Moral au plus bas je craque Licenciement ou démission

Maeva74 · 24-02-2013 09:36:08

Bonjour a toutes et tous. j.ai besoin de votre aide. Je suis a bout moralement et après mure réflexion je me suis inscrite ( jamais ete a l'aise avec les post , forum etc..) complètement novice , je ne sais pas vers qui me tourner. Donc je reporte une intervention due à une chute depuis plusieurs mois et je tiens avec des anti douleurs et osteopathe pour pas mettre les pe dans la mouise car jamais le temps d'aller chez le médecin etc...comme nous toutes je pense !! et donc au mois de janvier les cachets ne faisant plus effet je consulte , et l'opération est a faire au plus vite j'essaye de la programmer assez loin pour que les pe puissent trouver un autre moyen de garde tout était ok mais le chirurgien me l.avance d.1mois je préviens les pe du changement
j.explique aux pe que je serai en arret plusieurs mois mais je ne sais pas combien exactement je leur suggère de voir une nounou de remplacement ou de rompre mon cdi . aurai je due démissionner ou pas ?est-ce que je respecte la loi ou non? Je n.arrive plus à réfléchir
, merci d.avance

24-02-2013 09:36:08

alyenor · 24-02-2013 09:42:50

Oui tu respectes la loi, non on n'a pas à démissionner quand on est en arret de travail. Il faut faire passer la santé avant le reste et je ne comprend même pas pourquoi tu essayes de programmer une opération le plus tard possible alors qu'on te dit qu'elle est à faire au plus vite.
Donc tu vas être en arrêt, les parents prennent une nounou de remplacement en cdd ou te licencie (si ton opération n'est aps consécutive à un accident de travail).
Occupe toi de te soigner et pense à toi... Les parents se débrouilleront très bien et s'ils te licencient au moins tu auras droit au chomage après en attendant de retrouver des contrats.
J'ajoute que si tu n'es vraiment pas en état d'aller jusqu'à la date de l'opération, alors il faut te faire arrêter avant.

bidulle · 24-02-2013 09:48:17

quand je lis ton post, j'ai l'impression de l'avoir écrit, du moins pour le début de l'histoire...
moi aussi j'ai une intervention prévue, dont j'ai posé la date la plus éloignée possible (contre l'avis du chirurgien) afin que les pe puissent s'organiser. toutefois je ne suis pas à l'abri d'une intervention en urgence, et je l'ai bien dit à mes employeurs.
la plupart d'entre eux ont compris ma démarche et sont bien concsients de "l'effort" que je fais pour qu'ils trouvent remplaçante, sauf une famille qui me reproche presque de devoir faire cette intervention, pourtant cela fait déjà 18 mois que je tiens avec des cachets...et ce n'est pas une opération à but esthétique, mais bien obligatoire. et bien, vu l'attitude de cette famille je regrette d'avoir voulu laisser un tel délai...mais c'est fait
en revanche, les pe doivent trouver une assistante maternelle de remplacement avec qui ils signeront un contrat à durée déterminée "pour remplaçement" qui pourra être prolongé par le biais d'avenants selon la prolongation de ton arrêt, mais tu ne dois pas démissionner, et les parents n'ont pas à te licencier pour ce fait.

bon courage pour la suite, et on le dit souvent, notre métier nous pousse parfois à laisser notre santé de coté, hélas, notre corps n'oubie pas et nous le rappellle parfois, il faut prendre soin de soi, mais plus facile dire qu'à faire.

vanillecaramel · 24-02-2013 09:56:23

bonjour et bienvenue maeva74
on mord pas ici
prend bien soin de toi, comme on le dit toutes sur le forum, notre santé avant tout, car beaucoup ont tendance à reporter encore et encore des examens ou autres pour ne pas mettre les employeurs dans la difficulté. Sauf qu'au final, le corps déjà fragilisé n'en peux encore moins
Tes employeurs te remplaceront, ll feront peut être la tronche mais tant pis
soigne toi bien, fais toi opérer et reviens en meilleure santé

24-02-2013 09:56:23

Maeva74 · 24-02-2013 10:37:29

Merci a vous, Je sais que vous mordez pas!! Par contre je sais pas si je peux tout dire, avec tout le respect que je dois à mes employeurs bien sur! Mais je me pose des questions quand à la suite,je me suis toujours occupé des autres et je n'arrive pas encore à m'endurcir avec les pe. On dit que les expériences nous rendent plus fort mais pas dans mon cas. J.ai 3 familles et ça se passe mal avec celle avec qui je m'entendais le mieux,comme quoi!!! C.est incroyable que tout ce qu.on a pu faire pour rendre service(je sais nous sommes payées pour... ,d.avoir été handicapée plusieurs mois,de s.etre oubliée d.en avoir fait pâtir sa propre famille et dés qu.il y a une question d'argent c'est la catastrophe mais ce que je voudrais expliquer c.est que je ne cours ni après mes 1/120 ni les assedics ni me reposer avant l.intervention.je pense être assez honnête,ça fait 18 mois et même plus que je souffre mais toujours là avec une vilaine tête mais tout de même là. Alors que faire ? En voulant rendre service car je tiens aux enfants je suis dans un tel état...et pas de compassion.? j'ai du mal à faire les comptes je laisserai bien tout tombé en fait

