Calcul CP en maintien de salaire pour périscolaire

nuka86 · 20-02-2013 16:14:41

Bonjour,

J'a un problème qui va se poser lorsque je vais faire les calcul des congés payées dû à la fin du mois de mai pour un des mes contrats périscolaire.

Voilà, j'accueil E... durant les 36 semaines en période scolaire mais je ne l'ai jamais durant les vacances scolaires car il va chez sa grand-mère.

Pour le calcul des congés payés j'applique les 2 méthodes, les 10% des salaires bruts payés en brut et celui en maintien de salaire comme si je l'avais, et je prend le plus avantageux des deux.

Le soucis, c'est que mes 5 semaines de congés je les pose toujours durant les vacances scolaire, hors je n'ai pas de durée d'accueil prévu pour les vacances puisque je ne l'ai jamais.

Comment dois-je faire pour calculer mon maintien de salaire? Dois-je voir avec la maman combien d'heure il devrait être présent si elle me le laissait à moi et non à sa grand-mère?

Car il est évident que le maintien de salaire est plus avantageux pour nous assmat lorsqu'il s'agit d'un périscolaire.

Merci de bien vouloir m'éclairer sur la marche a suivre dans ce cas, car avec mes autre péri je n'ai pas de soucis car ils viennent aussi pendant les vacances.

20-02-2013 16:14:41

sam01 · 20-02-2013 16:39:06

nuka86 a écrit :

Bonjour,
J'a un problème qui va se poser lorsque je vais faire les calcul des congés payées dû à la fin du mois de mai pour un des mes contrats périscolaire.
Voilà, j'accueil E... durant les 36 semaines en période scolaire mais je ne l'ai jamais durant les vacances scolaires car il va chez sa grand-mère.
Pour le calcul des congés payés j'applique les 2 méthodes, les 10% des salaires bruts payés en brut et celui en maintien de salaire comme si je l'avais, et je prend le plus avantageux des deux.
Le soucis, c'est que mes 5 semaines de congés je les pose toujours durant les vacances scolaire, hors je n'ai pas de durée d'accueil prévu pour les vacances puisque je ne l'ai jamais.
Comment dois-je faire pour calculer mon maintien de salaire? Dois-je voir avec la maman combien d'heure il devrait être présent si elle me le laissait à moi et non à sa grand-mère?
Car il est évident que le maintien de salaire est plus avantageux pour nous assmat lorsqu'il s'agit d'un périscolaire.
Merci de bien vouloir m'éclairer sur la marche a suivre dans ce cas, car avec mes autre péri je n'ai pas de soucis car ils viennent aussi pendant les vacances.

si vous n'avez l'enfant que 36 semaines, seulement en période école
vous devez calculez sur cette période
en juin vous calculerez le nombre de semaines réellement travaillées /4 X 2.5 jours = nombre de jours ouvrables acquis a convertir en jours ouvrés pour le paiement

sophie56 · 20-02-2013 17:27:00

Vous êtes multi employeur.
Donc vous imposez vos congés à tous les contrats.
Le maintien de salaire se fait par rapport à cette période commune de pose de congés

nuka86 · 20-02-2013 17:40:26

Oui ça ca va, j'ai déja fait un pré-calcul pour voir ce que celà allez donner.
Il y aura bien 36 semaines travaillée fin mai :
(36/4) x 2.5j = 22.5 soit 23j
23j + 2j(enfant -15ans) + 2j (fractionnement congé)= 27 j ouvrable

Le hic c'est que ma mensu est faite sur les 36 semaines scolaire comme suit :
4 semaine à 1j/s. = 2h/s.
16 semaines à 2j/s. = 8h/s.
16 semaines à 3j/s. = 10h/s.
Soit : (4x2)+(16x8)+(16x10) = 296h /an
Mensu : (296h x 2.80€) /12 = 69.07€/mois

Sachant que le nombre d'heures établi pas semaine dans la mensu est un minimum car la maman travail en 12h, soit le matin, soit l'aprem et les jours varis selon les semaines donc chaque semaines on rajoute des heures complémentaires.

Maintenant si la maman devait me confier le petit (au lieu de le laisser à mamie) pendant les vacances, il serait là 1,2 ou 3j par semaine durant 12h si maman du matin ou moins si d'aprem car c les papa qui viendrai le récupérer les soir.

Comme mes congé sont sur les vacances scolaires comment faire pour trouver le maintien de salaire.

