ,je leur donne les dates en janvier - février donc dans les temps

je pose le 29-30 avril 2-3-4 mai (1er férié ) =5 jours
mais en tout j'ai 9 jours a poser
donc je pose le 6-7-10-11 (8 et 9 fériés) = 4 jours
total 9 jours c'est bon ca .
juste que comme je pose 2 semaines ,je vais travailler 43 semaines au lieu de 44 .
c'est ca qui me pose un soucis pour expliquer aux pe ,par rapport a la mensu .....
je ne leur doit rien ? c'est comme ca ou pas ??
j'ai 2 familles j'impose mes congés...qui sont en mm temps pour les 2.
je ne sais pas si je suis claire dans mes explications....
a bientot de vous lire

Occitane · 16-02-2013 12:58:38

Non, tu mélanges tout...

Tes 9 jours acquis, ils ne servent que pour te faire PAYER les congés.
Ca n'a rien à voir avec les congés en TEMPS.

En temps, tu as déduit des semaines au départ pour le calcul du salaire, et tu t'y tiens.
Donc, 2 semaines en décembre et 3 en août ;
et 1 semaine sans solde du 29 avril au 3 mai : c'est du sans solde, donc inutile d'y mêler le système jours ouvrables que l'on utilise pour les congés payés. Et ton férié dans cette semaine sans solde est perdu. Il ne compte pas puisqu'il se trouve dans une semaine qui n'est pas une semaine de travail.

Et ensuite, il reste juste cette histoire des 3 fériés à récupérer. Donc pourquoi pas les 6, 7 et 10 mai. Effectivement avec les 2 fériés du milieu, ça va te faire une semaine complète de vacances. Mais tant mieux pour toi...
Et laisse tomber cette histoire de 43 semaines travaillées au lieu de 44 : tu as de la chance cette année (à cause des 2 fériés dans la même semaine), mais il ne faut pas remettre en cause les termes du contrat pour ça. C'est un coup de bol, c'est tout...

Et si je compte bien, il reste 2 semaines (celles des parents, je suppose ?) qui ne doivent pas être travaillées dans l'année.

domino3 · 16-02-2013 22:51:01

ok merci pour l'explication!!
maintenant j'y vois plus clair effectivement!
c'est vrai que je comptais les semaines travaillées ,je voyais ça comme ça ....

je pourrais dire aux pe que c'est comme ça pi c'est tout !!!
merci beaucoup a vous de m'avoir éclairci les idées.
vous pouvez fermer
bonne nuit

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