mammouth · 24-02-2013 11:41:05

ne laisse surtout pas tomber!!
alors si je comprend bien cette fameuse famille veux te licencier mais rale car doit payer la prime de fin de contrat? et bien laisse les raler. c'set dur mais c'est a toi et ta famille que tu dois penser. pas a eux. eux ne pense aps a toi! ça les arrangeait bien que tu travaille en souffrant ils s'en fichaient non?
tu n'as aucun remors a avoir. les enfants ne souffrirons pas que tes droits soient respecter. donc tu t'arrete normalement quand le doc te met en arret et tu les laisse faire (licenciement ou pas. )
si ils te licencie viens nosu voir pour les calculs pour être sur de ne pas te faire avoir. courage

vanillecaramel · 24-02-2013 12:07:02

les pe ne s'inquiétent pas de savoir que tu prend plein de médicaments pour te soulager et que tu continues à t'occuper quand même de leur enfant ?? tu n'es plus à 100% de tes capacités physiques, ils devraient comprendre quand même
laisse-les raler même si c'est lourd à entendre.

Daljaa · 24-02-2013 12:37:08

Oui laisse les râler, ça leur passera. Moi perso, même avant d'être assmat, j'ai pas connu UN seul employeur qui ne soufflait pas quand on lui annonçait un arrêt au téléphone

C'est embêtant pour toi tout comme c'est embêtant pour eux, mais c'est la vie on fait avec et ça fini par nous passer au dessus au bout d'un moment, voilà.

Donc fais valoir tes droits et ne te prends pas la tête avec la culpabilité etc... Et s'ils te licencient, ben écoute, tant mieux ? Tu seras débarassée d'employeurs peu respectueux et scrupuleux, je sais pas si c'est dommage

lulu54 · 24-02-2013 12:42:02

bonjour
tu ne les mets pas dans l'embarras tu les previens ...
des que tu as ton arret ou ton bulletin hospitalisation tu leur envoies
surtout tu ne démissionnes pas

pas de details privés qui ne les concerne pas ...

je pense que tu en as dejà fait assez au détriment de ta santé ....

bon rétablissement

parme · 24-02-2013 12:54:06

coucou voilà tu as les bon conseil par le filles
la santé est la principale chose dont tu dois penser.Il ne faut pas attendre le trop tard.:/
les parents eux on plusieurs solutions et comme le disent les copines,ils trouveront
pense donc as toi
et surtout ne démissionnes pas
bon courage pour la suite
selon ton arrêt pense a l'ircem regarde ici http://www.ircem.com/ et lire ceci
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 3#p1364503
A+

Maeva74 · 24-02-2013 16:41:27

C'est gentil les filles , j'ai pensé avoir fait au mieux malgré tout pour les enfants. Les pe ont déjà trouvé une autre assmat qu'ils vont sûrement garder après,plus pratique pour eux mais c'est pas un problème je m'occupe pas de leur nouveau contrat ,du moment qu'il ne me "fasse pas un nœud à l'estomac". Mais je veux pas qu'ils me fassent douter si je suis dans mes droits. Comment calculer ma regul si il y a en une? Ai je le droit aux jours enfant -de 15 (j'en ai 2) même si je m'arrête avant le 30 avril, intervention début mars, en sachant que je ne les ai jamais pris en 3 ans. J.ai pris des vacances en décembre (2jrs)+(2jrs) en janvier il me reste combien de vacance? Donc: année complète au 1er septembre 1 bb et 1 péri sur 3 jours/ semaine M J V ,on arrive fin février donc pour moi ma mensu est juste (6mois).et si arrêt en cours de mois,surement, je fais calcul de cour de cassation. C'est ça ? Merci d.avance de vos réponses. J'ai un peu de mal à aéré mon texte désolée

Elphie · 24-02-2013 18:14:12

Bonjour,

en aucun cas tu n'as à démissionner, non mais.... où allons-nous?
Il parait que nous sommes des salariés comme les autres, avec les mêmes droits, les mêmes devoirs, et pas plus !

Le hic est qu'historiquement notre profession était faite par des soeurs, au service des familles; elles n'avaient évidement pas de famille à charge, pas de vie en dehors de leur boulot etc.... Dans l'inconscient de nombreuses personnes la situation est encore pareille ! Combien d'entre nous répondent encore "à votre service"?

Au risque de choquer je dirais que nous ne sommes pas au service des familles. Nous sommes leur employé(e)s, faisons notre travail dans le cadre d'un contrat signé par les 2 parties. Bien souvent nous faisons bien plus que ce pourquoi nous sommes payé(e)s, sans rien en retour.

Dans ton cas, ne culpabilise surtout pas, ne démissionne pas. Dis-toi bien que lorsqu'une famille veut se séparer de son assistant maternelle elle met moins de gants, n'en fait pas plus un cas de conscience (et j'en sais quelque chose pour avoir été licenciée après 4 semaines de congé, par lettre recommandée, sans explication.... tu parles d'un cadeau !).

Courage à toi, pense à toi, à ta santé, à tes proches qui ont besoin de toi.

zeta · 24-02-2013 18:14:42

bonjour , bon courage à vous , mais si vous devez subir une intervention vous devrez alors être arrêtez par votre medecin , pensez qu'au bout de 7 jours vous pourrez avoir un complément ircem !
si les parents veulent vous licencier est bien qu'ils le fassent mais ne renoncez pas au indemnités de rupture .
vous êtes humaine et comme tout employé vous pouvez avoir un jour un soucis de santé !

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