Questions concernant les fériés et rédaction du contrat

Zen56 · 10-03-2013 23:18:48

soleildesucre a écrit :

de toute facon avec ce systeme d'horaires irrégulier ,on perd tous les jours fériés ,je sais de quoi je parle à moins de bien tout noter au contrat avant
en faisant 25 h a la semaine ,le pe va te répartir les heures sur les autres jours ,finalement ,vous faites toujours le meme nombre d'heures malgré qu'il y ai un férié dans la semaine

soleildesucre a écrit :

pour répondre a votre question de départ ,la semaine du 1er avril ,vous devez faire 17 h puisque le 1er compte 8 h ,si vous faites plus ce sera des hc ,ce serais trop facile sinon

D'un post à l'autre, tu te contredis !!

10-03-2013 23:18:48

jennyjen76 · 11-03-2013 11:00:27

Bonjour,

qui peut aider ?

Merci

zuenna · 11-03-2013 11:22:22

Il me semble que dans ton contrat, c'est très clair, un jour férié est considéré comme un jour travaillé de 8 heures.

Il y a quand même quelque chose qui me chagrine :
sur le contrat, il est indiqué 2 jours de travail pour 25 heures par semaine.
Ca fait des journées à 12h50.

Après, tu nous dis que tu fais en principe 3 jours de 8 heures mais ça ne correspond plus du tout au contrat qui ne stipulait que 2 jours de travail par semaine.

je ne comprends pas du tout ce point là ?

Dernière modification par zuenna (11-03-2013 11:24:43)

jennyjen76 · 11-03-2013 11:29:46

zuenna a écrit :

Il me semble que dans ton contrat, c'est très clair, un jour férié est considéré comme un jour travaillé de 8 heures.
Il y a quand même quelque chose qui me chagrine :
sur le contrat, il est indiqué 2 jours de travail pour 25 heures par semaine.
Ca fait des journées à 12h50.
Après, tu nous dis que tu fais en principe 3 jours de 8 heures mais ça ne correspond plus du tout au contrat qui ne stipulait que 2 jours de travail par semaine.
je ne comprends pas du tout ce point là ?

Ok donc le jour férié est considéré comme un jour de travail de 8h car on a mis 8h maximum de travail par jour c'est ça ?

Pour les 25h en 2 jours je vais revoir ça avec les parents.
Je vais proposer de modifier en mettant :
au minimum 3 jours de travail par semaine et maximum 4 jours.
25h par semaines sur 3jours ou 4jours certaines semaines.

C'est correct comme ça ?

et sinon pour les heures complémentaires tu trouves que c'est comme ça que je dois faire ?

Merci

11-03-2013 11:29:46

zuenna · 11-03-2013 11:31:05

De pus, si sur le contrat il est inscrit 2 jours de travail pour 25h, le férié doit être considéré comme une journée à 12h50 de travail.
Donc pour la semaine de pâques, normalement, tu ne devrais faire qu'une seule journée en plus de 12h50.

Comme habituellement tu fais 3 ou 4 jours de travail, au delà de 2 jours ça devrait être des heures complémentaires?
ceci , c'est ce que le contrat stipule.

Vous auriezdû faire un avenant qui pécise que les 25 h peuvent dorénavant être faites sur 3 jours et déterminer ce que un jour férié compte en heures : 8,33 travail car vous êtes sur une base de 25h de travail pour 3 jours de travail et non 24h

et quand tu as un jour férié dans la semaine, tu ne dois pas faire les autres jours plus de 16,67 heures sur 2 jours pour arriver à 25h sur 3 jours

zuenna · 11-03-2013 11:33:22

jennyjen76 a écrit :

Ok donc le jour férié est considéré comme un jour de travail de 8h car on a mis 8h maximum de travail par jour c'est ça ?
Pour les 25h en 2 jours je vais revoir ça avec les parents.
Je vais proposer de modifier en mettant :
au minimum 3 jours de travail par semaine et maximum 4 jours.
25h par semaines sur 3jours ou 4jours certaines semaines.
C'est correct comme ça ?
et sinon pour les heures complémentaires tu trouves que c'est comme ça que je dois faire ?
Merci

le contrat actuel est complètement faux car il part sur 2 jours pour 25h par semaine donc 12,50 h par jour mais tu précise que tu ne peux pas faire plus de 8h par jour
Il y a un gros problème là.

