refus d'avenant proposé par mon ass. maternelle

mammouth · 19-04-2013 08:35:49

j'allais dire comme moumoune,
avec vos horaires ce serait idéal pour un(e) etudiant(e). qui n'a pas cours le mercredi (là pas sur) mais surtout pas les week end.
moi je pencherai pour ce mode de garde. vous pouvez trouver qqun de tres bien et motivé j'en suis sur. et financierement quand vous sortez le salaire de la nounou *3 + ie *3 +ir je pense que c'est plus interressant en tous cas surement pas moins.
et que vous aurez plus de tranquilité d'esprit.
courage en tous cas vous avez le droit de refuser l'avenant. en tant qu'employeur vous sinifiez a l'assmat que le jour de repos n'ayant pas été specifié il est a prendre pendant les jours non travaillé et vous lui proposé de choisir pendant ces jours là. un contrat vous lie, elle ne peux revenir dessus aussi facilement.
bien sur que ça doit être dur mais a ce moment là elle demissionne et cherche que des contrats qui lui conviennent mieux.
donc soit vous continuez comme ça, soit vous la licenciez , soit elle demissionne, mais en aucun cas vous n'êtes obligé de l'augmenter

19-04-2013 08:35:49

luna74 · 19-04-2013 08:37:38

bonjour tout le monde,

J'ai lu plus haut que l'ass. mat avait 3 agréments.
Donc le problème est résolu.
Cherry veut confier ses 3 enfants donc l'ass mat ne peut " ne doit pas prendre d'autres enfants en plus ".
Pour être correct, car elle s'est engagé verbalement avec Cherry, et l'ass mat aura son jour de repos hebdomadaire.

Maintenant c'est à voir ce que veut REELLEMENT l'ass mat.

mammouth · 19-04-2013 08:41:51

luna elle peux en prend tant qu'elle veux tant qu'elle n'en a pas plus de trois a la fois et respecte les temps de repos obligatoires

Luceuh · 19-04-2013 08:44:31

pour une garde à domicile, l'allocation de la paje est la même que l'assmat mais on se retrouve avec 50% des cotisations sociales à charges. Et le crédit d'impôt est toujours valable.

par contre je ne me vois pas confier mes jumeaux en bas âge à une étudiante.

Demandez un rdv, mettez tout sur la table et vous verrez bien où vous en êtes toutes les deux.

19-04-2013 08:44:31

coco79 · 19-04-2013 08:46:26

L'assmat peut prendre d'autres enfants sur les jours ou elle n'a pas les 3.

mydemaison · 19-04-2013 08:48:06

cherry27 a écrit :

Je vais voir pour l'engagement réciproque, il est vrai qu'à la base j'étais partie pour lui faire confiance, mais effectivement il ne faut pas etre trop naïve non plus...
Pour une personne à domicile, quand j'étais enceinte mon fils (il y a 3 ans) et que je cherchais une assmat, j'avais aussi contacté un organisme qui propose des gardes à domicile, il faudrait que je retrouve les montants exacts, mais c'était énorme ! Notamment parce qu'il y avait le dimanche dedans...
Après cela m'a paru énorme pour un enfant, peut être que pour trois, si vous dites que ce n'est multiplié par trois, cela peut être plus intéressant. Je vais me renseigner, on ne sait jamais !
Merci pour le conseil

Quand j'étais étudiante je le faisais et j étais payés en chèque emploi service. A l heure actuelle beaucoup d étudiantes seraient intéressé elles en ont besoin pour payer leurs études

luna74 · 19-04-2013 08:51:03

mammouth a écrit :

luna elle peux en prend tant qu'elle veux tant qu'elle n'en a pas plus de trois a la fois et respecte les temps de repos obligatoires

Exact, je n'y avait pas penser.

cherry27 · 19-04-2013 08:55:56

alyenor a écrit :

Je me demande si on peut réellement trouver quelqu'un qui accepte de bosser les dimanches jusqu'à 19h 30 pour le smic (c'est à dire 7 euros et des brouettes en net)...
Le problème de contrat si j'ai bien lu c'est qu'il n'y a de toutes façons aucun jour de congé fixe puisqu'en période de vacances, il y a 6 jours d'accueil avec un jour non défini au contrat comme jour de congé... c'est donc de toutes façons illégal et il faudra mettre un jour comme jour de congé hebdomadaire et ça fera forcément un jour majoré (même si ça n'est pas le dimanche)....
Ensuite j'ai du mal à comprendre comment vous arrivez à 25 centimes d'augmentation : 25% de 3 euros ça fait 75 centimes...
Bon perso, les rares fois où j'ai bossé le dimanche, je suis à bien plus que ça.... Trouver une ass mat qui accepte de travailler le dimanche pour aussi peu, c'est une vrai chance, d'autant que les parents ont une aide supplémentaire pour les horaires atypiques...

