Grossesse et travail le samedi

Jellenna · 25-02-2013 10:33:01

Bonjour tout le monde !

Je viens ici afin de vous poser une question et avoir votre avis.

Voilà le cas :

Je suis enceinte de bientôt 3 mois.
La semaine passée, je l'ai annoncé aux parents. Une des mamans en a profité pour me dire que ses horaires allaient changer, et qu'ils auraient peut être besoin de moi certains samedi.

(Alors pour la petite histoire, il y a 1 an et demi, lorsqu'ils m'ont embauchées, ils m'avaient dit que parfois, occasionnellement, ils pourraient travailler le samedi. Du coup, dans le contrat, mon "jour de repos hebdomadaire" j'avais noté le dimanche. Par la suite, je n'ai jamais fait 1 seul samedi car le papa a été en arrêt maladie très longtemps)

Du coup, ce matin, ils se pointent tous les deux et me disent que voilà, pour le moment ils auront besoin de moi 2 samedis tous les mois ...

La semaine passée, j'ai essayé de faire comprendre à la maman que vu mon état actuel, et vu également le fait qu'entre temps j'ai un eu un nouveau contrat avec un nouvel enfant qui fait que mon amplitude horaire est plus grande (je fais 60h / semaine ....), travailler en plus le samedi, je ne me voyais pas le faire, vu mon état de fatigue ...

Alors ils m'ont dit qu'elle avait fait une demande de changement d'horaires, mais pas sûr que ce soit accepté. En attendant, si cela ne l'est pas, ils m'ont dit que soit ils essaieraient d'embaucher qqun pour les samedis, mais qu'en gros ça les arrangeait pas pour une question financière ....

Et le papa m'a dit "et puis bon, vous comprenez qu'on a pas vraiment envie de devoir changer de nounou pour ça hein ...."

Donc en gros, je me dis que si je refuse de bosser les samedis, est-ce qu'ils ont le droit de me licencier ? Car c'est un motif extérieur à ma grossesse non ?

Et ça, ça me saoul ....

Alors j'ai regardé sous l'index du forum et lu tout ce qu'il était noté sur la grossesse de l'ass mat, mais je n'ai rien trouvé sur le fait de ne pas avoir 2 jours de repos hebdomadaire ...

Qqun sait quelque chose à ce sujet ?
Pensez-vous que si je refuse de travailler le samedi, ils pourraient me licencier sans soucis ?

Je leur ai expliqué qu'avec la fatigue, et travailler encore en plus les samedi, non seulement j'aurais plus de vie vu les horaires que je me tape la semaine, mais en plus, plus de rendez vous possibles le samedi pour moi, et repos = 0 !
Donc je leur ai gentiment dit que je préférais qu'ils trouvent une solution pour ça, car je n'avais pas envie de leur dire dans 2 mois "je suis arrêtée car trop fatiguée", et leur ai dit que ça serait pas cool pour eux ... Mais je crois qu'ils s'en fichent un peu en fait ...

Même la maman m'a dit "oh mais vous verrez, la fatigue vous l'aurez plus bientôt ! Vous aurez la pêche donc ça ira" O_o

Qu'en pensez -vous ?

Dernière modification par Jellenna (25-02-2013 10:34:24)

25-02-2013 10:33:01

roro062 · 25-02-2013 10:47:38

Bonjour,

D'abord félicitations !

Ensuite, cela dépend de comment as été calculée ta mensualisation.

Combien d'heures prévues par semaines ? Les heures des samedis étaient-elles déjà comptabilisées dedans?

Si tu fais déjà toutes tes heures prévues au contrat, les samedis seront en heures complémentaires, que tu peux refuser sans te mettre en faute.
Les heures complémentaires sont une option, pas une obligation pour l'AM.

Tes employeurs et fournissent-ils un planning mensuel ?

Jellenna · 25-02-2013 11:14:09

Merci !

Ensuite, pour les horaires, on avait noté du lundi au vendredi ...

Enfin, on l'avait fait par oral, et je viens de voir sur mon contrat que l'on a jamais écrit les horaires -_-
Purée c'est ma faute ...
On aurait du le faire les premiers mois, lorsque la maman a eu son planning, mais on l'a jamais fait finalement ...

Mais bon de toute façon, le papa a congé le lundi lui. Donc les samedi où ils me l'amèneraient, ils ne me l'amèneraient pas le lundi ... Donc en gros ça revient au même ...

