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#1 27-02-2013 13:57:49
calcul cp
Bonjour,
je viens vers vous pour savoir si mes calculs de cp sont justes.
J'ai commencé ma mensualisation le 01/04/12 et le contrat doit prendre fin fin août, car le petit va à l'école.
J'ai pris mes cp du 30/07/12 au 19/08/12, soit 17 jours, vu qu'il y a un férié. J'ai pris un cp lundi dernier, donc 18 jours de pris à ce jour.
Je dois prendre du 29/07/13 au 18/08/13 soit encore 17 jours.
J'aurais donc pris 35 jours avant la fin de contrat. J'ai un enfant de moins de 15 ans, donc j'ai droit à 1 jour pour cette année, mais pour les mois qui courent de juin à septembre, est-ce que j'y ai droit ou pas?
Il me resterait alors 9 jours, est-ce que je dois les prendre avant fin mai, car comme je suis multiemployeur, je n'ai pas prévu de prendre de cp avant la toussaint.
Merci de votre attention!
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27-02-2013 13:57:49
#2 27-02-2013 14:01:07
- nathodisab
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Re : calcul cp
Bonjour,
Quelle est la nature du contrat ? année complète ou incomplète ?
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#4 27-02-2013 14:35:02
- nathodisab
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Re : calcul cp
année complète
ok, et il n'y a eu aucune déduction de salaire en août 2012 lors de la prise de vos cp ?
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27-02-2013 14:35:02
#6 27-02-2013 14:58:21
- nathodisab
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Re : calcul cp
ok, donc je retrouves comme toi fin du contrat 9j ouvrables à te faire payer en indemnité compensatrice de cp ,
Tu es multi-employeurs, donc tes cp doivent être les mêmes pour tous, tu ne peux donc pas poser tes cp à un autre moment que celui prévu initialement
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#9 27-02-2013 15:49:12
- nathodisab
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Re : calcul cp
Pour les cp supplémentaires enfant de moins de 15 ans, est-ce que j'y ai droit pour la période de référence de juin à septembre 2013?
non, car il faut que tu passes par la fin de la période de référence et que ton contrat va s'arrêter fin août 
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#11 28-02-2013 09:56:08
Re : calcul cp
Bonjour,
J'ai expliqué à mon pe hier soir qu'il restait 9 jours de cp. Elle me dit qu'en jours ouvrés ça tombe à 6 jours et que donc je n'ai que ça à poser.
J'ai bien 9 jours à prendre? Comment lui expliquer que ça ne se calcule pas comme ça? Elle me dit que c'est ce qu'on lui a dit sur le forum.
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#12 28-02-2013 10:00:59
Re : calcul cp
Vous avez tort toutes les 2... (ou raison...)
Il te reste 9 jours ouvrables (donc, si tu devais poser des congés, tu poserais 9 jours, soit une semaine + 1 lundi 1 mardi et 1 mercredi).
Mais pour te les faire payer à la fin de contrat, il faut transformer ces 9 jours ouvrables en jours ouvrés.
Donc, on pose les jours ouvrables.
Et on se fait payer des jours ouvrés.
Et quand on finit un contrat comme toi, on se fait payer les jours qui restent, mais on ne les pose pas. Tu dois chaque année avoir prévu les dates de tes 5 semaines de congés, mais quand un contrat se termine, il ne faut pas penser qu'il faut poser les CP non pris. Tu te les fais payer, c'est tout.
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