jennyjen76 · 11-03-2013 11:38:35

Ok du coup je récupère le problème comment ?

car si je mets 25h en 3 jours (les parents vont mettre 8h,8h et 9h c'est ce qu'ils ont mis pour le mois d'avril)

or en avril il y a également des semaines ou je travaille 4j : 5h,4h, 8h et 8h)
les semaines où je fais 25h en 4 jours, le 4ème jour est en complément ?

zuenna · 11-03-2013 11:57:41

jennyjen76 a écrit :

Ok du coup je récupère le problème comment ?
car si je mets 25h en 3 jours (les parents vont mettre 8h,8h et 9h c'est ce qu'ils ont mis pour le mois d'avril)
or en avril il y a également des semaines ou je travaille 4j : 5h,4h, 8h et 8h)
les semaines où je fais 25h en 4 jours, le 4ème jour est en complément ?

Tout dépend de ce que tu vas metrre dans ton avenant

Si tu acceptes de travailler 4 jours, tu mets 25h sur 4 jours, 1 jour férié comptant pour 6h25.

Si tu ne veux que 3 jours, 1 jour férié compte pour 8h33 heures.

le 4eme jour devient des heures complémentaires et tu peux refuser de les faires

Attention aussi à ton amplitude horaire : sur ton contrat il est stipulé pas de journée de plus de 8h et là, tu me dis que sur 3 jours, tu fais 8,8 et 9 heures.

Donc ça aussi c'est à corriger.

soleildesucre · 11-03-2013 13:20:41

Zen56 a écrit :

soleildesucre a écrit :
de toute facon avec ce systeme d'horaires irrégulier ,on perd tous les jours fériés ,je sais de quoi je parle à moins de bien tout noter au contrat avant
en faisant 25 h a la semaine ,le pe va te répartir les heures sur les autres jours ,finalement ,vous faites toujours le meme nombre d'heures malgré qu'il y ai un férié dans la semaine
soleildesucre a écrit :
pour répondre a votre question de départ ,la semaine du 1er avril ,vous devez faire 17 h puisque le 1er compte 8 h ,si vous faites plus ce sera des hc ,ce serais trop facile sinon
D'un post à l'autre, tu te contredis !!

je me suis peut etre mal exprimé ,ce que je voulais dire c'est qu'avec des horaires irréguliers ,il faut bien noté au contrat les jours fériés comme jour travaillé

Zen56 · 13-03-2013 09:50:45

moi je pense que ce n'est pas possible car, vu que les jours et les horaires sont irréguliers, l'employeur peut établir le planning sans tenir compte des jours fériés ...

Voilà mon avis !

nathalie44 · 13-03-2013 09:59:17

bonjours à toutes
j'ai un peu le même "soucie", tout mes contrat, sont établie sur planning, car horaire très irrégulier, d'une semaine à l'autre, nous avons fait une moyenne d'heure par semaine. Donc, moi aussi, je suis perdante au niveau des jours fériés, car les parents en tienne compte lorsqu'ils font leurs planning...Mais bon, je me dis que ce jour là, je ne travaille pas, alors c'est pas grave. c'est vraie que l'on est perdante, mais c'est comme ça, c'est le risque en acceptant de travailler sur planning.

zuenna · 13-03-2013 10:05:40

Il suffit d'indiquer au contrat que le jour férié est un jour considéré comme travaillé et qu'il compte pour tant d'heures dans la semaine

landocean · 13-03-2013 10:24:48

Bonjour,
D'accord avec Zuenna
Pour les fériés, il faut prévoir une clause qui précise qu'en cas de jour férié sur un jour potentiel d'accueil, une moyenne d'heure sera retenue comme jour férié sur le nombre d'heures d'accueil hebdomadaire.

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