contrat occasionnel conseillé?

Lylo06 · 13-01-2013 15:04:19

Bonjour,

Je suis actuellement en formation des 1ere 60h.

Je vais accueillir a partir de mars 2013 un enfant qui rentrera a l'école en septembre 2013. Soit 6mois d'accueil.

A la formation, on m'a dit de faire un contrat occasionnel...

Mais pour moi un occasionnel c'est pour un accueil irrégulier non?
Or l'enfant viendra 4jours par semaine 9h par jour.

Je pensais faire un CDI avec mensu suivante :
Tarif horaire x 9h par jour x 27 (nombre de semaines entre 1mars et 31 août) / 6mois (de mars a août)

pour éviter une grosse regul a la fin. Qu'en pensez vous?

Sachant que j'aurais 3 semaines de congés en août commune aux parents.

Merci d'avance de vos aides

(Modif ortho)

Dernière modification par Lylo06 (13-01-2013 15:07:06)

13-01-2013 15:04:19

Babou74 · 13-01-2013 15:18:53

Lylo06 a écrit :

Bonjour,
Je suis actuellement en formation des 1ere 60h.
Je vais accueillir a partir de mars 2013 un enfant qui rentrera a l'école en septembre 2013. Soit 6mois d'accueil.
A la formation, on m'a dit de faire un contrat occasionnel...
Mais pour moi un occasionnel c'est pour un accueil irrégulier non?
Or l'enfant viendra 4jours par semaine 9h par jour.
Je pensais faire un CDI avec mensu suivante :
Tarif horaire x 9h par jour x 27 (nombre de semaines entre 1mars et 31 août) / 6mois (de mars a août)
pour éviter une grosse regul a la fin. Qu'en pensez vous?
Sachant que j'aurais 3 semaines de congés en août commune aux parents.
Merci d'avance de vos aides
(Modif ortho)

coucou

non , ce ne sera pas un occasionnel puisque l'accueil sera régulier

et il faudra donc faire un cdi en année incomplète

tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines d'accueil / 6

cp à payer en juin sur la periode de mars à fin mai
puis fin aout sur la période de juin à fin aout

et ne pas oublier que les parents s'ils te licencient devront te faire parvenir une lettre de licenciement 15 jours avant la date d'echeance du contrat , et que les cp ne peuvent avoir lieu en même temps que le préavis.

Lylo06 · 13-01-2013 15:29:19

Merci beaucoup Babou74!

Heureusement que je me suis documentée grâce ã ce précieux forum , car faut voir certaines informations qui sont données en formation... C'est pas toujours vrai !

Je me disais bien pour le contrat occasionnel que c'était pas possible!

Ne vaudrait il pas mieux faire le licenciement avant les congés d'août alors? Car ça repousserait le préavis si je comprends bien?

Babou74 · 13-01-2013 15:32:44

A quelle date sont tes cp ?

13-01-2013 15:32:44

lulu54 · 13-01-2013 15:32:58

oui cp et preavis ne se font pas en meme temps

si tu veux finir fin aout : mensu sur 6 mois, preavis de 15 j a bien calculer
quelles sont les dates exactes des cp .

ex : 3 sem du 5 au 25 aout
preavis a donner le 26 juillet

Lylo06 · 13-01-2013 15:40:37

En principe 3semaines fin août, donc du 12 au 31 août. C'est eux qui vont "m'imposer" les dates.

Mais je n'ai rien signé avec les parents puisque je suis en formation

Je veux être sûre de ce que dois leur dire, on se voit fin janvier pour tous les papiers

Lylo06 · 23-02-2013 10:42:23

Bonjour, je reviens sur mon post

On va bientôt établir le contrat avec les PE, donc CDI sur année incomplète.
J'ai bien compris le calcul de la menus sur 6 mois merci

Pour les congés, Babou disait, cp a payé une partie en juin et l'autre fin août.
Mais je trouve pas le calcul...

Par contre j'ai 'trouvé par maintien de salaire et c'est nettement plus avantageux que 10%, est-ce que je peux faire par maintien de salaire sur 6mois?

Pouvez-vous me renseigner?

De plus j'aurais peut être cet enfant en péri a partir de septembre. On peut quand 'même partir sur la mensu sur 6mois et on fera un avenant fin août? Donc pas de licenciement... Enfin ça ce sera a voir plus tard mais savoir si c'est possible .

Merci a toute et bon week end

Dernière modification par Lylo06 (23-02-2013 10:42:59)

Occitane · 23-02-2013 15:08:13

Tu dis 27 semaines, mais tu sais que tu dois enlever toutes les semaines de vacances (les tiennes et celles des parents), pour calculer ton salaire ?

