C'EST LA GUERRE !!!

missdjodjo · 17-02-2013 16:53:12

ok je vais donc voir avec les parents de l'autre enfants comme on s'entend tres bien je suis certaine qu'il seront de mon coté

ou puis je trouver le texte de la ccn sur les congés ? sans qu'elle puisse douter un seul instant qu'il s'agisse du vrai ?

17-02-2013 16:53:12

sam01 · 17-02-2013 16:55:18

missdjodjo a écrit :

ok je vais donc voir avec les parents de l'autre enfants comme on s'entend tres bien je suis certaine qu'il seront de mon coté
ou puis je trouver le texte de la ccn sur les congés ? sans qu'elle puisse douter un seul instant qu'il s'agisse du vrai ?

je comprends pas ,
au contraire, elle est censé connaitre la ccn
donc bien donner les textes en relation

http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDC … 0005635807

missdjodjo · 17-02-2013 16:56:26

en fait j'ai toujours pris mes jours du lundi au vendredi
je prend 5 jours en avril
15 jours ouvrable en aout et 5 jours en dec ce qui fait bien 25 jours + 4 jours enfant sachant que j'ai droit a 2 jours par enfant vivant au foyer et comme j'en ai deux ca fait 4 jours que j'ajoute au 25= 29 jours je ne depasse pas les 30 jours
vous vous tromper vos congé sont du lundi au samedi, même si vous ne travaillez pas le samedi
une semaine de congé = 6 jours ouvrables = du lundi au samedi

attention pour les jours supp, il faut passer par la date du 31 mai et dans la limite de 30 jours acquis

donnez nous les dates de vos congés on pourra vérifier et vous expliquez mieux

missdjodjo · 17-02-2013 16:57:01

merci bcp pour le lien

17-02-2013 16:57:01

sam01 · 17-02-2013 16:57:08

vous êtes en année complète pour les deux contrats? ( calcul sur 52 semaines,)

missdjodjo · 17-02-2013 16:58:55

vu qu'elle m'avait raturé ma première feuille de congé j'ai du en refaire une autre avec les dates qu'elle m'a perlé et imposé ..par contre les autres employeurs ont signé la première demande

missdjodjo · 17-02-2013 16:59:36

oui nous sommes tous les deux en année complete 52 semaines

nounou3loulous · 17-02-2013 17:00:09

missdjodjo a écrit :

en fait j'ai toujours pris mes jours du lundi au vendredi
je prend 5 jours en avril
15 jours ouvrable en aout et 5 jours en dec ce qui fait bien 25 jours + 4 jours enfant sachant que j'ai droit a 2 jours par enfant vivant au foyer et comme j'en ai deux ca fait 4 jours que j'ajoute au 25= 29 jours je ne depasse pas les 30 jours

Tu es en année complète, tu ne peux pas prétendre aux jours pour enfants de - de 15 ans, ce n'est pas cumulable.

sam01 · 17-02-2013 17:00:37

missdjodjo a écrit :

vu qu'elle m'avait raturé ma première feuille de congé j'ai du en refaire une autre avec les dates qu'elle m'a perlé et imposé ..par contre les autres employeurs ont signé la première demande

comme déjà expliquer vous devez obligatoirement avoir 5 semaines de congés communes a tous
vous ne pouvez pas être en cp pour l'un et travailler pour l'autre

une bonne mise au point s'impose

nounou3loulous · 17-02-2013 17:02:20

Puisque les autres PE ont bien signé la 1ère feuille alors tu remets les même dates à ton PE qui pose problème en lui dîsant qu'elle n'a pas d'autre choix que d'accepter ou te licencier.

Par contre oui 1 semaine = 6 jours.

sam01 · 17-02-2013 17:02:51

missdjodjo a écrit :

oui nous sommes tous les deux en année complete 52 semaines

comment avez vous pu être en année complète avec le deuxième contrat, sans connaitre vos dates de congés?

quand on fait un contrat en année complète , cela veut dire que l'on connait les congés de chacun

quand on ne connait pas les dates on part sur une année incomplète, et on fait une régularisation a la date anniversaire

vous êtes en tort, si vous ne posez pas 5 semaines communes a tous, surtout en année complète

sam01 · 17-02-2013 17:03:57

nounou3loulous a écrit :

missdjodjo a écrit :
en fait j'ai toujours pris mes jours du lundi au vendredi
je prend 5 jours en avril
15 jours ouvrable en aout et 5 jours en dec ce qui fait bien 25 jours + 4 jours enfant sachant que j'ai droit a 2 jours par enfant vivant au foyer et comme j'en ai deux ca fait 4 jours que j'ajoute au 25= 29 jours je ne depasse pas les 30 jours

