refus d'avenant proposé par mon ass. maternelle

mamamama · 18-04-2013 21:00:05

zuenna a écrit :

cherry27 a écrit :
Nous travaillons nous aussi le dimanche, et que nous sommes payés le même salaire journalier que le samedi ou autre jour de la semaine, nous...
Oui, mais vous, vous ne travaillez surement pas pour 3,50 euros de l'heure.

En même temps, si les assmat ont un taux horaire inférieur au smic classique, c'est parce qu'elles ont droit à plusieurs enfants en même temps.

Si cherry27 travaillait pour plusieurs employeurs simultanément, j'imagine que chacun la paierait moins à l'heure que son employeur actuel.

Et je rappelle aussi, comme l'a dit mammouth et d'autres, qu'elle a dit aux parents vouloir se spécialiser en contrats atypiques, qu'elle a accepté de signer d'autres contrats qui la faisaient bosser 7 j/7 (donc ils ne sont en rien responsables de sa fatigue etc.).

Ensuite, si elle pense que ça lui fait trop etc. elle a bien sûr le droit de changer d'avis, mais il ne faudrait pas se tromper de coupable.

18-04-2013 21:00:05

zuenna · 18-04-2013 21:04:53

Attention, je n'ai jamais dit que cherry était coupable de quelque chose.
J'ai juste rappelé que son ass mat avait peut être fait une erreur d'appréciation au début.
Nul n'est infaillible.
je comprends la gêne de Cherry et sa colère , mais on peu peut être avoir un peu d'indulgence pour une ass mat qui débute et qui ne se rend pas compte de ce sur quoi elle s'engage avec des horaires atypiques.

Et puis j'ai juste rapellé aussi qu'il va falloir qu'elle la licencie et que à la réembauche, son ass mat pourra comme elle le veut partir sur de nouvelles exigences au contrat

mammouth · 18-04-2013 21:07:16

mamamama a écrit :

zuenna a écrit :
cherry27 a écrit :
Nous travaillons nous aussi le dimanche, et que nous sommes payés le même salaire journalier que le samedi ou autre jour de la semaine, nous...
Oui, mais vous, vous ne travaillez surement pas pour 3,50 euros de l'heure.
En même temps, si les assmat ont un taux horaire inférieur au smic classique, c'est parce qu'elles ont droit à plusieurs enfants en même temps.
Si cherry27 travaillait pour plusieurs employeurs simultanément, j'imagine que chacun la paierait moins à l'heure que son employeur actuel.
Et je rappelle aussi, comme l'a dit mammouth et d'autres, qu'elle a dit aux parents vouloir se spécialiser en contrats atypiques, qu'elle a accepté de signer d'autres contrats qui la faisaient bosser 7 j/7 (donc ils ne sont en rien responsables de sa fatigue etc.).
Ensuite, si elle pense que ça lui fait trop etc. elle a bien sûr le droit de changer d'avis, mais il ne faudrait pas se tromper de coupable.

completmeent d'accord, elle a pris un engagement trop lour et on en fait porter le poids aux parents... je ne suis pas d'accord. a elle de faire des choix aussi. les parents n'ont RIEN fait de mal. il ne l'ont forcé a rien.

nounou3loulous · 18-04-2013 21:11:12

Je pense surtout qu'elle se rend compte qu'elle peut travailler et gagner la même chose sans bosser le week end. Pour des horaires atypiques le taux est bas.

Cherry a bien dit qu'elle n'avait pas de mal à trouver des contrats. De plus celui ci est son 1er, en tant que débutante elle ne devait pas trop savoir ou ça la mènerait.

Si j'étais vous je mettrais tout carte sur table. A savoir si elle veut vraiment garder vos jumeaux, voir comment faire durant votre congés maternité.....

18-04-2013 21:11:12

mamamama · 18-04-2013 21:12:52

nounou3loulous a écrit :

Je pense surtout qu'elle se rend compte qu'elle peut travailler et gagner la même chose sans bosser le week end. Pour des horaires atypiques le taux est bas.
Cherry a bien dit qu'elle n'avait pas de mal à trouver des contrats. De plus celui ci est son 1er, en tant que débutante elle ne devait pas trop savoir ou ça la mènerait.
Si j'étais vous je mettrais tout carte sur table. A savoir si elle veut vraiment garder vos jumeaux, voir comment faire durant votre congés maternité.....

Oui, et vérifier ses agréments, aussi.

nounou3loulous · 18-04-2013 21:14:06

Elle a quand même le droit de se rendre compte que c'est trop lourd et de demander une augmentation non ?

cherry27 · 18-04-2013 21:14:27

Merci pour tous les derniers messages, j'avoue qu'en lisant certains messages précédents, j'étais à 2 doigts de quitter le forum...

