licenciement année complète

ptipimousse59 · 26-02-2013 07:40:01

Bonjour, j'aimerais savoir si, quand on est en année complète et qu'il y a licenciement et que l'on a le droit de demander le solde des congés payé par maintien de salaire si celui -ci avait toujours été payé ainsi?
dans une année complète, nous sommes payés comme cela en ce basant sur les calculs des contrats (même si c'est un péri).Mais quand on est licencié, peut-on exiger de garder ce mode de calcul?Est-nous qui le donnons aux parents (car il y a risque que les PE choisissent ce qui est le plus favorable pour eux et pas pour nous).
J'empiètre sur la question de gabbie mais ma question rejoint la sienne.

26-02-2013 07:40:01

sam01 · 26-02-2013 10:46:05

ptipimousse59 a écrit :

Bonjour, j'aimerais savoir si, quand on est en année complète et qu'il y a licenciement et que l'on a le droit de demander le solde des congés payé par maintien de salaire si celui -ci avait toujours été payé ainsi?
dans une année complète, nous sommes payés comme cela en ce basant sur les calculs des contrats (même si c'est un péri).Mais quand on est licencié, peut-on exiger de garder ce mode de calcul?Est-nous qui le donnons aux parents (car il y a risque que les PE choisissent ce qui est le plus favorable pour eux et pas pour nous).
J'empiètre sur la question de gabbie mais ma question rejoint la sienne.

bonjour

j'ai scindé votre discussion

lors d'une rupture en année complète, on fait le solde des cp

on compare les cp acquis et ceux payés,

ptipimousse59 · 26-02-2013 13:22:09

le licenciement aura lieu mi -mai.J'ai soldé mon congés de l'année dernière.Donc là je travaille depuis juin 2012 pour les congés que j'aurais pris en aout 2013 .
Je n'y comprends rien à ces calculs;mon contrat avait débuté fin septembre 2010.C'est un enfant que j'ai le mercredi 6h et pendant les vacances scolaires 25h et je vais le rechercher une semaine sur deux à l'école mais c'est du complémentaire

sam01 · 26-02-2013 13:37:44

ptipimousse59 a écrit :

le licenciement aura lieu mi -mai.J'ai soldé mon congés de l'année dernière.Donc là je travaille depuis juin 2012 pour les congés que j'aurais pris en aout 2013 .
Je n'y comprends rien à ces calculs;mon contrat avait débuté fin septembre 2010.C'est un enfant que j'ai le mercredi 6h et pendant les vacances scolaires 25h et je vais le rechercher une semaine sur deux à l'école mais c'est du complémentaire

le solde de cp se fait depuis le début du contrat, sans connaitre

les dates de vos congés depuis le debut du contrat
si vous avez eu maintien de salaire la premiere année ou deduction
comment a été payé septembre 2010? au réel +10% de cp
debut de mensu en octobre 2010?
avez vous des enfants de moins de 15 ans?
le prevais sera d'un mois calendaire et ne pourra etre durant une periode de cp
mi mai c'est vague...

difficile de vous donner des réponses juste

26-02-2013 13:37:44

ptipimousse59 · 26-02-2013 14:35:03

en septembre 2010 oui au réel mais pas 10% il n'y avait qu'une journée.La mensualisation a commencé en octobre, je n'ai pas pris de congés en décembre car sinon ça aurait été déduit, on m'a laissé le choix.Mes premiers congés ont été pris les 3 premières semaines d'aout 2011.Je n'avais pas encore acquis mes 30 jours donc j'ai fait marcher qu'à ce moment là j'avais 3 enfants de moins de 15 ans pour profiter de mes quinze jours de décembre.
Je prends toujours 3 semaines en aout et deux semaines à noel.
Le petit aura 6 ans autour du 20 mai donc mon dernier jour travaillé sera à ce moment là.Je sais déjà que j'aurais un mois de préavis mais j'aimerais pouvoir calculer de mon côté ce que j'aurais et ce à quoi j'ai droit .Ils sont gentil mes parents employeurs mais ils connaissent la loi surtout quand c'est à leur avantage.

