Questions de mensualisation

Chewisa · 18-04-2013 19:53:52

ou alors qd sa fille a rédigé l'avenant elle a repris un modèle de quelqu'un qui est à moins de semaines et paye les congés payés à part, mais moi il me semblait bien qu'ils étaient inclus dans la mensu, j'espère que c'est juste une erreur, sauf qu'on l'a pas vu et qu'on a signé...

18-04-2013 19:53:52

Occitane · 18-04-2013 22:12:22

De toutes façons, si le salaire est calculé sur 51 semaines (et ça doit bien être écrit sur le contrat ?), vous n'allez pas avoir de problème à lui faire comprendre que les CP sont inclus... A moins qu'elle ne soit convaincue qu'une année compte 56 semaines ???
Refaites l'avenant, en supprimant la phrase, et expliquez-lui l'erreur...

nathodisab · 19-04-2013 08:52:43

coucou,

déjà, la première chose à faire, c'est de revoir votre contrat initial, afin de vous assurer de la méthode de calcul de la mensualisation !
si réellement elle a été calculée sur 51 sem, non seulement vous ne lui devez plus rien en terme de cp, car il auront été inclus dans la mensualisation

pour la prime de rupture, oui, ce sont bien les salaires nets hors, indemnités, mais hs et hc inclus

Chewisa · 19-04-2013 08:58:40

Bonjour,

alors je lui ai parlé ce matin des horaires pour le nouvel avenant et de la date de fin de contrat pr mi juillet.
Faut que je lui mette un papier avec les horaires, elle regarde ça pendant sa semaine de vacances et on en reparlera le lundi 29 à la rentrée. Tant qu'on est d'accord c'est pas gênant si l'avenant n'est pas fait pile début mai ça sera pour la paye de fin mai.

Par contre, elle m'a dit qu'il y aurait à lui devoir 5 semaines de CP + régularisation pour les congés qui commencent au 1er juin cette année, donc 2,5 jours sur juin et les congés sur la moitié du mois de juillet si on stoppe le oontrat mi juillet.

Je lui ai dit que comme on était parti dès le départ sur 51 semaines, les CP étaient inclus dans la mensualisation, mais elle me dit que ce sont ceux de la 1ère année qui n'étaient pas acquis. Bah je comprends pas trop du coup

Nous avons débuté le contrat le 20/09/2010, en novembre elle a déduit 2 jours fériés qui n'étaient pas acquis (1er et 11).
En décembre, elle a déduit 5 jours qu'elle a pris du 27 au 31/12 (mais pas acquis)
En mars 2011, elle a déduit 1 journée qu'elle a pris le 14 (mais pas acquis)
En avril 2011, elle a déduit 5 jours qu'elle a pris du 25 au 29 (mais pas acquis, dont 1 jour férié dans la semaine).
En mai 2011, elle a déduit 1 jour qu'elle a pris le 13 (mais pas acquis)
En juin 2011, elle a déduit 1 jour qu'elle a pris le 3 (mais pas acquis)
En juillet 2011, elle a pris le 15 mais pas déduit car disait avoir déduit 1 jours en trop à Pâques (le 25/04 qui était férié).
En septembre 2011, je ne me souviens pas qu'elle ait pris de jours, et sur sa fiche elle a marqué "prends" ou "rends" 5 jours, qu'elle a déduit.
Déc 2011, a pris 5 jours (pas déduit car acquis)

Du coup est-ce normal alors qu'on lui doivent 5 semaines de CP de la 1ère année ? et là ce qu'elle a déduit ça fait que 20 jours si je ne me trompe pas.

Merci

19-04-2013 08:58:40

Occitane · 19-04-2013 09:07:43

En fait, elle calcule comme si vous aviez signé une année complète...
Donc, elle acquiert 2.5 jours par mois de travail : il faut compter combien elle en a acquis en tout, depuis le début.
Ensuite, il faut compter tous les jours qu'elle a pris (mais uniquement quand vous n'avez rien déduit de son salaire) et ensuite faire la différence pour voir le solde CP que vous lui devrez.

C'est le même principe que pour tous les salariés : une indemnité compensatrice de CP, que l'on règle à la fin du contrat.

Fila · 19-04-2013 09:11:54

A votre place, je repartirais de 0 en reprenant tous les calculs.

- recalculez sa mensu sur 46 semaines, c'est ce que vous auriez du lui payer.
46 semaines * heures par semaine *tarif horaire /12= mensu

- puis calculez pour chaque période le nombre de cp acquis

septembre 2010 à mai 2011 : nb de semaines réellement travaillées
juin 2011 à mai 2012 : nb de semaines réellement travaillées
juin 2012 à mai 2013 : nb de semaines réellement travaillées
juin 2013 à aout 2013 : nb de semaines réellement travaillées

Comme ça, vous saurez ce que vous auriez du lui payer réellement.
Et faites le comparatif avec ce que vous lui avez payé.

Chewisa · 19-04-2013 09:18:14

Donc du coup si elle a déduit 20 jours c'est bon, si on compte en mois complet d'octobre à mai, ça fait 8 mois * 2,5 jours soit 20 jours.
Donc par contre du coup on lui doit pas 5 semaines complètes alors ? car 5 semaines ça fait 25 jours mais pourtant 12 mois * 2,5 jours ça fait 30 jours.
En fait je pense que les ass mat c'est comme dans mon boulot (agro alimentaire) on a 30 jours mais qd on prend une semaine de 5 jours ils nous décomptent le samedi soit 6 jours.

Je pense que c'est que la 1ère année, ensuite la 2ème année ils n'étaient pas déduits donc inclus dans la mensualisation.

A chaque fois c'est elle qui fait un petit papier avec salaire mensuel, entretien, repas, jours à déduire s'il y a, heures sup et indemnités CP 10 % si il y a. Moi j'ai plus qu'à faire le chèque.

nounou3loulous · 19-04-2013 09:19:25

Une semaine de CP décompte 6 jours sauf si il y a un férié dedans.

Occitane · 19-04-2013 09:19:55

Oui, vous devez calculer comme pour vous...
1 semaine de CP = 6 jours à poser.
Par contre, s'il y a un férié, on ne pose que 5 jours.

Chewisa · 19-04-2013 10:11:38

en fait apparemment c'est les CP 2012/2013 que je lui dois + les quelques jours qu'il y aura sur ceux de 2013/2014?

C'est bien ça ?

ça va casquer son salaire de juillet...

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