Pour info j'ai un autre contrat péri à 15h/s. pendant école et 40h/s. pendant vacance sur 5j/s.. J'aurai acquis 30j ouvrable fin mai donc mon maintien de salaire est simple : 5s. x 40h x 2.80€ = 560€

Mais dans mon cas très compliqué je fais commentcar mon maintien de salaire doit être calculé sur une durée d'accueil pendant les vacances puisque mes congés sont tous sur des vacances scolaire.

Pour être franche, là je patauge alors que d'habitude je n'ai aucun problème.

Merci de votre aide.

20-02-2013 17:40:26

lulu64 · 20-02-2013 18:12:32

coucou
alors moi je ferai pour le calcul du maintien de salaire:
sachant que tu tournes sur 3 semaines avec soit 2h/s soit 10/semaine, soit 8h/s = 20h donc la moyenne journalière c'est donc 20h/3= 6,66h /jour arrondi a 6,67h
a partir de là, connaisant donc l'horaire moyenne par jour tu peux donc calculé le montant en maintien de salaire de tes jours acquit
23j + 2j sup +2 jours sup = 27jours
27 jours x 6,67h = 180,09 h x taux horaire= montant congés!!
aprés que tu "aurais peut être pu avoir à faire des HC si tu avais eu l'enfant, " ça , peu importe puisque l'enfant sera absent de toute façon!!
on se base surtout sur nos heures prévues au contrat , on n'est pas sure de faire des HC tout le temps!!
c'est comme si tu te demandais que telle semaine de vacances si l'enfant était venu tu aurais fait quoi? 2h, 8h ou 10h/s??
et comme le dit sophie56, si tu es en multi employeur, tous tes congés doivent être les mêmes pour tous
et tu as du certainement ou tu vas pas tarder à le faire (avant le 1er mars) a donner tes dates de congés et cela sera pour tout le monde pareil
enfin, moi je vois ça comme ça

nuka86 · 20-02-2013 18:31:05

oui mes congés ont été donnée au parent grace a un avenant, et c'est pour tous le monde les même, à savoir 1 semaine vacance d'avril, 3 semaines en juillet aout et 1 semaine au vacance d'hiver.

Par contre si je part dans ton optique la moyenne horaire par jour je la ferai : ((4s x 2h) + (16s. x 8h) +(16s. x10h)) / ((4s x 1j)+(16s. x 2j)+(16s. x 3j)) = 296h / 84j = 3.52h moyen/j.

Soit 3.52h x 2.80€ =9.86€ par jour ouvré

J'aurai cumulé 27j de congé ouvrable, mais du coup comment savoir le nombre de jour ouvré sur mes 5 semaines de congés payés puisque rien de régulié pour les jours d'accuueil. Je ne vais pas multiplier par 27j puisque que je ne l'aurai jamais eu les 27j.

De plus est-il logique de prendre l'heures moyen journalier de la période scolaire pour calculer le maintien de salaire sur période de vacance? L'enfant devrait être là plus longtemps durant les vacances car pas a l'école.

lulu64 · 20-02-2013 18:51:13

quand tu as signé tu savais que l'enfant ne serait pas là pendant les vacances??
tu savais que tu l'aurais que 36 semaines sur l'année et ta mensu a été calculé par rapport a ça
tu as été d'accord, donc maintenant tu dois calculer tes congés par rapport à ce qu'il ya de noter sur le contrat concernant l'accueil et la présence de l'enfant et c'est tout, seul le contrat fait foi
et ne pas "spéculer" avec des "si il était venu , j'aurai fait plus d'heure etc.."
moi, je travaille aussi en contrat enseignant sur 36 semaines , 1 parent prof
et je ne me pose pas la question de savoir que mes 5 semaines de congés pendant les vacances auraient été peut être avec des semaines à Hc a cause de RDV parent, de réunion ou conseil de classe pour mon pe si j'avais eu l'enfant
je suis aussi en maintien de salaire , j'ai des heures " fixe" chaque semaine, certes mais c'est style 9h lundi, 6h mardi, 9h jeudi , quand il n'y a pas de conseil de classe, de rdv parent ou de réunion
j'ai donc calculé ma moyenne journalière pour calculer mes congés!!

chris84 · 20-02-2013 18:57:32

ton calcul lulu64 est faux
tu multiplies 27j ouvrables par un montant en jours ouvrés (moyenne sur 3 semaines)

de plus il y a 296 heures pour 84 jours cela fait 3,52h par jour

84 jours/ 36 semaines = 2,33 jours ouvrés par semaine en moyenne

si on va par là 27 jours font 4,5 semaines soit 4,5 sem*2,33 jours ouvrés= 10,5 jours ouvrés acquis pour 27j ouvrables
10,5 * 3,52h = 36,96 h de cp
mais c'est vraiement tiré par els cheveux je dirais

dans des cas pareil je fais les 10% ainsi c'est représentatif du travail effectué au long de l'année et moins sujet à controverse avec le parent

Fila · 20-02-2013 20:34:30

Je crois que j'avais entendu parlé d'un calcul du style
mensu/ 26 jouvrables * nbre de j ouvrables acquis.
Si des fois ça vous aide...

edit : c'est Nathodisab qui sait vachement bien faire ça.

