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Pages : 1
#1 13-08-2007 16:51:26
- nathaliecaro
- Membre
- Inscription : 13-08-2007
- Messages : 1
rtt
bonjour a toutes je suis nouvelle sur ce forum
j'aimerai savoir quand on fait un nouveau contrat est ce que l'on doit deduire les rtt des parents et si oui on doit le faire en semaine ou en jour et est ce que les parents doivent les prendre en semaine ou une journée par ci une journée par la
maintenant changment de programme les parents ne prennent plus que deux semaines de congés en meme temps que moi et deux semaines de rtt comment dois je calculer ma mensu sachant que ce nouveau contrat commence le 1er septembre et que juste avant j'avais un cdd et je n'ai pas eu mes congés de juin a aout doivent ils me les payer ou il faut que je les prennent
merci d'avance pour vos reponses car je suis perdue
Dernière modification par nathaliecaro (14-08-2007 08:21:59)
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13-08-2007 16:51:26
#2 13-08-2007 17:16:25
Re : rtt
bonjour et bienvenue sur notre forum,
alors, si c'est du sur, si les parents connaissent le nb d'acquis par an : oui il faut les decompter des le depart dans la mensu
mais si ce n'est pas fait, on peut le noter au contrat et il faut noter le nb de jours et à chaque prise des parents les deduire
et les parents apres les prennent comme ils veulent
du moment que c'est indiquer clairement au contrat
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#3 13-08-2007 17:25:34
Re : rtt
Je me permet d'intervenir car on est pas obligée d'accepter les RTT des parents, ils suffit de le stipuler sur le contrat s'ils sont d'accord.
Les RTT c'est le fléau des assmat !
Moi, j'avais des parents, le papa en avait 22 et la maman 9, alors je leur ai dit que c'était pas possible et ils ont acceptés de ne pas les déduire. A vous de voir
"La meilleure odeur est celle du pain, le meilleur goût, celui du sel, le meilleur amour, celui des enfants."
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13-08-2007 18:01:31
#5 13-08-2007 19:19:14
Re : rtt
D'accord avec toi loulou78 mais souvent on accepte quand meme sinon les parents vont voir ailleurs et l'on se retrouve sans rien.C'est mon cas. Beaucoup de nounous et très peu d'enfants à accueillir.
Je suis d'accord avec toi, c'est justement ça le problème, les parents en profitent et ce n'est pas bien !
Tu ne peux pas avoir un salaire correct si tu le laisses trop faire.
Il ne faut pas faire ce métier que pour l'argent mais il y a un minimum vital.
Quand on est employé dans une boîte si le patron nous dit, je vous enlève 30 jours dans l'année, ça le fait pas, alors pourquoi pas nous ?
"La meilleure odeur est celle du pain, le meilleur goût, celui du sel, le meilleur amour, celui des enfants."
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#6 13-08-2007 19:28:10
Re : rtt
coucou j'interviens aussi!
et là j'insiste bien nous avons un seul employeur et pas les deux!
vous devez prendre en compte celui qui signe et qui reçoit les aides, donc celui inscrit sur paje emploie!
les rtt sont compter en semaines et non en jours!
et vous avez le droit de refuser de déduire les rtt des lors que les parents sont en accord! et signé le contrat!
bien souvent quand il y as beaucoup de rtt en accord avec les deux parties ils sont diviser de moitié (seulement sur un seul employeur)!
A+
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#7 13-08-2007 20:31:41
Re : rtt
d'accord avec Parme.
Nous avons qu'un seul employeur (celui inscrit sur la paje).
On déduit seulement les 5 semaines et les RTT de cet employeur(père ou mère).
Chez nous, ça marche comme ça. Le RAM le signale aux AM et à tous les parents.
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#8 13-08-2007 20:36:32
- gaiasamtam
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Re : rtt
Oui mais, de par la loi, je ne pense pas qu'on est le droit de "facturer" les jours où on a pas l'enfant en garde......surtout si c'est connu au départ. Ca me parait normal.
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#9 14-08-2007 07:41:57
Re : rtt
Oui mais, de par la loi, je ne pense pas qu'on est le droit de "facturer" les jours où on a pas l'enfant en garde......surtout si c'est connu au départ. Ca me parait normal.
Si c'est légal à partir du moment où c'est en accord avec les deux parties.
"La meilleure odeur est celle du pain, le meilleur goût, celui du sel, le meilleur amour, celui des enfants."
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#10 14-08-2007 08:00:56
Re : rtt
bien sur, mais est ce que vous vous voudriez payer un "service" non rendu ?
il faut tout de même rester .. corect 
mais si un accord est trouvé, noté et daté + signé, tant mieux :)moi je convertis en semaines et je déduis ces jours.
je ne compte que les présences de l'enfant, sans tenir compte des motifs d'absences à la signature.
libre à moi de refuser si çane colle pas avecmes souhaits ou exigeances.
voili-voilou 
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