Il va vraiment falloir que je lui demande ses horaires tous contrats confondus. Car autant elle sous entend qu'elle travaille 7j/7 vu qu'elle veut que son repos hebdomadaire est le dimanche, autant je sais qu'elle m'a déjà parlé de certains rendez-vous qu'elle prenait en semaine (le lundi notamment), ce qui insinuerait qu'elle ne travaille pas ? A moins qu'elle garde un enfant très tôt le matin, ce qui lui libère l'après-midi...

Comme je l'ai dit précédemment, je n'ai jamais osé la questionner sur ses autres contrats, croyant que cela passerait pour de l'indiscrétion. Mais il faut vraiment que j'éclaircisse tout ça.

Pour notre part, nous lui laissons un week-end par mois de libre. Je ne dis que cela est suffisant pour récupérer bien sûr, loin de là.

Pour son nombre d'agrément, j'avoue qu'à l'embauche je n'ai pas fait attention, comme nous étions les premiers avec un seul enfant, je savais qu'avec nous elle ne dépassait pas.
Mais il me semble qu'elle a 3 agréments.

poupette83 · 18-04-2013 21:18:11

mamamama a écrit :

zuenna a écrit :
cherry27 a écrit :
Nous travaillons nous aussi le dimanche, et que nous sommes payés le même salaire journalier que le samedi ou autre jour de la semaine, nous...
Oui, mais vous, vous ne travaillez surement pas pour 3,50 euros de l'heure.
En même temps, si les assmat ont un taux horaire inférieur au smic classique, c'est parce qu'elles ont droit à plusieurs enfants en même temps.
Si cherry27 travaillait pour plusieurs employeurs simultanément, j'imagine que chacun la paierait moins à l'heure que son employeur actuel.
Et je rappelle aussi, comme l'a dit mammouth et d'autres, qu'elle a dit aux parents vouloir se spécialiser en contrats atypiques, qu'elle a accepté de signer d'autres contrats qui la faisaient bosser 7 j/7 (donc ils ne sont en rien responsables de sa fatigue etc.).
Ensuite, si elle pense que ça lui fait trop etc. elle a bien sûr le droit de changer d'avis, mais il ne faudrait pas se tromper de coupable.

Je suis d'accord avec vous. C sûr qu'il nous faut travailler mais c quand même à nous de savoir gérer nos contrats, nos employeurs et notre temps de travail. Je trouve que c'est un peu trop facile de faire reposer la faute sur les parents car qd on étudie un contrat les parents nous donnent nos jours de travail dc parfois il faut voir plus loin que le bout de son nez.

zuenna · 18-04-2013 21:24:23

c'était son 1er contrat, personne n'a donc d'indulgence pour cette ass mat qui se rend compte qu'elle a fait une erreur.

Et bien, je suppose que toutes celles qui lui jette la pierre ont toujours été sur d'elles , et ce depuis le 1er contrat, pour ne pas omprendre la moindre erreur d'appréciation au 1er contrat.
Quelle intolérance.........

Et qu'on ne se méprenne pas, je ne jette pas non plus la pierre à Cherry

nounou3loulous · 18-04-2013 21:31:51

Si moi Zuenna ;-)

majasy · 18-04-2013 21:35:55

je pense qu'elle vous demande le dimanche car avec ces nouveaux contrats elle s'apercoit qu'elle 'a plus de jour de congé commun

vous ca vous embete car c un jour travaillé mais pour elle il est ceretainement plus facile de demander a une seule famille (meme pour 3 enfants) un dimanche plutot à deux familles un lundi ou un mardi par exemple

je suis aussi enceinte de jumeaux je suis a 5 mois et demi presque je comprends votre fatigue mais commme le dit les autres des ass mat qui veulent travailler un dimanche vous en trouverez peu donc soit vous acceptez l'avenant soit vous la licenciez et cherchez des maintenant une nouvelle ass mat, les personnes acceptant seront rares vous perdrez plus detemps en appel qu'en rdv

poupette83 · 18-04-2013 21:37:24

Zuenna : Non je ne lui jette pas la pierre mais je vais moi aussi signer mon premier contrat et on doit me contacter (avec un peu de chance ) pour un autre et je peux te dire que j'ai bien regarder l'amplitude horaires. De plus en cours on nous rabâche les oreilles avec l'étude de nos contrats et que le choix de nos contrats nous appartient.

Après ca n'empêche pas que je ferais peut etre des boulettes sur la rédaction de ces contrats en même temps ce sera pour deux mois mais ce n'est pas le sujet.

Dernière modification par poupette83 (18-04-2013 21:40:30)

mamamama · 18-04-2013 21:40:30

nounou3loulous a écrit :

Elle a quand même le droit de se rendre compte que c'est trop lourd et de demander une augmentation non ?

