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#21 28-03-2013 20:25:48
Re : doute sur mensualisation
j'ai un planning irrégulier aussi, de par la maman en milieu hospitalier et papa en 3*8
ils ont calculé qu'ils avaient besoin de 25h semaine.
et non x heures par mois.
donc quand j'ai une semaine de vacances, les autres semaines reste à 25h
quand il y a un férié, je ne fais plus que 20h (car 25/5 = 5h par jour, alors que je peux faire des journées de 10h et d'autres de 2h.
ils font en sorte de ne pas dépasser les 25h, ce qui n'est pas facile pour eux.
parfois je fais 30h et je suis payé en heures complémentaires.
la semaine de l'ascension, il y a 2 fériés donc je travaille 15h sur 3 jours. même sur 2 jours puisqu'il y a le vendredi en repos.
bref, j'aurais mes 25h en comptant 2 jours fériés.
donc, même si c'est régulier vous pouvez ne pas faire 56h dans le mois en comptant 1 semaine de congé et un jour férié sur avril.
donc avec une mensu à 16.75h, vous devriez avoir 3 semaines à 16h75 et 1 à 13.5H
ce qui veut dire que si vous travaillez 56h au mois d'avril, vous devez faire payer tout ce qui dépasse les 16,75h sur les semaines complètes et ce qui dépasse 13.5h la semaine prochaine 
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28-03-2013 20:25:48
#22 28-03-2013 21:02:14
Re : doute sur mensualisation
merci loe.t de m'avoir répondu
oui mais c'est justement la différence entre nos contrats c'est que moi ils ne peuvent pas dire le nombre d'heure par semaine. donc si ils veulent à l'heure actuelle justement ce qui se passe en avril et mai c'est qu'il me font travailler mes 60h mensuel malgrés des cp ou des fériés sans déduire comme toi les jours fériés et ou cp. en partant de ce principe quand je rentre de vacances au mois d'aout ils me font faire 60h en une semaine.
donc vous me conseillez de faire comme nanoute75 me l'avait dit 16.75 par semaine et tout ce qu'il y a au dessus des 16h75 semaine c'est en complémentaire?
excusez moi de vous faire répéter mais la ma tête va exploser à force de chercher la solution 
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#23 28-03-2013 21:22:52
Re : doute sur mensualisation
sur ton contrat, il est noté 15h par semaine, il suffit de leur dire :
"en fait je me suis trompée,
ce n'est pas tout ce qui dépasse 60h par mois qui doit être payé, mais tout ce qui dépasse 15h par semaine. désormais nous ferons comme ça.
donc quand je suis en congé, vous me payé 15h (puisque nous sommes partis sur 43 semaines ce sont des semaines d'absence prévu et donc le salaire est lissé sur l'année que je travaille ou pas)
il suffit que vous lisiez la convention collective pour comprendre
à partir d'aujourd'hui, nous appliquerons la convention"
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28-03-2013 21:24:56
#26 29-03-2013 09:42:05
Re : doute sur mensualisation
En même temps, si ce n'est pas ce qui a été discuté et prévu au départ du contrat, c'est quand même très moyen de leur imposer 16h75 par semaine si ils n'en ont pas besoin....
Pour les plannings irrégulier, on ne fait pas de moyenne mais on part le nombre plus petit nombre d'heure par semaine.
La différence du contrat d'avec Loe.t, c'est que si tu fais plus 60h par mois, tu es payée en plus. Loe.t, elle en année incomplète travaille plus qu'elle n'est payée les mois où il n'y pas de congés. Et elle est payée plus que ce qu'elle travaille quand il y a en a.
Par exemple, si tu pars sur 15h/semaine sur 42 semaines (10 semaines d'absence), tu seras payée 58.625h chaque mois alors tu en travailleras 72.525h les mois sans être payée plus. Mais ce sera compensé les mois avec congés.
