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#1 23-04-2013 08:49:06
Jour férié comment compter les HC
Bonjour,
j'ai un contrat ou je dois faire 27 h semaine.
"En général" 9 h par jour les lundi, jeudi et vendredi.
Le lundi 1er avril étant férié je n'ai donc pas eu l'enfant.
Par contre je l'ai euplus longtemps que d'habitude le jeudi (10 h) et vendredi (9h30).
La maman ne m'a pas noté les horaires que j'aurais du faire le lundi si j'avais travaillé.
Sur cette semaine j'ai donc pour l'instant 19h30 de comptés alors comment comptabiliser le jour férié (qui doit être payé aussi) ?
si je rajoute 9 h (habituellement faite le lundi) je passe en heure complémentaires. Alors comment compter ?
Je ne sais pas si j'ai été claire
merci de vos infos
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23-04-2013 08:49:06
#2 23-04-2013 08:53:09
Re : Jour férié comment compter les HC
Ca veut dire quoi "en général" ? C'est un planning variable ?
Est-ce qu'il est marqué sur ton contrat que tu travailles tel et tel jour, 9 heures par jour, ou pas ?
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#3 23-04-2013 09:00:56
Re : Jour férié comment compter les HC
Tout dépend de comment est rédigé le contrat.
Si les horaires fixes sont notées : lundi, jeudi, vendredi de 8h30 à 17h30 par exemple, alors il y a 1h30 d'heures complémentaires.
Si il y a juste écrit 27h par semaine alors il n'y a aucune heure complémentaire.
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23-04-2013 09:09:10
#5 23-04-2013 09:12:44
Re : Jour férié comment compter les HC
Si les heures par jour ne sont pas mentionnées alors pas d'heures complémentaires normalement : l'employeur est libre de répartir les heures sur les jours fixés.
Essayez de parler avec votre employeur, peut être fera t'il un geste ?
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#6 23-04-2013 09:13:57
Re : Jour férié comment compter les HC
Dans ce cas-là, tu aurais dû travailler 18 heures.
Donc, tu as 1 h 30 en HC, tout simplement...
Ton férié est de toutes façons payé. Vous ne l'avez pas déduit au départ quand vous avez calculé ton salaire ?
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#7 23-04-2013 09:16:54
Re : Jour férié comment compter les HC
Pardon, j'ai mal lu...
Tu expliques à ton employeur que la CCN prévoit que les fériés sont payés dès 3 mois de contrat, et que le fait d'avoir accepté un planning variable n'oblige pas en plus à perdre ce droit-là.
Et donc, tu souhaites que chaque jour férié compte à hauteur de 9 heures. Donc, 18 heures à faire sur les 2 autres jours ces semaines-là...
Il faut que tu argumentes. Même si tu n'as pas pensé à blinder ton contrat au départ, tu peux quand même essayer maintenant de remédier au truc...
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#8 23-04-2013 09:21:30
Re : Jour férié comment compter les HC
non je ne déduis pas les fériés au départ..je sais qu'ils sont réglés dès 3 mois d'ancienneté.
ok merci,
parce que je me dit si la maman me rajoute les heures sur les deux jours restants "pour compenser" mon jour férié n'est plus qu'à moitié payé...on est d'accord.
Encore une petite chose à préciser au contrat pour la prochaine en effet.
Merci
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#9 23-04-2013 09:26:21
Re : Jour férié comment compter les HC
coucou
donc si c'est juste précisé 27h/semaine sur ces 3 jours, le pe peut te faire faire ce qu'il veut lorsqu'il y a un jour férié
c'est à dire qu'il peut te faire travailler "un max" sur les autres jours prévus , par exemple 10h et 10h , et ton jour férié ne compte que pour les 7h restantes!!
ou te faire 11h+ 11h , et le jour férié que 5h, etc....
il aurait fallu "blinder" le contrat en stipulant que les jours fériés prévus en jour d'accueil compteront à la hauteur par exemple de 9h pour ce jour là sur les 27h prévues , et ainsi sur les 2 autres jours , il n'y aura que les 18h restantes à partager et là, s'il y a plus que ces 18h et bien cela passera en HC!!
si tu n'as pas mentionné cela, tu vois que pour la 1ere semaine d'avril avec le lundi férié, tu as travaillé 19h30 sur les 2 autres jours, donc les 7h30 restantes sont pour le lundi férié
et tu peux pas à demander des HC si rien n'a été prévu pour compter un nombre X heures pour le férié!!
le pe peut te faire faire comme il veut , il doit respecter ( et il le fait) les 27h/ sur 3 jours réparties comme ça l'arrange et sans avoir HC !!
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#11 23-04-2013 10:25:06
Re : Jour férié comment compter les HC
rien ne t'empêche de lui en parler et de lui proposer un avenant pour remédier aux jours fériés comptant pour X heures!!!!
après, libre au pe d'accepter ou de refuser....
et les petits détails on n'y pense pas toujours, c'est avec l'expérience qu'on y fait plus attention par la suite....
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