Pour tes congés, c'est comme pour un contrat normal. Tu compares les 2 méthodes (maintien et 10%). Tu te feras payer les congés en juin, et ensuite fin août.
Et début septembre, tu repars sur un nouveau calcul avec tes nouveaux horaires péri.

Lylo06 · 23-02-2013 19:18:22

Oui Occitane, en fait j'ai compris après mes 1ers messages. donc c'est 26 - 3 semaines de congés, soit pour le calcul 23 semaines de presence.

C'est la 1ere fois que j'ai un contrat année incomplète...

Par contre comment on fait pour si on prend le calcul maintien de salaire une partie en juin et l'autre fin août?
Les PE règlent les jours acquis de mars a fin mai puis de mai a août.

Mais avec la méthode de l'index je trouve un montant global en fait, je leur donne le calcul et ils paient la somme divisée par 2? Je sais pas si je suis clair...

Occitane · 23-02-2013 19:53:04

Non, il faut faire 2 calculs.
Fin mai, tu comptes les semaines travaillées entre mars et le 31 mai. Tu les multiplies par 2.5 et divises par 4 pour avoir le nombre de jours ouvrables de CP acquis. Tu calcules la valeur de ces jours et tu te les fais payer (en juin, en une seule fois parce que le montant ne sera pas très élevé).
Et fin août, tu recommences : semaines travaillées du 1er juin au 31 août, x 2.5 /4.

Lylo06 · 23-02-2013 20:48:12

Merci Occitane, Alors je peux te soumettre mon calcul, tu me dis si j'ai compris?

Du 1er mars au 31 mai, 13semaines travaillées x 2,5 = 8,12, on arrondi a 8jours?
Pour calculer le montant a payer je fais le calcul de maintien de salaire?

Je travaille 37h semaines sur 4jrs.
LMJ a 9h
V a 10h,
Soit
LMJV : 37 h
LMJV : 37 h
= 74 x 4€ de tarif horaires net, 296 € a payer au 1juin.

C'est juste?? ou j'ai rien compris

Du 1er juin au 10 août, car après 3semaines de cp prévu, soit 10semaines travaillées x 2,5 = 6,25 jours.

Je fais le même calcul a payer fin août si j'ai compris

Et les jours pour enfant de - de 15ans, j'en ai 2 a moi, j'y ai droit? En formation on nous a dit de pas les compter car trop "injuste" pour les PE...

Dernière question, si il y a des jours de cp non prévu au moment du calcul on peut les déduire le mois en question avec le calcul de cours de cassation?

Merci beaucoup je dois expliquer au PE pour qu'on prévoit le contrat au plus juste donc je veux être sûre!

Babou74 · 23-02-2013 21:11:58

Lylo06 a écrit :

Merci Occitane, Alors je peux te soumettre mon calcul, tu me dis si j'ai compris?
Du 1er mars au 31 mai, 13semaines travaillées x 2,5 = 8,12, on arrondi a 8jours?
Pour calculer le montant a payer je fais le calcul de maintien de salaire?
Je travaille 37h semaines sur 4jrs.
LMJ a 9h
V a 10h,
Soit
LMJV : 37 h
LMJV : 37 h
= 74 x 4€ de tarif horaires net, 296 € a payer au 1juin.
C'est juste?? ou j'ai rien compris
Du 1er juin au 10 août, car après 3semaines de cp prévu, soit 10semaines travaillées x 2,5 = 6,25 jours.
Je fais le même calcul a payer fin août si j'ai compris
Et les jours pour enfant de - de 15ans, j'en ai 2 a moi, j'y ai droit? En formation on nous a dit de pas les compter car trop "injuste" pour les PE...
Dernière question, si il y a des jours de cp non prévu au moment du calcul on peut les déduire le mois en question avec le calcul de cours de cassation?
Merci beaucoup je dois expliquer au PE pour qu'on prévoit le contrat au plus juste donc je veux être sûre!

8 jours ouvrables à convertir en ouvrés pour le paiement

LMMJVS
LM

donc 6 jours ouvrés (ceux en gras) ou une semaine et 2 jours

donc
(37h + 18h ) x tarif horaire = montant des cp dus en Juin

et refaire le même calcul pour la fin de contrat , en convertissant bien les jours ouvrables en jours ouvrés

Lylo06 · 23-02-2013 21:22:03

OK j'avais pas tout compris j'avais oublié jours ouvrables / ouvrés... Pardon...

Donc pour la deuxième période :
6,25 = 6jours ouvrables = 4jours ouvrés pour moi, soit 37h x tarif horaires, a payer fin août.

Et je crois que j'ai pas droit au cp pour enfant de moins de 15ans car j'aurais pas l'ancienneté au 30avril.

Merci beaucoup Babou

Lylo06 · 23-02-2013 22:52:25

Pour ma deuxieème période, pour le calcul, je compte bien 10semaines, que les semaines travaillés, soit du 1er juin au 10aout, car congé prévu du 13 au 31aouût.
on acquiert pas de congés payés pendant nos congés?