Dernière modification par Fila (20-02-2013 20:51:28)

nathodisab · 20-02-2013 21:06:05

Fila a écrit :

Je crois que j'avais entendu parlé d'un calcul du style
mensu/ 26 jouvrables * nbre de j ouvrables acquis.
Si des fois ça vous aide...
edit : c'est Nathodisab qui sait vachement bien faire ça.

merci!
mais j'ai eu de gros souci de connexion aujourd'hui !
je repasse demain

nuka86 · 20-02-2013 21:08:50

ok d'accord, je suis plus éclairé.

Parcontre lulu64, je ne rediscute pas du tout le contrat fait sur 36 semaines car je le savais depuis le début que je n'avais pas l'enfant pendant les vacances et j'était tout a fais d'accord. C'est un contart qui me comble les "trou des autres contrat"

Je suis venu ici seulement pour que des personnes ayant déjà eu ce genre de contrat m'indique comment faire pour le calcul en maintien de salaire car c'est la première fois pour moi que j'ai un contrat de ce genre et justement je veux éviter tout malendu avec les parents avec qui je m'entend très bien.

Merci bcp a toutes pour les précieux conseils, je vais essayer le calcul maintien de salaire avec la moyenne d'heure et la moyenne de jour ouvré et au final je verrai avec la maman entre les 10% et le maintien de salaire comme ça. Je préfère qu'on soit d'accord avec les parents et qu'ensuite on signe l'accord sur la méthode choisi.

chris84 · 20-02-2013 21:11:19

nuka86 a écrit :

ok d'accord, je suis plus éclairé.
Parcontre lulu64, je ne rediscute pas du tout le contrat fait sur 36 semaines car je le savais depuis le début que je n'avais pas l'enfant pendant les vacances et j'était tout a fais d'accord. C'est un contart qui me comble les "trou des autres contrat"
Je suis venu ici seulement pour que des personnes ayant déjà eu ce genre de contrat m'indique comment faire pour le calcul en maintien de salaire car c'est la première fois pour moi que j'ai un contrat de ce genre et justement je veux éviter tout malendu avec les parents avec qui je m'entend très bien.
Merci bcp a toutes pour les précieux conseils, je vais essayer le calcul maintien de salaire avec la moyenne d'heure et la moyenne de jour ouvré et au final je verrai avec la maman entre les 10% et le maintien de salaire comme ça. Je préfère qu'on soit d'accord avec les parents et qu'ensuite on signe l'accord sur la méthode choisi.

il n'y a pas d'accord au contrat sur la méthode choisie! chaque année au 31 mai vous devrez comparer 10% et maintien de salaire et prendre le plus avantageux pour vous, une année ce peut etre les 10% et une année le maintien de salaire!
en revanche au contrat il y a accord sur l'une des 4 méthodes de paiement prévue par la convention

nuka86 · 20-02-2013 21:22:12

Je sais bien qu'il n'y a pas d'accord et que c'est la méthode la plus avantageuse pour moi qui doit être retenu. Mais dans ce cas le calcul en maintien de salaire est vraiment très approximatif et tiré par les cheveux vu qu'on se base que sur des moyennes faites avec des chiffre vraiment très différent.
Quand je parle d'accard, c'est de savoir si les parent sont d'accord avec moi sur ce calcul, auquel cas je garderai la méthode des 10% si vraiment celà leur semble absurde.

landocean · 20-02-2013 21:28:48

nuka86 a écrit :

Car il est évident que le maintien de salaire est plus avantageux pour nous assmat lorsqu'il s'agit d'un périscolaire.

Bonjour,
Ton contrat ne comprend qu'une période et non deux.
Tu dois donc te faire payer sur la base de tes semaines ouvrées.
Les cp sont payés à hauteur des semaines de vacances quand la mensu est faite sur 2 périodes, scolaire et vacances, ce n'est pas ton cas.

