Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bb21

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Help !!!

Bonjour, j'emploie une nounou depuis peu et je suis complétement perdu, ( début du contrat 18 avril)  si je fais sur une année complète la première année comment fait-on pour les congés payés car elle prend 3 semaines cette été mais elle ne les aura pas acquis?
et si je fais sur une année incomplète, je souhaiterai lui verser ses congés payés chaque mois, mais la c'est pareil je ne comprends rien au calcul, 10% de quoi quand on commence?
si quelqu'un peu m'aider??? SVP

chris84

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Re : Help !!!

Bonjour, j'emploie une nounou depuis peu et je suis complétement perdu, ( début du contrat 18 avril)  si je fais sur une année complète la première année comment fait-on pour les congés payés car elle prend 3 semaines cette été mais elle ne les aura pas acquis?
et si je fais sur une année incomplète, je souhaiterai lui verser ses congés payés chaque mois, mais la c'est pareil je ne comprends rien au calcul, 10% de quoi quand on commence?
si quelqu'un peu m'aider??? SVP

bonjour
vous avez commencé le contrat sur quelle base si vous ne savez pas encore si c'est une année complète ou incomplète?
comment l'assmat a -t-elle pu fixer son tarif sans connaître votre besoin en terme de semaines sur l'année?
avez vous déjà pris un calendrier pour marquer ses 5 semaines (communes à tous ses employeurs, qu'elle prend en temps dès la 1ere année) et inscrire aussi dessus vos congés décalés des siens?
c'est la 1ere chose à faire

ensuite je vous conseille de lire l'index  àannée complète et incomplète et à congés payés
s'il reste des questions revenez vers nous!

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Luceuh

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Re : Help !!!

Bonjour,

déjà le contrat est sensé être déjà signé et ces modalités vues.

Année complète : vos cp sont les même que ceux de l'assmat.
Année incomplète : vos cp diffèrent

Dès la première année elle doit prendre 5 semaines en temps qui seront rémunérés selon ce qui a été acquis.

La méthode des 10% par anticipation est hors convention et désavantageuse à l'employée. Le mieux est de payer après acquisiation soit mensuellement soit en un coup. Il suffit lors de la paye de mettre vous même 10% de côté pour en pas avoir une grosse somme à sortir.

La mensu commence en Mai normalement. Avril vous payez soit au réel si adaptation soit avec le calcul de la cour de cassation + 10% au titre des cp.
En année complète elle acquière 2,5 jours/mois en incomplète 2,5 jours / 4 semaines travaillées.

si elle a des enfants de moins de 15 ans elle peut avoir droit à des jours supplémentaires dans la limite des 30jours de cp par an.

Vous pouvez lire l'index du forum, il y a toutes les infos et lire la convention collective aussi pour vous éclairer

bb21

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Re : Help !!!

c'est en année incomplète sur 46 semaines (mais toutes les deux on trouvait que l'année complète paraissait bcp plus simple au niveau des calculs). J'ai bien lus les exemples en index mais pour ma part ça m'aide pas vraiment.

Luceuh

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Re : Help !!!

Non ce n'est pas vraiment plus simple.

en année incomplète elle va acquérir ces congés de Juin à Mai, donc en Juin 2013 vous calculez ce qu'elle a acquis et après payez selon le mode de paiement choisi

bb21

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Re : Help !!!

ok donc en juin je paye le CP d'avril et mai 2013, si j'ai bien compris et ensuite si je souhaite lui mensualisé les CP pour la période de juin 2013 à mai 2014 c'est possible si oui c'est quoi le calcul?

Luceuh

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Re : Help !!!

Non vous payez à partir du début de la mensu : Mai +éventuels cp enfant moins de 15ans. En avril le mois est incomplet, il faut juste rajouter 10% du salaire de ce mois à la paye.

Qu'est ce qui est marqué au contrat pour le paiement?

Si vous souhaitez mensualisé il faut calculer avec la méthode des 1/12 : vous allez payer de Juin 2013 à Mai 2014 ce qui a été acquis de Juin 2012 à Mai 2013. De Juin 2014 à Mai 2015 vous paierez ce qui a été acquis de Juin 2013 à Mai 2014.
On paye une fois acquis.

Les cp se posent en jours ouvrables (L M M J V S ) mais sont payés en jours ouvrée ( L M M J V )

Pour la somme a régler : vous comparer entre le maintien de salaire et 10% de la rémunération totale brute perçue par l'assmat durant l'année de référence