Congés payés année incomplète

lilou79 · 23-04-2013 09:54:34

Bonjour,

Voila j'ai commencé un contrat au 1er avril pour la garde d'un bébé 4jours/semaine et 10h/jours sur 46 semaines/année.

C'est mon 1er contrat en année incomplète et j'avoue que je suis perdu surtout que je ne comprend rien au exemple qu'on trouve sur internet et quand j'ai appelé le ram de ma ville la responsable ma encore plus embrouillée!!!

La maman voudrait payer les congés un peu tous les mois pour éviter de débourser une grosse somme d'un coup.

Voila j'éspère que quelqu'un pourra m'aider!!!

Merci d'avance

23-04-2013 09:54:34

nathodisab · 23-04-2013 10:12:38

Coucou,
la méthode par anticipation que voudrait appliquer ton pe , n'est pas à ton avantage, et surtout elle est hors convention !

as tu fais un petit tour dans l'index alphabétique, il y a le détail des méthodes de calcul conventionnelles des cp !
si tu as des questions, n'hésites pas, et bonne lecture

Luceuh · 23-04-2013 10:24:18

Bonjour,

et pour éviter d'avoir une grosse somme a déboursée d'un coût au lieu de te les verser la maman n'a qu'à mettre 10% de côté chaque mois et elle n'aura qu'à un peu compléter le moment venu.

lilou79 · 23-04-2013 15:01:48

re bonjour,

alors voila j'ai regardé l'exemple sur le site et j'ai essayé de faire pareil:

mensualisation: 475.33€ brut
congés payés: 29 jours

Le 1er calcul: 29 x 475.33 / 26 = 530.18€

Le 2e calcul: 10% de 475.33 x 11,5 = 546.59€

Donc je choisis le 2eme calcul qui est plus avantageux et après dans l'exemple il parle de plusieurs possibilité de paiement pour les parents:

le paiement au 1/12 tous les mois:

546.59 / 12 = 45.55€ + 475.33€ = 520,88€ tous les mois (mensu + congés)

Voila désolé c'est un peu long mais est ce que mes calculs sont bons????

Merci d'avance!!!!

23-04-2013 15:01:48

nathodisab · 23-04-2013 15:15:16

lilou79 a écrit :

re bonjour,
alors voila j'ai regardé l'exemple sur le site et j'ai essayé de faire pareil:
mensualisation: 475.33€ brut
congés payés: 29 jours
Le 1er calcul: 29 x 475.33 / 26 = 530.18€
Le 2e calcul: 10% de 475.33 x 11,5 = 546.59€
Donc je choisis le 2eme calcul qui est plus avantageux et après dans l'exemple il parle de plusieurs possibilité de paiement pour les parents:
le paiement au 1/12 tous les mois:
546.59 / 12 = 45.55€ + 475.33€ = 520,88€ tous les mois (mensu + congés)
Voila désolé c'est un peu long mais est ce que mes calculs sont bons????
Merci d'avance!!!!

La méthode du maintien par 1/26eme, n'est pas correct, car la moyenne de 26j ouvrables/ mois, n'est bonne que sur une année complète !

donc le mieux est de convertir tes j ouvrables acquis en j ouvrés (j travaillés
29j ouvrables = 4 sem complètes ( 6j ouvrables /sem Du lundi au samedi) + les h de LMMerJV * tarif /h

et pour le deuxième calcul, il ne faut pas prendre le salaire mensualisé, mais le salaire réellement perçu (il peut être majoré d'heures sup ou minoré d'absence déduites )
donc ne peut se faire par anticipation

pour les méthodes de paiement, oui, tu as bien compris, mais payable a partir de juin

lilou79 · 23-04-2013 15:44:11

ok alors pour le 2eme calcul j'ai compris mais pour le 1er j'ai rien compris (désolé je suis pas doué), enfin j'ai compris que 1/26eme ne marchait pas mais le truc de convertir sa j'y comprend rien, sa veut dire quoi concrètement?