Je ne comprends pas trop, si c'est trop lourd, ce qui me paraît évident, en quoi être augmentée règlera le problème de la fatigue ?

nounou3loulous · 18-04-2013 21:42:38

C'est lourd par rapport au gain , elle se rend compte qu'elle peut gagner la même chose avec des horaires et jours normaux .

lulu54 · 18-04-2013 21:47:28

bonsoir

c'est en priorité a vous que revient de choisir le jour de repos sur des jours de "non garde" (selon ce que vous avez mis dans les pages precedentes)
ne vous egarez pas a parler de son tarif .. qui pour l'instant n'est pas la priorité puisqu'il decoulera du jour de repos
et qui -selon vous et ce qui est au contrat -- ne peut pas etre le dimanche
j'ajoute aussi que le travail du dimanche designé contractuellement en jour de repos ne doit etre qu'exceptionnel travaillé pour depanner .. donc meme majorer elle pourra le refuser ...
attention donc a ce que vous accepterez ...
elle pourrait prétexter etre fatigué ou depasser un quotat, ou une restriction de la pmi ....

il faut avoir une discussion avec elle en disant que peut etre vous accepterez une legere augmentation mais qu'elle doit negocier avec les autres employeur le dit jour de repos ....
ce jour ne doit pas etre un jour travaillé et inscrit dans votre contrat .. qui fut le 1 signé ....
elle aurait dû y reflechir , erreur ou pas les faits sont là

de cette maniere augmentation et jour de repos ne sont plus liés
puisque le dimanche jour normalement travaillé pour elle doit etre payé au tarif normal si non designé " jour de repos "

zuenna · 18-04-2013 21:48:19

mamamama a écrit :

nounou3loulous a écrit :
Elle a quand même le droit de se rendre compte que c'est trop lourd et de demander une augmentation non ?
Je ne comprends pas trop, si c'est trop lourd, ce qui me paraît évident, en quoi être augmentée règlera le problème de la fatigue ?

Trop lourd au tarif quelle a actuellement

lulu54 · 18-04-2013 21:57:57

j'aimerai savoir comment a eté faite la mensu
si ça se trouve y'a une erreur ?

babinette57 · 18-04-2013 22:00:37

je pense que l'ass mat a accepter le contrat le week end pensant qu'elle pourrais faire que des contrats atypiques comme elle vous la dit au début

sauf que la réalité c'est que même si on choisi nos contrats ben en ce moment on a pas trop le choix dans ce qui vient étant donner que nous sommes de plus en plus nombreuses et de moins en moins de travail

je sais que moi je me suis dit je vais bosser de tel jour a tel jour et de tel heure a tel heure sauf que dans la pratique impossible vu les contrats proposer quand il y en a

il y a 10 ans oui elle aurai pu choisir mais pas au jour d'aujourd'hui malheureusement

mammouth · 18-04-2013 23:21:37

zuenna a écrit :

c'était son 1er contrat, personne n'a donc d'indulgence pour cette ass mat qui se rend compte qu'elle a fait une erreur.
Et bien, je suppose que toutes celles qui lui jette la pierre ont toujours été sur d'elles , et ce depuis le 1er contrat, pour ne pas omprendre la moindre erreur d'appréciation au 1er contrat.
Quelle intolérance.........
Et qu'on ne se méprenne pas, je ne jette pas non plus la pierre à Cherry

je ne jette pas la pierre a l'assmat, meme si je ne la truove pas reglo en reprochant des choses qu'elles voulait au depart,sans etre franche.. il suffirai de dire , je me rend compte que ça ne me conviens plus. trouvons une solution ensemble.. ou bien ça ne me conviens plus je demissione, là elle se plaint mais sa seule solution c'est de de mander plus d'argent a des parents qui n'ont aucune raison de la payer plus que dans le contrat initialement prévu.
et moi ce qui m'a le plus derangé c'est toutes les pierres jeter a cherry.. car pour moi elle n'a rien a se reprocher

cherry27 · 19-04-2013 03:27:55

Un point a été soulevé et effectivement je n'y avais pas pensé.
Elle demande d'être majorée le dimanche avec la majoration légale en cas de travail le jour de repos. Actuellement avec nous le dimanche n'est pas le jour de repos, puisque dans le contrat il est stipulé qu'elle travaille ce jour là.

Mais effectivement, si dans le nouveau contrat elle souhaite indiquer que le jour de repos est le dimanche, elle sera en droit de refuser de garder nos enfants si elle ne le souhaite pas !
Donc moi j'aurais plus envie de dire que OK elle augmente le dimanche, mais il ne doit pas apparaitre comme jour de repos dans le contrat. Mais le problème, c'est que dans tous ses contrats, il y a doit y avoir au moins un jour de repos commun si j'ai bien compris. Alors comment faire ??

Je crois bien qu'au delà de la payer plus, il va y avoir un vrai problème légal dans notre contrat... On ne peut décemment pas signer un contrat avec comme jour de repos un jour où elle va garder nos enfants de façon régulière, ce serait aberrant !

Donc là comment ça se passe ? Si dans notre contrat nous déterminons un autre jour de repos, quel contrat sera en porte à faux si aucun jour de repos ne coïncide ?

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