Babou74 · 20-02-2013 21:51:03

nuka86 a écrit :

Bonjour,
J'a un problème qui va se poser lorsque je vais faire les calcul des congés payées dû à la fin du mois de mai pour un des mes contrats périscolaire.
Voilà, j'accueil E... durant les 36 semaines en période scolaire mais je ne l'ai jamais durant les vacances scolaires car il va chez sa grand-mère.
Pour le calcul des congés payés j'applique les 2 méthodes, les 10% des salaires bruts payés en brut et celui en maintien de salaire comme si je l'avais, et je prend le plus avantageux des deux.
Le soucis, c'est que mes 5 semaines de congés je les pose toujours durant les vacances scolaire, hors je n'ai pas de durée d'accueil prévu pour les vacances puisque je ne l'ai jamais.
Comment dois-je faire pour calculer mon maintien de salaire? Dois-je voir avec la maman combien d'heure il devrait être présent si elle me le laissait à moi et non à sa grand-mère?
Car il est évident que le maintien de salaire est plus avantageux pour nous assmat lorsqu'il s'agit d'un périscolaire.
Merci de bien vouloir m'éclairer sur la marche a suivre dans ce cas, car avec mes autre péri je n'ai pas de soucis car ils viennent aussi pendant les vacances.

Coucou

en maintien de salaire , pour un enfant accueilli uniquement pendant la période scolaire
tu calcules tes cp , sur le nombre d'heures et de jours habituellement travaillés , donc sur tes horaires période école

tu n'as pas à spéculer , ni à imaginer combien de temps tu l'accueillerais en période vacances , puisque tu ne l'accueilles pas sur cette période

nathodisab · 21-02-2013 08:53:03

coucou,

comme le disent Babou et Landocean, il n'y a pas à séculer sur le nbre d'heures que tu aurais pu faire si tu avais travaillé en période de vac scolaire!
Par contre, là où je ne suis pas d'accord avec Landocean, c'est qu'il y a bien plusieurs périodes de travail ... 3 périodes A B et C!

Le hic c'est que ma mensu est faite sur les 36 semaines scolaire comme suit :
4 semaine à 1j/s. = 2h/s.A
16 semaines à 2j/s. = 8h/s.B
16 semaines à 3j/s. = 10h/s.C
Soit : (4x2)+(16x8)+(16x10) = 296h /an
Mensu : (296h x 2.80€) /12 = 69.07€/mois

Pour calculer les cp
maintien du salaire,
69.07€/26 j ouvrables* nbre de j ouvrables acquis
à comparer avec les 10% des salaires de la période d'acquisition

nuka86 · 21-02-2013 10:07:15

Merci beaucoup pour tous vos conseils, maintenant je sais comment faire. J'ai le soucis de toujours bien faire donc je préfère demander a ceux et celles qui ont déjà rencontrer ce genre de cas.

Par contre, juste une dernière question, je vais avoir un nouveau contrat en mai, où sur le même principe je n'aurai l'enfant que en période d'école 20h/s., par contre les parents souhaites inscrire au contrat que si j'ai l'enfant pendant les vacances il sera présent 35h/s.

Mais on ne fait la mensu que sur les 36 semaines écoles car théoriquement je ne l'aurai jamais pendant les vacances, c'est seulement si soucis avec les congé et repos des parents où là il me le confirons.

Dans ce cas là, étant donné que je connai les heures de présence pendant les vacances, j'utiliserai les 35h/s. pour le maintien de salaire des congé sur période scolaire?!

Voilà après celà je ne vous embète plus, merci à toutes!

Occitane · 21-02-2013 10:12:45

Non, tu ne peux pas faire ça...
Le maintien de salaire, il se base sur les horaires qui servent à calculer ton salaire, donc les HC et les HS n'en font pas partie.
Et c'est bien pour ça que, quand on fait beaucoup d'HC, on doit comparer les 2 méthodes (maintien et 10%) parce que les 10% vont du coup s'avérer plus intéressant.

Tu ne peux pas spéculer sur d'éventuelles HC que tu pourrais peut-être faire pour ton calcul CP...

nuka86 · 21-02-2013 13:06:53

Ok d'accord c'est bien ce qu'il me semblait, maintenant tout est ok, je vais le spécifier aux parents, car ils avaient fait comme ça avec leur ancienne assmat, et du coup les pauvres se sont fait rouler (intentionnellement ou pas).
Et moi je ne veux surtout pas rouler les parents, je fait toujours payer au plus juste, me voilà de bon pied pour débuter mon nouveau contrat.

Merci beaucoup, en espèrant pouvoir vous aidez un jour si besoin.

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