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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 29-03-2013 09:13:50
absence selon calcul cour de cassation
Bonjour les filles, juste une confirmation pour ne pas me tromper.
rupture de contrat. Année incomplète.
lettre de licenciement recue le 20 mars, donc préavis jusqu'au 19 avril?
régularisation ok
pour avril, pour le calcul de la cour de cassation, j'ai compté 7 jours potentiels de garde, selon le planning fourni, les 7 jours étant du 1er avril au 19 avril inclus.
Les parents me doivent donc la mensualisation entière pour avril?
merci de vos réponses car je voulais leur faire un récapitulatif ce soir avec ce qu'ils me doivent, sinon je vais pouvoir attendre longtemps.
Hors ligne
29-03-2013 09:13:50
#2 29-03-2013 10:39:10
- Cancoillotte
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Re : absence selon calcul cour de cassation
Bonjour les filles, juste une confirmation pour ne pas me tromper.
rupture de contrat. Année incomplète.
lettre de licenciement recue le 20 mars, donc préavis jusqu'au 19 avril?
régularisation ok
pour avril, pour le calcul de la cour de cassation, j'ai compté 7 jours potentiels de garde, selon le planning fourni, les 7 jours étant du 1er avril au 19 avril inclus.
Les parents me doivent donc la mensualisation entière pour avril?
merci de vos réponses car je voulais leur faire un récapitulatif ce soir avec ce qu'ils me doivent, sinon je vais pouvoir attendre longtemps.
si sur avril tu devais avoir l'enfant 7 jours
si sur avril tu auras l'enfant 7 jours
alors oui la mensu ne change pas
Maman & AssMat
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#3 29-03-2013 12:15:08
Re : absence selon calcul cour de cassation
merci, les parents ne me mettent pas l'enfant meme si c'est une rupture a l'amiable j'ai donc tenu compte du planning qu'ils m'avaient fourni.
Autre petite question.
les parents ont signé un avenant pour maintenir la prime de licenciement comme signé au contrat ( 1/5 eme). Est ce que le mois de préavis compte dans le calcul des mois d'ancienneté pour la prime?
Merci d'avance, je voudrais que tout soit net
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