refus d'avenant proposé par mon ass. maternelle

cherry27 · 19-04-2013 03:40:14

mammouth a écrit :

zuenna a écrit :
c'était son 1er contrat, personne n'a donc d'indulgence pour cette ass mat qui se rend compte qu'elle a fait une erreur.
Et bien, je suppose que toutes celles qui lui jette la pierre ont toujours été sur d'elles , et ce depuis le 1er contrat, pour ne pas omprendre la moindre erreur d'appréciation au 1er contrat.
Quelle intolérance.........
Et qu'on ne se méprenne pas, je ne jette pas non plus la pierre à Cherry

je ne jette pas la pierre a l'assmat, meme si je ne la truove pas reglo en reprochant des choses qu'elles voulait au depart,sans etre franche.. il suffirai de dire , je me rend compte que ça ne me conviens plus. trouvons une solution ensemble.. ou bien ça ne me conviens plus je demissione, là elle se plaint mais sa seule solution c'est de de mander plus d'argent a des parents qui n'ont aucune raison de la payer plus que dans le contrat initialement prévu.
et moi ce qui m'a le plus derangé c'est toutes les pierres jeter a cherry.. car pour moi elle n'a rien a se reprocher

Merci mammouth de comprendre mon point de vue.

Et d'ailleurs, je ne doute pas qu'au début ses intentions étaient bonnes et réelles quant au fait de travailler avec des horaires atypiques. Je peux comprendre qu'à l'usure elle se rende compte que les contrats atypiques sont rare et qu'elle y gagne plus à avoir des contrats standards.

Ce que je n'apprécie pas, c'est sa façon de procéder. Au moment où je lui ai dit que j'aimerais qu'elle garde aussi mes jumeaux, elle aurait pu me répondre honnêtement, comme le dit mammouth "d'accord mais par contre le contrat tel qui est là ne me convient plus, il va falloir le modifier". Non là ça a été OK, puis on laisse passer les mois, et là d'un coup elle me sort une augmentation. Et même l'augmentation, ce n'est pas franc, au début c'est simplement "pour être en règle" car soit disant le jour de repos doit être obligatoirement le dimanche en cas de multi employeurs. Et quand je lui prouve en citant la convention collective que rien n'indique cela doit être obligatoirement le dimanche, là elle m'avoue que c'est que c'est ELLE qui veut que ce soit le dimanche. Et donc là on n'est plus dans la démarche "je veux être en règle" mais bien celle de "je veux changer mes conditions de garde".

Donc dans le fond je ne lui reproche pas de changer d'avis, tout le monde a le droit de changer d'avis. Je lui reproche la façon pas très honnête de procéder, et cela alors que je suis à plus de 6 mois de grossesse et que donc il va m’être compliqué de pouvoir rechercher activement une autre assmat.

19-04-2013 03:40:14

moi38 · 19-04-2013 05:50:19

lulu54 a écrit :

j'aimerai savoir comment a eté faite la mensu
si ça se trouve y'a une erreur ?

veraline3013 · 19-04-2013 06:36:21

Si vous n'avez pas signé d'engagement réciproque elle pourrait ne pas accepter l'accueil des jumeaux si vous vous contentez de sa parole c'est un peu risqué à mon avis.

Pour être vraiment sur vous pouvez avant toute chose appeller l'inspection du travail qui pourra vous dire pour ce jour de repos ce que vous devez faire pour être dans la légalité et sans vous déplacer.