lilou79 · 23-04-2013 15:47:58

si sa peux aider, je travail du mardi au vendredi 10h par jours à 3,10€ de l'heure sur 46 semaines dans l'année

nathodisab · 23-04-2013 15:55:20

lilou79 a écrit :

ok alors pour le 2eme calcul j'ai compris mais pour le 1er j'ai rien compris (désolé je suis pas doué), enfin j'ai compris que 1/26eme ne marchait pas mais le truc de convertir sa j'y comprend rien, sa veut dire quoi concrètement?

quand tu acquierts ou pose des cp , ce sont des jours ouvrables, on les décompte du lundi au samedi inclus
par contre pour le paiement, on doit compter les j ouvrés (travaillés sur la même période !
donc
dans ton exemple, tu dis avoir acquis 29j ouvrables
soit
LMMJVS LMMJVS LMMJVS LMMJVS LMMJV 29j ouvrables
mmjv mmjv mmjv mmjv mmjv 20j ouvrés
dans ton cas
donc tu dois te faire payer selon le maintien du salaire la somme que tu aurais touché si tu avais travaillés ces j ouvrés
10h * 20j * 3.10€ = 620 €

nathodisab · 23-04-2013 15:56:29

peux tu me dire comment tu as trouvé tes 29j de cp acquis ?

lilou79 · 23-04-2013 16:02:51

pour les jours de congés j'ai lu que 2,5j était aquis par tranche de 4 semaines de travail donc j'ai pris les 46 semaines de travail / 4 = 11.5
et 11.5 que j'ai multiplié par 2.5j = 28.75j soit 29 jours de congés

C'est faux?

christyv · 23-04-2013 16:09:12

lilou79 a écrit :

pour les jours de congés j'ai lu que 2,5j était aquis par tranche de 4 semaines de travail donc j'ai pris les 46 semaines de travail / 4 = 11.5
et 11.5 que j'ai multiplié par 2.5j = 28.75j soit 29 jours de congés
C'est faux?

Non c'est çà 46/4x2.5 = 28.75 arrondi à 29 j

christyv · 23-04-2013 16:11:21

nathodisab a écrit :

donc tu dois te faire payer selon le maintien du salaire la somme que tu aurais touché si tu avais travaillés ces j ouvrés
10h * 20j * 3.10€ = 620 €

Suis d'accord

lilou79 · 23-04-2013 16:11:25

ok en tout cas merci car on s'embrouille vite avec tous ces calculs!!!

nathodisab · 23-04-2013 16:22:16

lilou79 a écrit :

pour les jours de congés j'ai lu que 2,5j était aquis par tranche de 4 semaines de travail donc j'ai pris les 46 semaines de travail / 4 = 11.5
et 11.5 que j'ai multiplié par 2.5j = 28.75j soit 29 jours de congés
C'est faux?

Oui, je m'en doutais un peu
en fait la méthode est bonne, mais il faut pas prendre le nbre de sem ayant servi au calcul de la mensu, mais le nbre de sem travaillées pendant la période d'acquisition,
si ton contrat commence en septembre par exemple,
tu compteras le nbre de sem de sept à fin mai /4*2.5 arr au chiffre sup
et à ces jours, tu pourras aussi rajouter des j sup si tu as des enfants à charge de - de 15ans...
mais cela ne peut se calculer par anticipation, car il peux y avoir plein d'éléments qui peuvent jouer sur les droits

nathodisab · 23-04-2013 16:23:31

christyv a écrit :

lilou79 a écrit :
pour les jours de congés j'ai lu que 2,5j était aquis par tranche de 4 semaines de travail donc j'ai pris les 46 semaines de travail / 4 = 11.5
et 11.5 que j'ai multiplié par 2.5j = 28.75j soit 29 jours de congés
C'est faux?
Non c'est çà 46/4x2.5 = 28.75 arrondi à 29 j

non christyv,
le calcul est bon dans les grandes lignes, mais le nbre de sem c'est les semaines travaillées sur la période, pas les sem qui ont servies au calcul de la mensu

didouche95 · 23-04-2013 19:21:31

un de mes PE m'avait proposé cela aussi. Au ram on lui avait bien indiqué que c'etait hors convention mais elle a toujours fait comme ça avec son ancienne assmat.

Je débutais venais d'emmenager dans cette ville donc j'ai accepté mais on m'a dit que c'etait pas à mon avantage. Depuis je refuse.

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