sam01 · 26-02-2013 14:48:41

ptipimousse59 a écrit :

en septembre 2010 oui au réel mais pas 10% il n'y avait qu'une journée.La mensualisation a commencé en octobre, je n'ai pas pris de congés en décembre car sinon ça aurait été déduit, on m'a laissé le choix.Mes premiers congés ont été pris les 3 premières semaines d'aout 2011.Je n'avais pas encore acquis mes 30 jours donc j'ai fait marcher qu'à ce moment là j'avais 3 enfants de moins de 15 ans pour profiter de mes quinze jours de décembre.
Je prends toujours 3 semaines en aout et deux semaines à noel.
Le petit aura 6 ans autour du 20 mai donc mon dernier jour travaillé sera à ce moment là.Je sais déjà que j'aurais un mois de préavis mais j'aimerais pouvoir calculer de mon côté ce que j'aurais et ce à quoi j'ai droit .Ils sont gentil mes parents employeurs mais ils connaissent la loi surtout quand c'est à leur avantage.

la première année vous avez travaillez plus de 47 semaines?
vos 5 semaines de congés acquis ou pas aurait du etre posées entre le 1 octobre 2010 et le 30 septembre 2011

vos 5 semaines de congés sont obligatoirement identiques au pe ,s'il est en congé vous l’êtes aussi

octobre 2010 a mai 2011 = 20 jours +6 jours supp = 26 jours acquis

juin 2011 a mai 2012 = 30 jours acquis

de juin 2012 a avril 2013 =27.5 jours

mai 2013 = ?? en fonction de la date de fin

a comparer avec vos dates de congés
congés acquis = minimum 83.5 cp + 10% a rajouter sur septembre 2010

ptipimousse59 · 26-02-2013 15:36:36

je ne sais pas encore à qu'elle date exact se finira mon contrat,il est juste certain que comme l'enfant aura 6 ans je recevrais ma lettre de licenciement en avril pour que ça se finisse en mai mais les parents ne se sont pas encore penché dessus.
Pour la première année oui maintenant je sais que j'aurais du prendre mes congés quand même mais en sortant de ma première partie de formation je me suis formée le plus par ce forum au fur et à mesure.Au moment de la signature, j'ai fais confiance j'étais la deuxième assistante maternelle mais des erreurs ont été commises que maintenant je ne refairais plus.
M'avoir de m'avoir éclairé

sam01 · 26-02-2013 16:42:02

ptipimousse59 a écrit :

je ne sais pas encore à qu'elle date exact se finira mon contrat,il est juste certain que comme l'enfant aura 6 ans je recevrais ma lettre de licenciement en avril pour que ça se finisse en mai mais les parents ne se sont pas encore penché dessus.
Pour la première année oui maintenant je sais que j'aurais du prendre mes congés quand même mais en sortant de ma première partie de formation je me suis formée le plus par ce forum au fur et à mesure.Au moment de la signature, j'ai fais confiance j'étais la deuxième assistante maternelle mais des erreurs ont été commises que maintenant je ne refairais plus.
M'avoir de m'avoir éclairé

vous avez préférer ne pas les prendre, pour ne pas qu'ils soient déduis....

vous devez comparer avec les dates de vos congés
sans connaitre les dates depuis le début, difficile de vous aidez

ptipimousse59 · 26-02-2013 18:13:47

oui j'ai préféré mais quand on commence à travailler et pour la première fois, on maitrise mal la mensualisation.J'ai pensé que deux semaines de moins dans mon salaire allait faire beaucoup alors que ça ne se voit pas dans le lissage.
Pour les dates il faudrait que je regarde mes fiches de présence mais ce sont toujours les même semaines.
en tout cas merci de votre aide

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