Actuellement, même si sur le contrat il est indiqué que le jour de repos est défini selon planning, nous nous sommes mis d'accord avec l'assmat pour que, uniquement pendant les vacances scolaires, son jour de repos soit le dimanche. Et pour la suite, nous allons même passer à 5 jours de garde par semaine pendant les vacances, avec comme repos le week end.
Par contre, hors vacances scolaires, c'est l'inverse, nous ne lui laissons que le week end.

Pour l'augmentation, oui 25% de 3€ ça fait 0.75€, sauf qu'actuellement nous la payons déjà plus cher le dimanche, c'est à dire 3.50€. D'où l'augmentation de 0.25€ pour les 9 premières heures, et donc 4.50€ pour la dixième heure, soit une augmentation de 1€ par rapport à actuellement.

Et je tiens à signaler que nous n'avons aucune aide supplémentaire du fait que nous avons des horaires atypiques, nous sommes remboursés comme les autres parents.

livaga38 · 19-04-2013 09:27:36

Je dis peut être une bêtise, mais je me demande si vous n'auriez pas mieux a faire d'employer une nounou a domicile, pour les jours demandés,
Je pense que ce serait agréable pour vous, la personne serait chez vous, s'occuperait de vos 3 enfants et si la personne vient de la part d'un organisme, la partie administrative ne serait pas gérer par vous

mamamama · 19-04-2013 09:30:33

Effectivement, je pense aussi qu'une nounou à domicile serait mieux.

En passant par un organisme (plus de sécurité qu'en faisant les petites annonces) et en évitant les étudiantes, je pense que c'est trop lourd pour une jeune fille dont ce n'est pas le métier.

Renseignez-vous, faites des simulations, vous avez droit à des aides aussi.

fleur69 · 19-04-2013 09:38:45

cherry27 a écrit :

alyenor a écrit :
Je me demande si on peut réellement trouver quelqu'un qui accepte de bosser les dimanches jusqu'à 19h 30 pour le smic (c'est à dire 7 euros et des brouettes en net)...
Le problème de contrat si j'ai bien lu c'est qu'il n'y a de toutes façons aucun jour de congé fixe puisqu'en période de vacances, il y a 6 jours d'accueil avec un jour non défini au contrat comme jour de congé... c'est donc de toutes façons illégal et il faudra mettre un jour comme jour de congé hebdomadaire et ça fera forcément un jour majoré (même si ça n'est pas le dimanche)....
Ensuite j'ai du mal à comprendre comment vous arrivez à 25 centimes d'augmentation : 25% de 3 euros ça fait 75 centimes...
Bon perso, les rares fois où j'ai bossé le dimanche, je suis à bien plus que ça.... Trouver une ass mat qui accepte de travailler le dimanche pour aussi peu, c'est une vrai chance, d'autant que les parents ont une aide supplémentaire pour les horaires atypiques...
Actuellement, même si sur le contrat il est indiqué que le jour de repos est défini selon planning, nous nous sommes mis d'accord avec l'assmat pour que, uniquement pendant les vacances scolaires, son jour de repos soit le dimanche. Et pour la suite, nous allons même passer à 5 jours de garde par semaine pendant les vacances, avec comme repos le week end.
Par contre, hors vacances scolaires, c'est l'inverse, nous ne lui laissons que le week end.
Pour l'augmentation, oui 25% de 3€ ça fait 0.75€, sauf qu'actuellement nous la payons déjà plus cher le dimanche, c'est à dire 3.50€. D'où l'augmentation de 0.25€ pour les 9 premières heures, et donc 4.50€ pour la dixième heure, soit une augmentation de 1€ par rapport à actuellement.
Et je tiens à signaler que nous n'avons aucune aide supplémentaire du fait que nous avons des horaires atypiques, nous sommes remboursés comme les autres parents.

en faisant la demande à la caf , vous pouvez obtenir une majoration des aides pour "horaires atypique".

mais je pense qu'une personne a domicile, vous conviendrait plus.L'organisme vous éviterait la paperasse en plus.

Luceuh · 19-04-2013 09:42:39

fleur 69 a raison, vous avez le droit à une majoration de 10% pour les horaires de nuit et dimanche et jour fériés. Il faut contacter votre caf pour ça.

zuenna · 19-04-2013 09:48:52

mamamama a écrit :

Effectivement, je pense aussi qu'une nounou à domicile serait mieux.
En passant par un organisme (plus de sécurité qu'en faisant les petites annonces) et en évitant les étudiantes, je pense que c'est trop lourd pour une jeune fille dont ce n'est pas le métier.
Renseignez-vous, faites des simulations, vous avez droit à des aides aussi.