AHHHHH purée, plus jamais je dis oui pour des samedis !!!

Sinon non, ils me fournissent jamais rien ... Je reçois le dimanche soir les horaires pour la semaine alors ....

Dernière modification par Jellenna (25-02-2013 11:14:42)

sam01 · 25-02-2013 11:17:41

Jellenna a écrit :

Merci !
Ensuite, pour les horaires, on avait noté du lundi au vendredi ...
Enfin, on l'avait fait par oral, et je viens de voir sur mon contrat que l'on a jamais écrit les horaires -_-
Purée c'est ma faute ...
On aurait du le faire les premiers mois, lorsque la maman a eu son planning, mais on l'a jamais fait finalement ...
Mais bon de toute façon, le papa a congé le lundi lui. Donc les samedi où ils me l'amèneraient, ils ne me l'amèneraient pas le lundi ... Donc en gros ça revient au même ...
AHHHHH purée, plus jamais je dis oui pour des samedis !!!
Sinon non, ils me fournissent jamais rien ... Je reçois le dimanche soir les horaires pour la semaine alors ....

sur vôtre contrat les jours de travail ne sont pas noter?

25-02-2013 11:17:41

sam01 · 25-02-2013 11:21:54

Jellenna a écrit :

Bonjour tout le monde !
Je viens ici afin de vous poser une question et avoir votre avis.
Voilà le cas :
Je suis enceinte de bientôt 3 mois.
La semaine passée, je l'ai annoncé aux parents. Une des mamans en a profité pour me dire que ses horaires allaient changer, et qu'ils auraient peut être besoin de moi certains samedi.
(Alors pour la petite histoire, il y a 1 an et demi, lorsqu'ils m'ont embauchées, ils m'avaient dit que parfois, occasionnellement, ils pourraient travailler le samedi. Du coup, dans le contrat, mon "jour de repos hebdomadaire" j'avais noté le dimanche. Par la suite, je n'ai jamais fait 1 seul samedi car le papa a été en arrêt maladie très longtemps)
Du coup, ce matin, ils se pointent tous les deux et me disent que voilà, pour le moment ils auront besoin de moi 2 samedis tous les mois ...
La semaine passée, j'ai essayé de faire comprendre à la maman que vu mon état actuel, et vu également le fait qu'entre temps j'ai un eu un nouveau contrat avec un nouvel enfant qui fait que mon amplitude horaire est plus grande (je fais 60h / semaine ....), travailler en plus le samedi, je ne me voyais pas le faire, vu mon état de fatigue ...
Alors ils m'ont dit qu'elle avait fait une demande de changement d'horaires, mais pas sûr que ce soit accepté. En attendant, si cela ne l'est pas, ils m'ont dit que soit ils essaieraient d'embaucher qqun pour les samedis, mais qu'en gros ça les arrangeait pas pour une question financière ....
Et le papa m'a dit "et puis bon, vous comprenez qu'on a pas vraiment envie de devoir changer de nounou pour ça hein ...."
Donc en gros, je me dis que si je refuse de bosser les samedis, est-ce qu'ils ont le droit de me licencier ? Car c'est un motif extérieur à ma grossesse non ?
Et ça, ça me saoul ....
Alors j'ai regardé sous l'index du forum et lu tout ce qu'il était noté sur la grossesse de l'ass mat, mais je n'ai rien trouvé sur le fait de ne pas avoir 2 jours de repos hebdomadaire ...
Qqun sait quelque chose à ce sujet ?
Pensez-vous que si je refuse de travailler le samedi, ils pourraient me licencier sans soucis ?
Je leur ai expliqué qu'avec la fatigue, et travailler encore en plus les samedi, non seulement j'aurais plus de vie vu les horaires que je me tape la semaine, mais en plus, plus de rendez vous possibles le samedi pour moi, et repos = 0 !
Donc je leur ai gentiment dit que je préférais qu'ils trouvent une solution pour ça, car je n'avais pas envie de leur dire dans 2 mois "je suis arrêtée car trop fatiguée", et leur ai dit que ça serait pas cool pour eux ... Mais je crois qu'ils s'en fichent un peu en fait ...
Même la maman m'a dit "oh mais vous verrez, la fatigue vous l'aurez plus bientôt ! Vous aurez la pêche donc ça ira" O_o
Qu'en pensez -vous ?

si vous étiez d'accord oralement pour travailler certains samedi, le fait d’être enceinte
n'y change rien
a savoir si cela n'a pas été noté au contrat,vous pouvez refuser

vous devez avoir un jour de repos obligatoire commun a tous les contrat.

par contre effectivement si le pe vous licencie, vous vous doutez bien que le motif n'est pas de rapport avec la grossesse, mais plus avec le fait qu'il était prevu de travailler occasionnellement le samedi et que vous refusez

Jellenna · 25-02-2013 11:31:06

Les jour commun à tous les contrats est le dimanche ...