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#27 29-03-2013 09:55:45
Re : doute sur mensualisation
bonjour fila
oui mais le soucis à l'heure actuel c'est qu'il me font faire par rapport au planning 60h mensuel que j'ai des cp ou pas donc vu comme ils font au mois d'aout j'ai 3 semaines de vacances alors ils vont me faire faire 60h en une semaine sans tenir compte de mes 3 semaines de congés.
je vais en discuter avec eux car là je ne suis pas d'accord de travailler dans ses conditions je veux faire au mieux pour ne léser personne.
merci beaucoup de ton aide 
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#28 29-03-2013 14:43:08
Re : doute sur mensualisation
je suis désolée fila mais le forfait n'existe pas !
et faire un contrat minimum, soit 3h par semaine, pas possible 
15h/semaine ce n'est pas énorme.
c'est facile de dire 60h par mois, car quand tu es une semaine en congé, tu n'es pas payé plus.
elle fera ses 60h de travail en 3 semaines alors que c'est ce qu'elle devrait faire en 4.
elle devrait être payé 75h ce mois là, mais ne sera payé que 60h
n'importe quel salarié qui travaille à mi temps (on ne va pas parlé de temps plein) fait 75h/mois
quand il est en vacances, il ne travaille pas 75h en plus de ses vacances !
c'est 53h de boulot (arrondis) et 1 semaine de vacances
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#29 29-03-2013 15:31:15
Re : doute sur mensualisation
je vais suivre ton conseil loe.t hors de question de faire une mensu sur 3h pas interressant et le jour ou il décide de me faire faire que les 3h00 je fais quoi ....
surtout que je bloque déjà un agrément pour l'enfant alors je vais pas encore faire une mensu qui ressemble à rien
pour calculer une mensu on part sur un nombre d'heure hebdomadaire donc pas de raison que pour ce contrat on fasse différement
merci encore de ton aide
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#30 29-03-2013 16:44:04
Re : doute sur mensualisation
je suis désolée fila mais le forfait n'existe pas !
La dessus, on est d'accord, je l'ai dit à chaque poste
et faire un contrat minimum, soit 3h par semaine, pas possible
Pourquoi ? Partir sur le plus petit nombre d'heure par semaine est souvent conseillé
15h/semaine ce n'est pas énorme.
c'est facile de dire 60h par mois, car quand tu es une semaine en congé, tu n'es pas payé plus.
elle fera ses 60h de travail en 3 semaines alors que c'est ce qu'elle devrait faire en 4.
elle devrait être payé 75h ce mois là, mais ne sera payé que 60hn'importe quel salarié qui travaille à mi temps (on ne va pas parlé de temps plein) fait 75h/mois
quand il est en vacances, il ne travaille pas 75h en plus de ses vacances !
c'est 53h de boulot (arrondis) et 1 semaine de vacances
Là dessus, j'ai expliqué : elle est payée 10 % en plus chaque mois, donc ses cp sont bien payés.
Les 60h de mensu ne paient que le travail, il est donc normal de les travailler.
Si elle travaille moins les mois où il y a des cp, alors c'est qu'elle a le maintien de salaire et donc pas de 10%.
Mais difficile à calculer avec une forte irrégularité de planning et une année incomplète...
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#31 29-03-2013 17:57:05
Re : doute sur mensualisation
je ne comprends pas ton raisonnement Fila !
la façon que tu expliques est pour moi un forfait
le contrat est en année incomplète comme beaucoup ici, quand il y a une semaine d'absence prévu on ne compense pas les heures d'absences sur le reste des semaines du mois puisque c'est lissé sur l'année.
partir sur un contrat à 3h semaine, pourquoi pas comme tu dis, mais du coup l'AM peut refuser toute heure complémentaire.
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#35 02-04-2013 19:22:25
Re : doute sur mensualisation
coucou
je viens vous donner des nouvelles et vous remerciez de votre aide
alors nous avons refait un mensualisation en accord avec les pe
eux même jugent le planning trés irrégulier compliqué, nous allons surement passer à une mensu et des jours d'accueil fixe.
je vous remercie encore de l'aide que vous m'avez apportés alors que je ne comprenais plus rien dans ma mensu.
bonne soirée à toutes et les modératrices peuvent fermer la discution merci beaucoup
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