Courage !

bidulle · 19-04-2013 06:49:52

si votre choix est de continuer avec cette am, il vous faudra bien tout réfléchir, et tout écrire...
en effet, si vous n'avez pas fait d'engagement réciproque, il n'est pas trop tard pour le faire, cela ne vous garantit pas entièrement la place, mais au moins , si elle se désiste, elle vous devra une indemnité.

hélas, on voit encore souvent ce genre d'attitude de la part de nouvelles am, qui , pour décrocher un contrat, sont prêtes à tout accepter, et après coup, plantent les parents;
j'en ai une dans mon entourage, elle débutait , a accepté un contrat de 7h a 20h...sans tenir compte de l'incidence que cela pouvait avoir sur la vie de famille, elle avait des enfants à elle, petits....et au bout de 3 mois, elle a exigé aux parents d'avoir 2 soirs par semaines de libérés à 17h....les parents ont du jongler, car il ne faut pas oublier que les parents qui nous demandent ce genre d'horaire, ne le font pas pour le plaisir, mais cela correspond à leur mode de travail.

en attendant, profitez de votre grossesse, dites vous bien qu'il y aura une solution, courage !

19-04-2013 06:49:52

myriem · 19-04-2013 06:57:06

Bonjour .

Mais pour l'avenir avec 3 enfants en garde , pourquoi ne prendriez-vous pas quelqu'un à votre domicile ; faites le calcul , 1h de smic brut 9e et quelques cts mais vous n'auriez pas les indéminités d'entretien , ni l'essence de voiture ect ..... la déduction sur les impôts , la caf ect .... il serait peut-être bon de vous pencher sur ces calculs et voir si ce ne serait pas plus rentable pour votre porte-monnaie .....en plus quand les enfants dormiront , la personne employée pourrait vous décharger de quelques besognes ménagères ......

Dernière modification par myriem (19-04-2013 06:58:54)

titibus · 19-04-2013 07:05:01

myriem a écrit :

Bonjour .
Mais pour l'avenir avec 3 enfants en garde , pourquoi ne prendriez-vous pas quelqu'un à votre domicile ; faites le calcul , 1h de smic brut 9e et quelques cts mais vous n'auriez pas les indéminités d'entretien , ni l'essence de voiture ect ..... la déduction sur les impôts , la caf ect .... il serait peut-être bon de vous pencher sur ces calculs et voir si ce ne serait pas plus rentable pour votre porte-monnaie .....en plus quand les enfants dormiront , la personne employée pourrait vous décharger de quelques besognes ménagères ......

9€ et quelques cts...x3, non? (ou je me trompe?)

sam01 · 19-04-2013 07:06:15

titibus a écrit :

myriem a écrit :
Bonjour .
Mais pour l'avenir avec 3 enfants en garde , pourquoi ne prendriez-vous pas quelqu'un à votre domicile ; faites le calcul , 1h de smic brut 9e et quelques cts mais vous n'auriez pas les indéminités d'entretien , ni l'essence de voiture ect ..... la déduction sur les impôts , la caf ect .... il serait peut-être bon de vous pencher sur ces calculs et voir si ce ne serait pas plus rentable pour votre porte-monnaie .....en plus quand les enfants dormiront , la personne employée pourrait vous décharger de quelques besognes ménagères ......
9€ et quelques cts...x3, non? (ou je me trompe?)

non a domicile c'est différent ce n'est pas X3

myriem · 19-04-2013 07:08:33

Non Titibus , justement 9e et quelques pour les 3 ou 4 ou plus d'enfants ...... smic horaire net c'est 7e98 .......je me demande si ça ne leur serait pas plus avantageux et sans compter le confort indéniable pour les parents et les enfants ......

titibus · 19-04-2013 07:09:03

Alors, dans ce cas, c'est intéressant en effet .
Encore faut-il en trouver une dispo le dimanche...

Dernière modification par titibus (19-04-2013 07:18:38)

myriem · 19-04-2013 07:23:32

Les parents peuvent partager le temps de travail en prenant 2 employées ; le prix en restera toujours le même , les enfants seront toujours chez eux et 1 employée travaillera de tel jour à tel jour et pourrait même inverser les heures de garde ; l'une travaillerait 1 semaine sur 2 le dimanche , il y a pleins de solutions et le prix horaires restera le même quelque soit le nombre d'employées ......

alyenor · 19-04-2013 07:24:04

Je me demande si on peut réellement trouver quelqu'un qui accepte de bosser les dimanches jusqu'à 19h 30 pour le smic (c'est à dire 7 euros et des brouettes en net)...