Et non, je viens de m'apercevoir que comme une grosse quiche, je n'avais pas noté les horaires du contrat ... Mais je me souviens pourquoi maintenant.
A l'époque la maman avait des horaires irréguliers qui devaient changer.
Ce qui a été fait au bout d'1 mois, mais à ce moment là, je n'ai plus pensé "compléter" le contrat. C'est de ma faute.

Donc en gros je vais devoir accepter de bosser les samedis, si je ne veux pas voir une lettre de licenciement dans ma boîte aux lettres ...

Super.

En tous cas, au fur et a mesure des contrats, je me dis que je serai de moins en moins gentille avec les gens ... Car on leur donne un doigt, ils vous prennent le bras ...

Tant pis, je bosserai tant que je pourrai, et le jour où ça ira plus j'irai chez mon médecin. C'est tout ce qu'ils y auront gagné après tout.

Merci en tous cas pour vos réponses.
Ca m'apprendra à bien compléter les contrats la prochaine fois (ce dont j'étais persuadée jusqu'à aujourd'hui lol) et à bien réexpliquer les choses aux parents aux entretiens ...

On apprends avec le temps ...

sam01 · 25-02-2013 11:46:55

Jellenna a écrit :

Les jour commun à tous les contrats est le dimanche ...
Et non, je viens de m'apercevoir que comme une grosse quiche, je n'avais pas noté les horaires du contrat ... Mais je me souviens pourquoi maintenant.
A l'époque la maman avait des horaires irréguliers qui devaient changer.
Ce qui a été fait au bout d'1 mois, mais à ce moment là, je n'ai plus pensé "compléter" le contrat. C'est de ma faute.
Donc en gros je vais devoir accepter de bosser les samedis, si je ne veux pas voir une lettre de licenciement dans ma boîte aux lettres ...
Super.
En tous cas, au fur et a mesure des contrats, je me dis que je serai de moins en moins gentille avec les gens ... Car on leur donne un doigt, ils vous prennent le bras ...
Tant pis, je bosserai tant que je pourrai, et le jour où ça ira plus j'irai chez mon médecin. C'est tout ce qu'ils y auront gagné après tout.
Merci en tous cas pour vos réponses.
Ca m'apprendra à bien compléter les contrats la prochaine fois (ce dont j'étais persuadée jusqu'à aujourd'hui lol) et à bien réexpliquer les choses aux parents aux entretiens ...
On apprends avec le temps ...

alors si aucun jour et horaire n'est noté le pe peut vous faire travaillez le samedi
vous ne pouvez pas refuser, il n'a pas a vous licencier si ce n'est pour faute, suite a votre refus, vous devrez démissionner

mais comment a été faite votre mensu?
pas de jour, pas d'horaire, pas d'amplitude.....?

je ne comprend pas votre :

"En tous cas, au fur et a mesure des contrats, je me dis que je serai de moins en moins gentille avec les gens ... Car on leur donne un doigt, ils vous prennent le bras"?

vous aviez bien accepter de travailler certains samedis au moment de la signature?

vous présentez un avenant au pe notifiant pas de travail le samedi... jours et horaires de travail
soit il accepte soit il refuse
s'il refuse vous démissionnez ou continuez comme avant

Jellenna · 25-02-2013 12:03:53

sam01 a écrit :

alors si aucun jour et horaire n'est noté le pe peut vous faire travaillez le samedi
vous ne pouvez pas refuser, il n'a pas a vous licencier si ce n'est pour faute, suite a votre refus, vous devrez démissionner
mais comment a été faite votre mensu?
pas de jour, pas d'horaire, pas d'amplitude.....?
je ne comprend pas votre :
"En tous cas, au fur et a mesure des contrats, je me dis que je serai de moins en moins gentille avec les gens ... Car on leur donne un doigt, ils vous prennent le bras"?
vous aviez bien accepter de travailler certains samedis au moment de la signature?
vous présentez un avenant au pe notifiant pas de travail le samedi... jours et horaires de travail
soit il accepte soit il refuse
s'il refuse vous démissionnez ou continuez comme avant

Le but n'est pas que je démissionne, car cela me mettrait dans la mouise question finances donc ....

