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#1 21-04-2013 11:09:47
Contrat 100h par mois et Déduction en temps des jours fériés ...
Bonjour,
J'ai un contrat de 100h par mois. Nous sommes donc partis sur une base de 25h par semaine et 45 semaines par an. Pas de jours fixes, les PE me transmettent le planning chaque mois. J'ai Environ 4 journée de 13h et le reste est réparti dans le mois sous forme de journées de 8h ou 7h.
Comment faire par exemple pour le mois de mai ?? Il y a 4 jours Fériés. D'après vous, combien d'heures dois-je travailler ?? J'avoue être un peu perdue puisque nous n'avons pas de jours réguliers ni d'heures régulières d'ailleurs...
Merci pour votre aide !
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21-04-2013 11:09:47
#2 21-04-2013 11:41:43
Re : Contrat 100h par mois et Déduction en temps des jours fériés ...
Bonjour,
J'ai un contrat de 100h par mois. Nous sommes donc partis sur une base de 25h par semaine et 45 semaines par an. Pas de jours fixes, les PE me transmettent le planning chaque mois. J'ai Environ 4 journée de 13h et le reste est réparti dans le mois sous forme de journées de 8h ou 7h.
Comment faire par exemple pour le mois de mai ?? Il y a 4 jours Fériés. D'après vous, combien d'heures dois-je travailler ?? J'avoue être un peu perdue puisque nous n'avons pas de jours réguliers ni d'heures régulières d'ailleurs...
Merci pour votre aide !
on ne calcul pas au mois mais a la semaine
tout ce qui dépasse 25h doit être compter en heures complémentaires
s'il n'est pas préciser au contrat que le férié sera considéré comme travailler pour le calcul des heures hebdo alors le pe peut vous faire faire les 25h prévu sans tenir compte du férié
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#4 21-04-2013 12:19:45
Re : Contrat 100h par mois et Déduction en temps des jours fériés ...
Bonjour,
J'ai un contrat de 100h par mois. Nous sommes donc partis sur une base de 25h par semaine et 45 semaines par an. Pas de jours fixes, les PE me transmettent le planning chaque mois. J'ai Environ 4 journée de 13h et le reste est réparti dans le mois sous forme de journées de 8h ou 7h.
Comment faire par exemple pour le mois de mai ?? Il y a 4 jours Fériés. D'après vous, combien d'heures dois-je travailler ?? J'avoue être un peu perdue puisque nous n'avons pas de jours réguliers ni d'heures régulières d'ailleurs...
Merci pour votre aide !
coucou
si vous avez fait une mensualisation de 25h/semaine sur 45 semaines
ça ne fait pas 100h/mois mais
25 X 45 /12 = 93.75h/mois
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21-04-2013 12:19:45
#5 21-04-2013 13:09:50
Re : Contrat 100h par mois et Déduction en temps des jours fériés ...
D'accord pour les 93.75h par mois... Le contrat se terminant bientôt et les parents étant très "réglo", je ne vais pas revenir dessus ... Par contre quel est le mode de calcul pour retirer 4 jours fériés en temps ??
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#6 21-04-2013 21:52:40
Re : Contrat 100h par mois et Déduction en temps des jours fériés ...
Si habituellement, tu travailles 4 jours par semaine et 25 heures, tu comptes 25/4 = 6.25 heures pour un férié.
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#7 21-04-2013 22:03:43
Re : Contrat 100h par mois et Déduction en temps des jours fériés ...
Merci Sam, il est bien stipulé sur mon contrat que les jours fériés sont chomés et payés.. Alors sur combien d'heures d'accueil doit on partir en Mai ?
chomé et payé ne veut pas dire qu il compte comme un jour travaillé
c est pourquoi il est important de preciser au contrat en cas de planning changeant que le ferié comptera comme un jour travaillé
sans cela le pe peut vous faire vos 25 h sans tenir compte du ferié
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#8 21-04-2013 22:23:04
Re : Contrat 100h par mois et Déduction en temps des jours fériés ...
Il n'empêche que tu peux quand même expliquer aux parents que la CCN prévoit le paiement des fériés, dès que le contrat a plus de 3 mois. Et que le fait que tu as accepté un planning variable ne veut pas dire que tu dois perdre sur tous les plans...
Donc, tu leur proposes de considérer les fériés comme des jours à 6.25 heures, et donc de travailler moins les semaines avec fériés.
Si vos relations sont bonnes, j'imagine qu'ils accepteront de fonctionner comme ça.
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