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#1 17-02-2013 14:54:33
Fin ou rupture de contrat de contrat
Bonjour,
1°)J'aurais voulu avoir un peu d'explication et d'aide car j'accueille actuellement une périscolaire qui aura 6 ans mi-mars.
La semaine dernière la maman me dit qu'elle n'aura plus les aides de pajemploi à partir d'avril.
Donc elle veut mettre fin au contrat.
Je voudrait savoir comment calculer pour la fin du contrat,
sachant que c'était un contrat occasionnel donc les 10% des congés étaient payés chaque mois et nous n'avons pas fait de mensualisation.
2°) Autre rensignement
Actuellement j'accueille la petite soit le matin (7h-8h30), soit le soir(16h-18h). Et quand son compagnon travail, le soir je l'ai jusqu'a 22h.
Alors voilà ce que la maman me propose.
Elle me demande si je voudrais comme même l'accueillir mais sans me déclarer à PAJEMPLOI (soit par CESU, ou alors juste comme ça)
Moi je lui ai proposer si ça ne serait plus avantageux pour elle de la mettre à la garderie. Mais le problème c'est quand son compagnon partira en mission (il est militaire), elle ne pourra pas la mettre a la garderie jusqu'a 22h.
Donc je ne sais pas quoi faire.Auriez vous des solutions à me proposer?
J'hésite entre la garder ou ne pas la garder.
Merci d'avance
Dernière modification par ailicec (17-02-2013 14:56:38)
En accueil, 5 enfants:
2 périscolaires, 5 ans et 7 ans.
3 petits:3 ans,2 ans et 20 mois
Hors ligne
17-02-2013 14:54:33
#2 17-02-2013 15:18:04
Re : Fin ou rupture de contrat de contrat
Bonjour,
1°)J'aurais voulu avoir un peu d'explication et d'aide car j'accueille actuellement une périscolaire qui aura 6 ans mi-mars.
La semaine dernière la maman me dit qu'elle n'aura plus les aides de pajemploi à partir d'avril.
Donc elle veut mettre fin au contrat.Je voudrait savoir comment calculer pour la fin du contrat,
sachant que c'était un contrat occasionnel donc les 10% des congés étaient payés chaque mois et nous n'avons pas fait de mensualisation.etant payé au réel +10% de cp, vous ne serez que si vous gardez l'enfant
pour le licenciement , voir dans l'index alphabétique a la lettre L2°) Autre rensignement
Actuellement j'accueille la petite soit le matin (7h-8h30), soit le soir(16h-18h). Et quand son compagnon travail, le soir je l'ai jusqu'a 22h.
Alors voilà ce que la maman me propose.
Elle me demande si je voudrais comme même l'accueillir mais sans me déclarer à PAJEMPLOI (soit par CESU, ou alors juste comme ça)Moi je lui ai proposer si ça ne serait plus avantageux pour elle de la mettre à la garderie. Mais le problème c'est quand son compagnon partira en mission (il est militaire), elle ne pourra pas la mettre a la garderie jusqu'a 22h.
Donc je ne sais pas quoi faire.Auriez vous des solutions à me proposer?il est illégal de travailler au "black" vous risquez beaucoup vous et le parent
J'hésite entre la garder ou ne pas la garder. comme vous le savez le travail au noir est illégal,
le parent a la solution de prendre une baby sitter a son domicile( déclarer , bien sur)
vous risquez votre agrément....Merci d'avance
Hors ligne
#3 01-03-2013 13:46:18
Re : Fin ou rupture de contrat de contrat
Alors voilà ce que je vais proposer à la maman.
Je vais lui dire qu'il faut que la petite aille à la garderie et qu'elle doit me licencié.
En accueil, 5 enfants:
2 périscolaires, 5 ans et 7 ans.
3 petits:3 ans,2 ans et 20 mois
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