Pour la mensu, si, il y avait bien 40 h / semaine, sur 45 semaines / an avec le taux horaires et tout ...
Seulelment, les horaires devaient être en gros du lundi au vendredi, soit 9h - 17h soit 10 h 18h, et les mois ou j'étais censée travailler le samedi, le papa ne me l'amènerait pas le lundi ... Mais ça, c'était y'a 1 an et demi, et lorsque la maman m'en avait parlé, elle m'avait dit : Ca sera vraiment, vraiment occasionnel !
Donc moi je me suis dit : bon ok, si c'est 1 samedi par mois voir 1 tous les deux mois, ok ...

Maintenant, c'est plus occasionnel, ça serait jusqu'à 3 samedi par mois donc ...

Après comme je l'ai dit, j'ai dit ok à l'oral. Mais rien n'est noté sur le contrat. A part que mon jour hebdomadaire de repos est le dimanche.

Mais je sais déjà que ce n'est pas la peine que je lui présente un avenant avec samedi refusé, car il ne voudrait pas donc ....

Après, pour ce contrat là, j'ai été bien sympa plusieurs fois pour les dépanner, et je me rend simplement compte que c'est toujours dans un sens et jamais dans l'autre, c'est tout...

Dernière modification par Jellenna (25-02-2013 12:05:22)

mammouth · 25-02-2013 12:11:57

franchement vous leur reprochez quoi?
ils travaillent le samedi , ce n'est pas leur faute, en plus il vous disent essayer de trouver une solution (changer horaires ou nounou du samedi) je ne pense pas qu'ils vous menace de vous licencier, mais qu'ils vous explique qu'ils risque de ne pas avoir le choix.
enceinte ou pas si vous ne pouvez garder leur enfant selon leur besoin, il me parait logique qu'ils cherche quelqu'un qui le puisse.
et vous n'avez qu'un jour de repos hebdo obligatoire, surtout que vous aviez accepter de travailler les samedi. donc ils ne pouvais pas deviner que le jour ou ils en auraient besoin vous ne pourriez plus.
je trouve que leur attitude est correct et dans la legalité.
et comment voudriez vous qu'ils soit sympa dans votre sens en laissant leur enfant seul a l maison pour travailler ou en l'emmenant au travail?? surtout qu'il parlent de prendre une autre nounou pour le samedi, donc c'est bien qu'il cherche une solution pour vous garder , ils ne compte pas vous licencier pour vous embeter ou parceque vous etes enceinte.
franchement je trouve que vous vous posez en victime alors que vous ne l'êtes pas.
je comprend que vous ne vous sentiez pas de travailler le samedi, mais vous ne pouvez pas le reprocher aux pe!

Dernière modification par mammouth (25-02-2013 12:15:44)

sam01 · 25-02-2013 12:16:07

Jellenna a écrit :

Le but n'est pas que je démissionne, car cela me mettrait dans la mouise question finances donc ....
Pour la mensu, si, il y avait bien 40 h / semaine, sur 45 semaines / an avec le taux horaires et tout ...
Seulelment, les horaires devaient être en gros du lundi au vendredi, soit 9h - 17h soit 10 h 18h, et les mois ou j'étais censée travailler le samedi, le papa ne me l'amènerait pas le lundi ... Mais ça, c'était y'a 1 an et demi, et lorsque la maman m'en avait parlé, elle m'avait dit : Ca sera vraiment, vraiment occasionnel !
Donc moi je me suis dit : bon ok, si c'est 1 samedi par mois voir 1 tous les deux mois, ok ...
Maintenant, c'est plus occasionnel, ça serait jusqu'à 3 samedi par mois donc ...
Après comme je l'ai dit, j'ai dit ok à l'oral. Mais rien n'est noté sur le contrat. A part que mon jour hebdomadaire de repos est le dimanche.
Mais je sais déjà que ce n'est pas la peine que je lui présente un avenant avec samedi refusé, car il ne voudrait pas donc ....
Après, pour ce contrat là, j'ai été bien sympa plusieurs fois pour les dépanner, et je me rend simplement compte que c'est toujours dans un sens et jamais dans l'autre, c'est tout...