Le problème de contrat si j'ai bien lu c'est qu'il n'y a de toutes façons aucun jour de congé fixe puisqu'en période de vacances, il y a 6 jours d'accueil avec un jour non défini au contrat comme jour de congé... c'est donc de toutes façons illégal et il faudra mettre un jour comme jour de congé hebdomadaire et ça fera forcément un jour majoré (même si ça n'est pas le dimanche)....

Ensuite j'ai du mal à comprendre comment vous arrivez à 25 centimes d'augmentation : 25% de 3 euros ça fait 75 centimes...

Bon perso, les rares fois où j'ai bossé le dimanche, je suis à bien plus que ça.... Trouver une ass mat qui accepte de travailler le dimanche pour aussi peu, c'est une vrai chance, d'autant que les parents ont une aide supplémentaire pour les horaires atypiques...

cherry27 · 19-04-2013 07:25:21

Je vais voir pour l'engagement réciproque, il est vrai qu'à la base j'étais partie pour lui faire confiance, mais effectivement il ne faut pas etre trop naïve non plus...

Pour une personne à domicile, quand j'étais enceinte mon fils (il y a 3 ans) et que je cherchais une assmat, j'avais aussi contacté un organisme qui propose des gardes à domicile, il faudrait que je retrouve les montants exacts, mais c'était énorme ! Notamment parce qu'il y avait le dimanche dedans...
Après cela m'a paru énorme pour un enfant, peut être que pour trois, si vous dites que ce n'est multiplié par trois, cela peut être plus intéressant. Je vais me renseigner, on ne sait jamais !

Merci pour le conseil

myriem · 19-04-2013 07:29:32

Cherry , il ne faut pas s'adresser à une association mais aller à Pôle-emploi et demander qu'il te trouve une ou 2 personnes ; une association prend une part pour sa propre gouverne ......

Alyenor ; evidemment que beaucoup de gens travaillent à l'heure du smic et même en fin de carrière ....... je suis sûre qu'à Pole-emploi certaines seraient prêtes à le faire pour ne plus être sous leurs contraintes ...

Fila · 19-04-2013 07:30:24

La tarif à domicile ne se multiplie pas par le nombre d'enfant : c'est pour tous les enfants (je crois qu'il faut une légère augmentation à partir du 4ème enfant, c'est tout).
La plupart des mamans qui travaillent avec moi et qui ont 2 enfants ou plus s'y retrouve à employer quelqu'un à domicile. Par contre, il y a moins d'aides il me semble.

myriem · 19-04-2013 07:30:38

Cherry , " sur et certain " que ce n'est pas multiplier par 3 .

mydemaison · 19-04-2013 07:47:41

mamamama a écrit :

zuenna a écrit :
cherry27 a écrit :
Nous travaillons nous aussi le dimanche, et que nous sommes payés le même salaire journalier que le samedi ou autre jour de la semaine, nous...
Oui, mais vous, vous ne travaillez surement pas pour 3,50 euros de l'heure.
En même temps, si les assmat ont un taux horaire inférieur au smic classique, c'est parce qu'elles ont droit à plusieurs enfants en même temps.
Si cherry27 travaillait pour plusieurs employeurs simultanément, j'imagine que chacun la paierait moins à l'heure que son employeur actuel.
Et je rappelle aussi, comme l'a dit mammouth et d'autres, qu'elle a dit aux parents vouloir se spécialiser en contrats atypiques, qu'elle a accepté de signer d'autres contrats qui la faisaient bosser 7 j/7 (donc ils ne sont en rien responsables de sa fatigue etc.).
Ensuite, si elle pense que ça lui fait trop etc. elle a bien sûr le droit de changer d'avis, mais il ne faudrait pas se tromper de coupable.