Pfiou c'est compliqué

Babou74 · 23-02-2013 23:00:32

tu prends toutes les semaines travaillées du 1er Juin à la fin du contrat

A quelle date prend il fin ( préavis compris) ?

Lylo06 · 23-02-2013 23:09:40

Fin prévu le 31 août, congé prevu du 13 au 31, (ou contrat basculé en péri a cette date, selon le souhait des PE).

Mais faut que je vois avec les PE car je sais qu'on ne peut pas effectuer un préavis en congé...

Suis désolée suis lourde... Mais j'ai du mal a comprendre

Dernière modification par Lylo06 (23-02-2013 23:11:23)

Babou74 · 23-02-2013 23:14:01

la fin ne pourra pas être fin Aout puisqu'on ne peut pas être en cp et en préavis en même temps

Mais là , tu fais un peu des calculs dans le vide puisque tu n'as pas encore vraiment discuté du contrat avec les parents

Attends d'avoir toutes les données en main.

Lylo06 · 23-02-2013 23:19:47

Les PE m'ont dit de tout préparer avec ces dates là... Car ils envisagent de basculer en Peri après la rentrée à l'ecole, donc il n'y aurait pas de préavis (pas de certitude pour le moment) mais faut bien qu'on signe quelques choses de correct pour accueil le 1er mars...
C'est aussi pour ca que j'ai du mal
Mais effectivement va falloir que j'en reparle avec eux...

Merci d'avoir pris le temps de me répondre

Babou74 · 23-02-2013 23:23:29

Lylo06 a écrit :

Les PE m'ont dit de tout préparer avec ces dates là... Car ils envisagent de basculer en Peri après la rentrée à l'ecole, donc il n'y aurait pas de préavis (pas de certitude pour le moment) mais faut bien qu'on signe quelques choses de correct pour accueil le 1er mars...
C'est aussi pour ca que j'ai du mal
Mais effectivement va falloir que j'en reparle avec eux...
Merci d'avoir pris le temps de me répondre

Donc s'il n'y a pas de rupture fin Aout , tu n'as pas à calculer les cp pour cette date

les cp acquis à partir de Juin 2013 , ne te seront à calculer que fin mai 2014

Et de toutes façons , la somme des cp , ne figure pas au contrat
seul y figure le moment où il seront payés

Lylo06 · 23-02-2013 23:31:42

Oui c'est vrai

Je voulais savoir quelle méthode était la plus intéressante pour moi, car au contrat doit être mentionné la façon dont les cp sont réglés,
Une seule fois en juin
Lors de la prise principale des cp
Au fur et a mesure de la prise des cp
Par 12e chaque mois (a chaque fois en plus de la mensu)
Ou par 10% hors convention

et les PE voulaient une estimation du montant pour pas être pris au dépourvu au moment du règlement...

Je comprends pourquoi beaucoup font le 10% (hors convention) c'est moins compliqué...

Merci en tout cas

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 13-01-2013 15:04:19

contrat occasionnel conseillé?

13-01-2013 15:04:19

#2 13-01-2013 15:18:53

Re : contrat occasionnel conseillé?

#3 13-01-2013 15:29:19

Re : contrat occasionnel conseillé?

#4 13-01-2013 15:32:44

Re : contrat occasionnel conseillé?

13-01-2013 15:32:44

#5 13-01-2013 15:32:58

Re : contrat occasionnel conseillé?

#6 13-01-2013 15:40:37

Re : contrat occasionnel conseillé?

#7 23-02-2013 10:42:23

Re : contrat occasionnel conseillé?

#8 23-02-2013 15:08:13

Re : contrat occasionnel conseillé?

#9 23-02-2013 19:18:22

Re : contrat occasionnel conseillé?

#10 23-02-2013 19:53:04

Re : contrat occasionnel conseillé?

#11 23-02-2013 20:48:12

Re : contrat occasionnel conseillé?

#12 23-02-2013 21:11:58

Re : contrat occasionnel conseillé?

#13 23-02-2013 21:22:03

Re : contrat occasionnel conseillé?

#14 23-02-2013 22:52:25

Re : contrat occasionnel conseillé?

#15 23-02-2013 23:00:32

Re : contrat occasionnel conseillé?

#16 23-02-2013 23:09:40

Re : contrat occasionnel conseillé?

#17 23-02-2013 23:14:01

Re : contrat occasionnel conseillé?

#18 23-02-2013 23:19:47

Re : contrat occasionnel conseillé?

#19 23-02-2013 23:23:29

Re : contrat occasionnel conseillé?

#20 23-02-2013 23:31:42

Re : contrat occasionnel conseillé?

Pied de page des forums