sans jours et horaires noter au contrat
le pe peut vous laisser l'enfant le samedi
vous ne pouvez pas refusez et le pe n'a pas a licencier, sauf pour abandon de poste..

la seule solution est la démission ou respecter le contrat, ce qui veut dire travailler le samedi

toujours blinder les contrats, si les jours et horaires ne sont pas régulier, préciser l'amplitude horaire et les jours jamais travaillés
la seule chose que le pe doit respecter sont les 40h par semaine, tout ce qui dépasse peut etre refuser ou compter en heures complémentaires
ne pas oublier les paroles s'en vont seul les écrits restent

Jellenna · 25-02-2013 12:29:17

mammouth a écrit :

franchement vous leur reprochez quoi?
ils travaillent le samedi , ce n'est pas leur faute, en plus il vous disent essayer de trouver une solution (changer horaires ou nounou du samedi) je ne pense pas qu'ils vous menace de vous licencier, mais qu'ils vous explique qu'ils risque de ne pas avoir le choix.
enceinte ou pas si vous ne pouvez garder leur enfant selon leur besoin, il me parait logique qu'ils cherche quelqu'un qui le puisse.
et vous n'avez qu'un jour de repos hebdo obligatoire, surtout que vous aviez accepter de travailler les samedi. donc ils ne pouvais pas deviner que le jour ou ils en auraient besoin vous ne pourriez plus.
je trouve que leur attitude est correct et dans la legalité.
et comment voudriez vous qu'ils soit sympa dans votre sens en laissant leur enfant seul a l maison pour travailler ou en l'emmenant au travail?? surtout qu'il parlent de prendre une autre nounou pour le samedi, donc c'est bien qu'il cherche une solution pour vous garder , ils ne compte pas vous licencier pour vous embeter ou parceque vous etes enceinte.
franchement je trouve que vous vous posez en victime alors que vous ne l'êtes pas.
je comprend que vous ne vous sentiez pas de travailler le samedi, mais vous ne pouvez pas le reprocher aux pe!

Alors je ne leur reproche pas de travailler le samedi. Je n'ai jamais dit ça.

Je dis juste déjà qu'il a fallu que j'attende d'annoncer ma grossesse pour que la maman me dise "ah oui au fait, les horaires vont bientôt changer" ...

Ensuite, le papa ne m'a pas dit "on va chercher une nounou pour le samedi". Il a dit "On aimerait pas à avoir à CHANGER de nounou car le petit est bien chez vous ..." et ensuite "Surtout que c'est difficile de trouver une nounou qui bosse la semaine, samedi compris".
Donc il voulait bien dire changer, et pas trouver une nounou QUE pour les samedis ...

Après, je lui ai proposé des baby sitter, mais le père m'a répondu "Ouais enfin, moi ça m'arrange pas, vu le tarif demandé ..."
Ah oui et un truc qui m'a fait rigoler également "et puis je veux pas que qqun vienne garder le petit chez moi. J'ai une cuisine qui est noire (en je ne sais quelle matière) et j'ai pas envie que la personne vienne la salire .... "'

Après, il aurait ses parents pour garder le petit mais ça l'embête de devoir l'emmener chez eux, car moi je suis plus près ....

Donc excusez moi, mais je trouve pas que ça soit vraiment essayer de trouver des solutions ...

Je leur ai déjà founi un bon nombre de n° de téléphone ou d'adresses d'ass mat de remplacement pour mon congé maternité, qu'ils n'aient pas à chercher à droite ou à gauche ... Je leur ai annoncé très tôt, histoire qu'ils puissent se retourner ...
Là, pendant la sieste des petits, j'ai cherché des n° de téléphone de baby sitter ou autres, donc j'espère qu'ils feront tout de même l'effort de téléphoner et voir si tout à coup l'une d'elle pourrait convenir ...

Donc je ne me pose pas en victime, mais je trouve (et là je n'ai énuméré que quelques détails. En 1 an et demi il s'en est passé bien d'autres ...) que je suis plutôt sympa, au contraire ...

Mais en effet, comme l'a dit Sam, les paroles s'envolent, les écrits restent.
Les prochains contrats, je ferai bien attention de tout noter.
De plus, plus de boulot le samedi, et plus d'horaires changeant.
Ca m'enlèvera quelques soucis.

Dernière modification par Jellenna (25-02-2013 12:31:35)

sam01 · 25-02-2013 12:33:04

les deux travailleraient le samedi ?

