Mensu et jours CP à enlever

katounette · 10-04-2013 07:42:43

Voici le calcul de ma nouvelle mensualisation (CDI depuis 2ans et qui se termine fin aout)
3.40€ x 32h x 52s / 12 mois = 471.47
cependant j'ai 4 semaines de vacances soit 24 jours en été comment enlever ces jours sachant que j'aurai acquis 10 jours (2.5 x 4 mois) je dois aux parents 24j - 10j soit 14 jours.
Les 2 années précedentes ils me réglaient au titre des cP 10% en plus de ma mensualisation tous les mois. MERCI

10-04-2013 07:42:43

Zen56 · 10-04-2013 07:47:29

Bonjour,

Je ne comprends pas très bien ton souci

Fin juin, ton PE te versera tes CP acquis de juin 2012 à mai 2013.

Comme le contrat se terminera fin août, il faudra procéder à une régularisation, ainsi qu'au paiement du solde des CP acquis de juin à août 2013

Occitane · 10-04-2013 07:54:10

On t'a expliqué comment il fallait faire...
Tu dois multiplier par 14 semaines, diviser par 4 et te faire payer tes CP en plus.

Tu veux partir sur 52 semaines parce tu as l'impression que la mensu est plus élevée, mais une fois que tu auras enlevé tes congés, tu n'auras pas plus de sous, faut pas rêver...

katounette · 10-04-2013 08:20:35

c'est l'inspection du travail qui me dit de faire sur 52 semaines, je voudrais comparer les 2 calculs et savoir quel calcul faire pour enlever les 14 jours de congés de aout ... je voudrais juste savoir faire les 2 calculs merci ......

10-04-2013 08:20:35

Occitane · 10-04-2013 08:24:59

Il faut faire avec le calcul de la cour de cassation, mais moi je ne sais pas faire, donc je ne peux pas t'aider.
Va voir dans l'Index, lettre C, il y a les explications.

landocean · 10-04-2013 08:35:07

katounette a écrit :

c'est l'inspection du travail qui me dit de faire sur 52 semaines, je voudrais comparer les 2 calculs et savoir quel calcul faire pour enlever les 14 jours de congés de aout ... je voudrais juste savoir faire les 2 calculs merci ......

Bonjour,
Quels jours travailles-tu ? LMJV ?
Tu dois enlever les jours à quelle date ?

katounette · 10-04-2013 09:54:04

je garde l'enfant les L Ma J V
2 semaines de vacances en juillet et 2 semaines en août je voudrais les déduire à la fin de chaque mois correspondants merci

delphine75 · 10-04-2013 10:02:40

bonjour,

il y a un truc qui me chiffonne.

Pourquoi une annee complete maintenant alors que avant c'etait une incomplete (tu parles des 10%)

katounette · 10-04-2013 13:24:53

oui désolée pas de 10% avec ce contrat c le seul c pour ça que je me suis trompée

landocean · 10-04-2013 13:26:29

katounette a écrit :

je garde l'enfant les L Ma J V
2 semaines de vacances en juillet et 2 semaines en août je voudrais les déduire à la fin de chaque mois correspondants merci

Donne nous les dates exactes de tes congés STP ?

katounette · 10-04-2013 13:39:55

du 15 au 28 juillet et du 12 au 25 août

nathodisab · 10-04-2013 13:45:04

coucou,
comme Lando il faut faire le calcul de la cours de cassation
3.40€ x 32h x 52s / 12 mois = 471.47

en juillet 18j potentiels et 8 à retirer
417.47/18 * 8 = 92.77€ à retirer
en août 18j et 7 à retirer
417.47/18 * 7 = 81.18€ à retirer

nathodisab · 10-04-2013 13:57:09

landocean a écrit :

katounette a écrit :
je garde l'enfant les L Ma J V
2 semaines de vacances en juillet et 2 semaines en août je voudrais les déduire à la fin de chaque mois correspondants merci
Donne nous les dates exactes de tes congés STP ?

@ Landocean
j'allais te répondre , mais tu as visiblement supprimé tes deux derniers posts !
donc oui, ce sont bien des congés sans solde à retirer des mensus

landocean · 10-04-2013 14:18:14

nathodisab a écrit :

landocean a écrit :
katounette a écrit :
je garde l'enfant les L Ma J V
2 semaines de vacances en juillet et 2 semaines en août je voudrais les déduire à la fin de chaque mois correspondants merci
Donne nous les dates exactes de tes congés STP ?
@ Landocean
j'allais te répondre , mais tu as visiblement supprimé tes deux derniers posts !
donc oui, ce sont bien des congés sans solde à retirer des mensus

J'avais un gros doute dc j'ai préféré effacer.