Tu es en année complète, tu ne peux pas prétendre aux jours pour enfants de - de 15 ans, ce n'est pas cumulable.

sauf si l'am n'a pas acquis 30 jours , dans ce cas elle peut prétendre aux jours supp;)

Daljaa · 17-02-2013 17:05:12

missdjodjo a écrit :

daljaa : c'est pas un peu extreme comme solution ? par contre j'ignorais totalement que c'était à elle de me fournir la convention collective
par contre concernant les détails contractuel il n'y a rien de noté ni pour les congés ni son obligation de me fournir la ccn

C'est dans le code du travail l'histoire de la ccn, chaque employeur a l'obligation légale de mettre la convention à disposition de ses employés (et il a aussi l'obligation de l'avoir lue, ce qui veut dire qu'elle te roule en toute connaissance de cause).

Moi, je ne dirais pas que c'est extrême : cette dame ne respecte pas les règles du travail et de la convention depuis un an et demi, elle te fait faire des heures supp à l'oeil, te refuse tes congés alors qu'elle n'en n'a pas le droit, se comporte de façon cavalière...
... Et toi tu hésites à lui envoyer un recommandé pour lui rappeler que tu as des droits, elle des devoirs ? Tu pense qu'elle hésiterait, elle ?

Et aussi : désormais, fais lui payer les heures supplémentaires. Mince alors !! Un peu de respect pour toi même, pense à ce que tu pourrais offrir à ta famille avec ces sous en plus

missdjodjo · 17-02-2013 17:05:35

haaa ok donc en fait les 4 jours enfants qu'il me semblait avoir droit sur 2012 et que je ne voulais pas perdre en 2013 il s'agissait en fait de cp ? ..ben oui j'ai pris que 25 jours de cp l'année dernière du coup il me reste encore 5 jours de cp a prendre avant le 31 mai ..c'est bien ca ?

donc sur mes congés 2013 acquis et non encore pris je dois prendre 6 jours pas semaine et non 5 c'est bien ca ?

missdjodjo · 17-02-2013 17:06:56

daljaa : tkt pour les heures supp je lui fait payer :-) plus de cadeau !!!

sam01 · 17-02-2013 17:07:17

missdjodjo a écrit :

haaa ok donc en fait les 4 jours enfants qu'il me semblait avoir droit sur 2012 et que je ne voulais pas perdre en 2013 il s'agissait en fait de cp ? ..ben oui j'ai pris que 25 jours de cp l'année dernière du coup il me reste encore 5 jours de cp a prendre avant le 31 mai ..c'est bien ca ?
donc sur mes congés 2013 acquis et non encore pris je dois prendre 6 jours pas semaine et non 5 c'est bien ca ?

pour savoir combien de jours vous avez réellement pris,
il faudrait connaitre les dates de congés
la date du début de contrat
la date de début de mensu
les jours travaillées

missdjodjo · 17-02-2013 17:08:17

oui mais comment savoir sam que je n'ai pas acuis mes 30 jours ? je travaille avec elle depuis janvier 2011

sam01 · 17-02-2013 17:12:10

missdjodjo a écrit :

oui mais comment savoir sam que je n'ai pas acuis mes 30 jours ? je travaille avec elle depuis janvier 2011

La mensu a débuté en janvier?
Lors des congés avez vous eu une déduction de salaire?
Il es facile de savoir en répondant aux questions ci et au dessus

missdjodjo · 17-02-2013 17:15:50

sam : date du début de contrat : 03 janvier 2011

dates prises pour 2013 j'avais pris du
lundi 02 mars au vendredi 08 mars = 5 jours ouvrés
en recup de l'année 2012 puisque je n'avais pris que 25 jours de cp

du lundi 29 avril au vendredi 10 mai soit pour moi 7 jours ouvré
mais qui apparemment font 12 puisque les cp vont jusqu'au samedi

+ le mois d'aout du 02 au 31 aout

du coup j'an ai trop pris oups !!! faut que je rectifie

missdjodjo · 17-02-2013 17:16:54

non pas au début on pataugeait toutes les deux.. ca s'est fait quelques mois plus tard a peu pres 5 ou 6 mois après

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