Jellenna · 25-02-2013 12:34:44

Oui, les deux parents.

sam01 · 25-02-2013 12:43:59

ok, donc pas vraiment de solution pour eux
c'est vrai que prendre une baby sitter leur vouterai plus cher, surtout sachant qu'ils peuvent vous faire travailler le samedi, suite au contrat

vous n'avez pas le choix que d'accepter ....

Jellenna · 25-02-2013 12:46:01

sam01 a écrit :

ok, donc pas vraiment de solution pour eux
c'est vrai que prendre une baby sitter leur vouterai plus cher, surtout sachant qu'ils peuvent vous faire travailler le samedi, suite au contrat
vous n'avez pas le choix que d'accepter ....

Ca je l'ai bien compris
Mais je vais tout de même mettre certaines choses au clair et dès ce soir ...

Fini le planning de la semaine le dimanche au soir.
Je veux pouvoir savoir où j'en suis et quels jours je finis à quelle heure exactement.
Et je mettrai certaines conditions pour le samedi.
Comme ça, pas de débordements.

sam01 · 25-02-2013 12:49:50

Jellenna a écrit :

Ca je l'ai bien compris
Mais je vais tout de même mettre certaines choses au clair et dès ce soir ...
Fini le planning de la semaine le dimanche au soir.
Je veux pouvoir savoir où j'en suis et quels jours je finis à quelle heure exactement.
Et je mettrai certaines conditions pour le samedi.
Comme ça, pas de débordements.

vous n'avez pas noter de délai de prévenance pour la remise du planning au contrat?
si un délai est noter le pe doit le respecté
par contre si rien n'est noté alors le pe peut vous remettre le planning a la dernière minute

c'est clair qu'avoir le planning le dimanche pour le lundi, c'est moyen

vanillechocolat · 25-02-2013 12:51:43

Bonjour, je compatis Jellena. Pour ma part, je n' ai pas noté que le Samedi est travaillé, mais pas précisé en repos non plus, alors je ne sais plus non plus. Quelqu' un sait??
J' ai commencé à dépanner le Samedi quand celui-ci doit être occasionnel, mais malheureusement cela ne dure pas et deviens vite une habitude. Le papa travaille quelques Samedi et la maman intérim/cdd de temps en temps et accepte des places avec travail le Samedi sans même me demander si les heures me conviennent (parfois jusqu' à 20h/21h). Je comprends que les PE ne vont pas refuser du taf alors que les temps sont dure mais nous ne pouvons comme pas tout accepter, c' est là notre problème, trop gentille à dire oui à tout, certains PE nous font un chouilla culpabiliser et hop c' est dans la poche . Comme l' a dit une internaute ici, on leur donnent un doigt, il prennent le bras!! Au fil des années, ce métier va nous permettent de nous endurcir et de s' affirmer un peu plus chaque jour.... Et de mieux remplir nos contrat :-) . Jellena je te souhaite bon courage pour la suite et que ta grossesse se passe au mieux.

sam01 · 25-02-2013 12:55:19

vanillechocolat a écrit :

Bonjour, je compatis Jellena. Pour ma part, je n' ai pas noté que le Samedi est travaillé, mais pas précisé en repos non plus, alors je ne sais plus non plus. Quelqu' un sait??
J' ai commencé à dépanner le Samedi quand celui-ci doit être occasionnel, mais malheureusement cela ne dure pas et deviens vite une habitude. Le papa travaille quelques Samedi et la maman intérim/cdd de temps en temps et accepte des places avec travail le Samedi sans même me demander si les heures me conviennent (parfois jusqu' à 20h/21h). Je comprends que les PE ne vont pas refuser du taf alors que les temps sont dure mais nous ne pouvons comme pas tout accepter, c' est là notre problème, trop gentille à dire oui à tout, certains PE nous font un chouilla culpabiliser et hop c' est dans la poche . Comme l' a dit une internaute ici, on leur donnent un doigt, il prennent le bras!! Au fil des années, ce métier va nous permettent de nous endurcir et de s' affirmer un peu plus chaque jour.... Et de mieux remplir nos contrat :-) . Jellena je te souhaite bon courage pour la suite et que ta grossesse se passe au mieux.

le problème est surtout de ne pas détailler les contrats

Jellenna · 25-02-2013 13:03:58

sam01 a écrit :

