CONGES DES PARENTS, PAYEE OU NON ?

nantaise82 · 06-08-2007 09:57:41

Bonjour à toutes ! Alors voilà, les parents de S****é sont en vacances du 15 août au 10 septembre. Dois-je déduire les 15 jours d'aout de ma mensualisation (et pareil pour septembre) ou non ? Je précise aussi que je fais les 10% de congés payés par mois... Il me semble que je ne suis pas payée du tout pendant leurs congés, mais je préfère vous demander confirmation... Merci d'avance pour vos réponses.

06-08-2007 09:57:41

tatamar · 06-08-2007 10:00:44

A partir du moment où tu es mensualisée tu touches ton salaire tous les mois identique + 10% dans ton cas. (les semaines de congés supplémentaires des parents ont été déduites dès le début de ta mensualisation)
Evite les prénoms dans tes posts

FABIENNE01 · 06-08-2007 10:01:54

Vous avez fait une mensualisation en prévoyant ces congés et/ou absences. Donc vous touchez votre mensualisation 12mois sur 12 !!

nantaise82 · 06-08-2007 10:15:29

Merci pour vos réponses (et désolée ppur le prénom qui apparaît, pas l'habitude de parler à demi-mot, lol).
Alors en fait je crois pas qu'on ait prévu des semaines d'absence ou quoi, pour la mensualisation on a simplement fait x52 semaines/12 mois. Alors ?

06-08-2007 10:15:29

tatamar · 06-08-2007 10:21:13

Alors pareil ... tu es payée puisque mensualisée

FABIENNE01 · 06-08-2007 10:22:51

Donc tu es en année complète, alors tu ne dois pas faire 10% de plus pour les cp car les cp sont inclus dans ta mensu.

Tu es en année complète, donc tu as les mêmes congés que les parents c à d 5 semaines et pas plus, donc ils sont inclus dans la mensu. Tu les déduiras uniquement si tu ne les a pas acquis.

tatamar · 06-08-2007 10:23:42

Par contre les parents ont bien 5 semaines à l'année ou bien plus ?
Parce que dans le cas d'une année incomplète il vaudrait peut etre mieux régulariser par avenant afin d'éviter tout conflit ultérieur....

nantaise82 · 06-08-2007 10:23:45

ok ! C'est une bonne nouvelle, pour moi j'allais devoir déduire les 15 jours, finalement j'aurai un mois presque normal, juste les indémnités journalières à ne pas compter.
Bonne journée à toutes

nounou1954 · 06-08-2007 10:55:19

si vous avez les congés en même temps et que 5 semaines au total sur l'année pas de déduction sinon s'il y a plus de congés vous auriez dû les retirer à la base tout dépend comment à été fait votre contrat......

nantaise82 · 06-08-2007 11:00:33

Les congés sont pas précisés dans le contrat, on a juste fait x52 sem/12 mois

nounou1954 · 06-08-2007 11:24:11

eh bien la vous avez fait une petite erreur...car comment pouviez vous savoir si ils étaient en m^me temps ou pas ...il faut automatiquement savoir pour établir année complète ou incomplète en principe selon aurait dû être noté ......j'espère que les parents ne vous embêteront pas...

nantaise82 · 06-08-2007 11:36:45

nounou1954, je fais quoi donc ? Je déduis leur période de congés ou pas ?

nounou1954 · 06-08-2007 11:43:37

voyez avec eux ce qu'ils en pensent et revenez nous voir ensuite .....si vos 5 semaines sont en commun et c'est tout vous êtes payé mais là je ne sais pas bien pas assez d'explication... et en plus si vous avez 10% chaque mois ce n'est pas une année complète car l'année complète les congés se substitue à l'année de travail..ok

nantaise82 · 06-08-2007 11:46:17

Moi en fait quand je prends des congés ils sont sans solde puisque j'ai les 10% par mois. Je sais plus quoi penser du coup, ni quoi faire surtout...

FABIENNE01 · 06-08-2007 11:49:29

je crois qu'il faudrait reprendre la convention collective et lire les fiches dans Infos et articles car tu es en train de mélanger année complète et année incomplète.

Tu dis que vous etes parti sur 52 semaines = année complète
Tu dis que tu fais les 10% cp = année incomplète ??
à Revoir

nounou1954 · 06-08-2007 11:53:26

voici ce que je t'ai trouvée en page d'accueil vois par rapport à ta situation si tu ne comprends pas on sera là ok....Si vous avez 5 semaines de congés sur les mêmes périodes que l’assistante maternelle : l’accueil est dit
" accueil sur une année complète ".
Vous appliquez la formule suivante : salaire horaire brut x 45 h x 52 semaines/12
Ce salaire est versé tous les mois et la rémunération des congés est comprise dans ce calcul.

Si vous avez des jours et un nombre de congés qui ne sont pas commun (cas le plus fréquent): l’accueil est dit
"accueil sur une année incomplète".
Vous comptez alors le nombre de semaines sur l’année pendant lesquelles sera accueilli votre enfant (nous supposerons 40 semaines pour l’exemple) et appliquez la formule suivante :
salaire horaire brut x 45 h x 40 semaines /12 mois
Ce salaire est versé tous les mois et la rémunération des congés acquis pendant la période de référence doit y être ajoutée :
soit en une seule fois au mois de juin, soit lors de la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise des congés, soit par 12ièm chaque mois.

babou 74 · 06-08-2007 11:57:44

....annee complete et 10% ne sont pas compatibles.....
...ça signifierait qu'ils te paient 2 fois tes cp....et ça ça ne marche pas.....
.....avez vous lu ensemble la convention....???
....car apparemment là vous ne l'appliquez pas....
...je vous invite a vous la procurer (vous comme les parents) a l'appliquer..
...et a lire toutes les fiches tant en page d'accueil que dans notre rubrique "infos et articles"....

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