En août, d'après moi on enlève 8j et non 7 en argent. Ce sont des congés sans solde, donc on ne garde pas le bénéfice du férié. Il redevient un jour ordinaire.
Par contre, en temps on ne compte que 11 jours de congés.

Dernière modification par landocean (10-04-2013 14:22:04)

nathodisab · 10-04-2013 14:31:10

landocean a écrit :

nathodisab a écrit :
landocean a écrit :
Donne nous les dates exactes de tes congés STP ?
@ Landocean
j'allais te répondre , mais tu as visiblement supprimé tes deux derniers posts !
donc oui, ce sont bien des congés sans solde à retirer des mensus
J'avais un gros doute dc j'ai préféré effacer.
En août, d'après moi on enlève 8j et non 7 en argent. Ce sont des congés sans solde, donc on ne garde pas le bénéfice du férié. Il redevient un jour ordinaire.
Par contre, en temps on ne compte que 11 jours de congés.

déjà à voir la date du début du contrat, car je ne suis pas sure qu'il y aurait de toute façon + de 3 mois de contrat, de mémoire sur un autre sujet, il me semble qu'il était question de début juin pour le début du contrat ... ça nous mettrait d'accord d'office dans ce cas ! et effectivement ce serait bien 8j à retirer
par contre, pour le coup du férié qui redeviendrait un j ordinaire, si on prend des congés sans solde, franchement, c'est la 1ere fois que je l'entend .
je veux bien te croire mais je vais regarder si je trouve un texte à ce sujet !

Occitane · 10-04-2013 14:35:19

Que de complications pour un contrat qui existe depuis plus d'un an (voire 2, je ne me souviens plus), et qui était déjà en année incomplète !
On a déjà expliqué à Katounette comment procéder, en restant en année incomplète. C'était beaucoup plus simple, avec l'assurance d'être payée exactement à hauteur du travail fourni...

Menfin...

katounette · 10-04-2013 14:40:21

ok merci pour votre aide l'inspection m'a dit (pour info) de faire sur 12 mois et d'enlever mes jours de CP pris mais non_acquis le dernier mois travaillé ... je saisje me complique mais j'aime bien comprendre ça fait travailler ma petite tête

nathodisab · 10-04-2013 14:53:51

Occitane a écrit :

Que de complications pour un contrat qui existe depuis plus d'un an (voire 2, je ne me souviens plus), et qui était déjà en année incomplète !
On a déjà expliqué à Katounette comment procéder, en restant en année incomplète. C'était beaucoup plus simple, avec l'assurance d'être payée exactement à hauteur du travail fourni...
Menfin...

à oui, en effet, je me souviens!
je crois que j'ai confondu deux posts !
effectivement

Cancoillotte · 11-04-2013 07:49:52

landocean a écrit :

nathodisab a écrit :
@ Landocean
j'allais te répondre , mais tu as visiblement supprimé tes deux derniers posts !
J'avais un gros doute dc j'ai préféré effacer.

Landocéan:

Petit rappel il est interdit de supprimer des posts sans en faire part à un modo et ce pour la compréhension de la discution et pour le suivi et le respect de tous....

pour rappel: http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 5#p1416445
cela peut te valloir un avertissement

donc pour éviter ce dernier et effacer, tu peux "citer" ton post et corriger les éventuelles erreurs

merci

nathodisab · 11-04-2013 11:28:38

landocean a écrit :

nathodisab a écrit :
landocean a écrit :
Donne nous les dates exactes de tes congés STP ?
@ Landocean
j'allais te répondre , mais tu as visiblement supprimé tes deux derniers posts !
donc oui, ce sont bien des congés sans solde à retirer des mensus
J'avais un gros doute dc j'ai préféré effacer.
En août, d'après moi on enlève 8j et non 7 en argent. Ce sont des congés sans solde, donc on ne garde pas le bénéfice du férié. Il redevient un jour ordinaire.
Par contre, en temps on ne compte que 11 jours de congés.

coucou,
concernant le férié à retirer ou non de la mensu si l'employée n'a pas acquis de cp,
je reste sur ma position!
je pense que si le contrat a plus de 3 mois, le paiement du j férié chômé est acquis, et donc seuls 3 j seraient à déduire pour la sem du 15 août !

je pense que ton raisonnement était valable lorsque le paiement des j fériés chômés devaient faire l'objet de plusieurs conditions d'acquisition, en l’occurrence, que le j précédent et suivant le férié soient travaillés mais ce n'est plus d'actualité

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