Jellenna a écrit :
Ca je l'ai bien compris
Mais je vais tout de même mettre certaines choses au clair et dès ce soir ...
Fini le planning de la semaine le dimanche au soir.
Je veux pouvoir savoir où j'en suis et quels jours je finis à quelle heure exactement.
Et je mettrai certaines conditions pour le samedi.
Comme ça, pas de débordements.
vous n'avez pas noter de délai de prévenance pour la remise du planning au contrat?
si un délai est noter le pe doit le respecté
par contre si rien n'est noté alors le pe peut vous remettre le planning a la dernière minute
c'est clair qu'avoir le planning le dimanche pour le lundi, c'est moyen

Le délai de prévenance noté est 1 mois.
Mais ils n'ont jamais les planning à 1 mois donc ....
Mais j'ai déjà demandé plusieurs fois qu'ils me le donnent plus tôt, mais bon.

C'est comme cette semaine.
Ils ont décidé que jeudi, ils me laisseraient le petit jusqu'à 19H.
Hors, je finis normalement à 18H.

Je leur ai fait comprendre que ça serait sympa de m'avertir avant, car j'avais pris un RDV ce jour là. Réponse du père "Ouais mais on fini le boulot à 18H et 18H30 donc ...."
Ben oui mais et moi alors ??

Donc c'est pour ça que ce soir, je vais remettre les choses au clair ...
Idem pour les 40 heures par semaine. Cette fois, quand elles seront dépassées, je ferai payer.
Plus envie d'être sympa, car comme je l'ai dit avant, c'est toujours dans le même sens ...

En tous cas merci vanillechocolat, moi aussi j'espère que ma grossesse se passera au mieux ! En tous cas, priorité à mon futur bébé donc ....

Dernière modification par Jellenna (25-02-2013 13:04:31)

sam01 · 25-02-2013 13:10:28

Jellenna a écrit :

Le délai de prévenance noté est 1 mois.
Mais ils n'ont jamais les planning à 1 mois donc ....
Mais j'ai déjà demandé plusieurs fois qu'ils me le donnent plus tôt, mais bon.
C'est comme cette semaine.
Ils ont décidé que jeudi, ils me laisseraient le petit jusqu'à 19H.
Hors, je finis normalement à 18H.
Je leur ai fait comprendre que ça serait sympa de m'avertir avant, car j'avais pris un RDV ce jour là. Réponse du père "Ouais mais on fini le boulot à 18H et 18H30 donc ...."
Ben oui mais et moi alors ??
Donc c'est pour ça que ce soir, je vais remettre les choses au clair ...
Idem pour les 40 heures par semaine. Cette fois, quand elles seront dépassées, je ferai payer.
Plus envie d'être sympa, car comme je l'ai dit avant, c'est toujours dans le même sens ...
En tous cas merci vanillechocolat, moi aussi j'espère que ma grossesse se passera au mieux ! En tous cas, priorité à mon futur bébé donc ....

les heures complémentaires, vous pouvez les refuser
et surtout vous facturez
un jour ne remplace pas un autre, pareil pour les heures
si le planning n'est pas fournit dans les délais ,vous vous basez sur le planning précédent
vous faites cadeau des heures faites en plus des 40H

a trop vouloir être arrangeante, les litiges arrivent de même que les reproches
voilà pourquoi il est préférable de respecter la ccn

une bonne mise au point s'impose

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 25-02-2013 10:33:01

Grossesse et travail le samedi

25-02-2013 10:33:01

#2 25-02-2013 10:47:38

Re : Grossesse et travail le samedi

#3 25-02-2013 11:14:09

Re : Grossesse et travail le samedi

#4 25-02-2013 11:17:41

Re : Grossesse et travail le samedi

25-02-2013 11:17:41

#5 25-02-2013 11:21:54

Re : Grossesse et travail le samedi

#6 25-02-2013 11:31:06

Re : Grossesse et travail le samedi

#7 25-02-2013 11:46:55

Re : Grossesse et travail le samedi

#8 25-02-2013 12:03:53

Re : Grossesse et travail le samedi

#9 25-02-2013 12:11:57

Re : Grossesse et travail le samedi

#10 25-02-2013 12:16:07

Re : Grossesse et travail le samedi

#11 25-02-2013 12:29:17

Re : Grossesse et travail le samedi

#12 25-02-2013 12:33:04

Re : Grossesse et travail le samedi

#13 25-02-2013 12:34:44

Re : Grossesse et travail le samedi

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