Entièrement d'accord.
Pour 3 enfants dont 2 nouveaux nés, je ne passerait surement pas par une étudiante mais par un organisme d'ass mat à domicile, mieux formées.
Et vous serez tranquille pour toute la partie administrative

loe.t · 19-04-2013 09:52:30

ça a déjà été dit, mais la garde à domicile est une bonne solution.

vous avez aussi droit à l'aide de la CAF, reste à votre charge 50% des charges patronales qui sont déductible d'impôt.

personnellement, avec 3 enfants, j'ai arrêté de bosser le we, pour na pas avoir ce soucis.
bien sure il y a les mamies, mais ce n'est pas une solution.

je pense aussi que avec des enfants, il faut aussi réfléchir à ce que l'on souhaite pour eux.
les jours de repos dans la semaine, c'est bien quand ils sont petits, mais une fois à l'école, vous ne voyez plus vos enfants, puisque vous bossez tous les we et eux sont à l'école le reste du temps.

ce n'est pas une critique, mais une réfléxion à faire

mydemaison · 19-04-2013 10:18:05

zuenna a écrit :

mamamama a écrit :
Effectivement, je pense aussi qu'une nounou à domicile serait mieux.
En passant par un organisme (plus de sécurité qu'en faisant les petites annonces) et en évitant les étudiantes, je pense que c'est trop lourd pour une jeune fille dont ce n'est pas le métier.
Renseignez-vous, faites des simulations, vous avez droit à des aides aussi.
Entièrement d'accord.
Pour 3 enfants dont 2 nouveaux nés, je ne passerait surement pas par une étudiante mais par un organisme d'ass mat à domicile, mieux formées.
Et vous serez tranquille pour toute la partie administrative

Bonjour, je connais une nounou a domicile et elles n'ont pas la même formation que nous. Je dirais même pas de formation

cherry27 · 19-04-2013 10:18:12

Je vais me renseigner pour avoir une assmat à domicile. Mais à mon avis, pour avoir quelqu'un les week ends, cela va être aussi compliqué qu'avec une assmat qui garde les enfants chez elle... Mais ça vaut le coup de se renseigner.

Je ne savais pas du tout qu'on avait une majoration de 10% à la CAF quand on avait des horaires. Pourtant je l'ai contacté plusieurs fois la CAF en expliquant ma situation, et jamais personne ne m'a mentionné ceci...

Et quant on fait de travailler le week-end alors que mon fils va être à l'école et donc libre le week-end, croyez moi cela me travaille beaucoup, déjà je vais être à 80% et donc j'aurais mon mercredi avec lui, mais c'est sûr que ça me gène. Mais pour l'instant il est difficile de changer la situation... Mais c'est évident que l'on ne continuera pas comme ça pendant des années.

zuenna · 19-04-2013 10:20:09

mydemaison a écrit :

Bonjour, je connais une nounou a domicile et elles n'ont pas la même formation que nous. Je dirais même pas de formation

Comment sont elles recrutées, sur quelles bases ?

mamamama · 19-04-2013 10:26:54

zuenna a écrit :

mydemaison a écrit :
Bonjour, je connais une nounou a domicile et elles n'ont pas la même formation que nous. Je dirais même pas de formation
Comment sont elles recrutées, sur quelles bases ?

Certaines sont recrutées par des petites annonces, par exemple, via Pôle Emploi... pas plus de sérieux que pour une femme de ménage, par exemple.

2 de mes soeurs avaient des nounous à domicile, l'une a eu tout et n'importe quoi pendant 2 ans avant de trouver la perle, l'autre avait mis le paquet financièrement et avait une perle, sans formation mais qui avait le truc avec les enfants...

Pas mal font ça parce qu'elles n'ont aucune compétence, pas de formation (certaines ne savent pas lire, embêtant pour l'éveil de l'enfant), ne connaissent rien à l'éveil (bébés devant la télé, pas d'activités d'éveil)...

D'où mon conseil de passer par une association, qui garantit un certain tri.

zuenna · 19-04-2013 10:28:58

Ah, il existe quand même des associations qui font du tri.

Parce que ça fait peur quand même de savoir que les ass mat à domicile n'ont aucune forumation et qu'on peut tomber sur n'importe qui !!

myriem · 19-04-2013 10:33:34

Tu sais Cherry , maintenant les dimanches sont des jours comme les autres finalement ....... avant c'était un jour sacré pour les pieux mais maintenant ça n'existe plus , plus personnes ne croient en rien ..... et puis , tu sais , les temps sont très difficiles et pour nourrir sa famille certaines n'hésiteraient pas à travailler ..... et puis dans les usines aussi ça travaille en week-end ...ça offre aussi des avantages de ne travaillaient que 2 jours ........

Non , il n'est nul besoin de formation , c'est toi qui donne les directives de la journée et avec les questions posées lors de l'entretien , tu te fais ton idée ....

Il faut que tu demandes un rendez-vous à une personne de Pôle-emploi et auquel cas tu peux écrire aussi à la directrice si la " chargée de mission ne te propose personne ...... car tout de même avec tous les gens qui sont en absence de travail , tu devrais de pas peiner à ce qu'on t'en trouve ........

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