Je suis pas d accord alors si on suit ton raisonnement il faudrait qu on soit paye au smic et que nos employeur payent de - en - selon le nombre d enfant que l o garde. Moi aussi je trouve qu'on est pas cher payé et j ai 3 enfants à moi alors je n ai que 2 agrément alors c pas cher payé.

Fin de la parenthèse ce n est pas le sujet

monmetier · 19-04-2013 07:50:56

je pense aussi que dans ce cas là employer quelqu'un à votre domicile serait surement la meilleure solution
déjà pour vous financièrement vous serez surement plus gagnante sans parler du train de vie plus confortable que cela vous apportera à vous et à vos enfants
parce que preparer 3 enfants le matin dont 2 bébé pour deposer tout ce petit monde chez la nounou sans oublier de preparer tous les affaires ect... ça risque d'etre la course pour vous.
Et puis au vu du comportement de votre assmat, j'ai envie de dire ça lui conviendra surement aussi ...

moumoune59 · 19-04-2013 07:56:26

j'ai fais nounou a domicile un temps , j'étais payé le smic a l'heure pour 3 enfants, mes enfants font occasionnellement du baby sitting au domicile et sont aussi payés le smic a l'heure quelque soit le nombre d'enfants a condition bien évidement que se soit une fratrie et non les cousins, cousines ..... pour les parents c'est plus rentable malgré les charges à payées a hauteur de 50 pour cent , en plus l'entretien des zones des enfants (chambre, cuisine...) peuvent etre entretenues par la nounou, voir le repassage des affaires des enfants durant les temps de sieste, bien sur pas le nettoyage de printemps du sol au plafond en passant par les armoires):):):):)
en plus le dimanche ou meme les week end cela pourrait interresser des étudiantes , si vous etes dans une zone universitaires et une chambre dispo pourquoi pas loger aussi les week end une jeune ....

si vous avez dans votre ville une association des familles qui sont généralement doublée d'une ludothéque et financée en partie par la caf et la mairie , vous pourrez avoir une liste de baby sitter sérieuses le tout contre une modeste participation annuelle qui permet meme de louer des jouets à des prix vraiment modique:))

Dernière modification par moumoune59 (19-04-2013 08:00:37)

alyenor · 19-04-2013 08:04:21

myriem a écrit :

Alyenor ; evidemment que beaucoup de gens travaillent à l'heure du smic et même en fin de carrière ....... je suis sûre qu'à Pole-emploi certaines seraient prêtes à le faire pour ne plus être sous leurs contraintes ...

Je sais bien qu'il y a beaucoup de gens au smic, mais je ne suis pas sure qu'il y en ait beaucoup qui travaillent 10 heures par jour le dimanche pour le smic : 10h c'est beaucoup sur une seule journée et le smic le dimanche, ben ça m'étonnerait que ça se bouscule au portillon... peut être une retraitée, qui voudrait arrondir sa retraite....

lalouloutte · 19-04-2013 08:17:55

alyenor a écrit :

myriem a écrit :
Alyenor ; evidemment que beaucoup de gens travaillent à l'heure du smic et même en fin de carrière ....... je suis sûre qu'à Pole-emploi certaines seraient prêtes à le faire pour ne plus être sous leurs contraintes ...
Je sais bien qu'il y a beaucoup de gens au smic, mais je ne suis pas sure qu'il y en ait beaucoup qui travaillent 10 heures par jour le dimanche pour le smic : 10h c'est beaucoup sur une seule journée et le smic le dimanche, ben ça m'étonnerait que ça se bouscule au portillon... peut être une retraitée, qui voudrait arrondir sa retraite....

Une personne qui ne touche plus de droits Assedic serait toute aussi contente de bosser le dimanche même pour le Smic. Car en fin de mois, un Smic sur le compte, c'est toujours mieux que 0

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