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#1 29-04-2013 13:22:23
congés payés
bonjour,
j'ai un contrat de 65 heures depuis septembre 2012 mais congés payés de 2013 sont bien 2.5x9 = 23 jrs ?
Et un autre contrat depuis janvier 2013 les congés sont bien :2.5x5=13jrs ?
Donc j 'ai le droit à 23 +13 jrs ?
les congés suplémentaires par enfant de - 15ans sont pour lEs enfants qu'on garde ou les siens?
ET ces congés suplémentaires on y a le droit uadn?
Merci de vos réponses
bonne journnée
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29-04-2013 13:22:23
#2 29-04-2013 13:44:54
Re : congés payés
bonjour,
j'ai un contrat de 65 heures depuis septembre 2012 mais congés payés de 2013 sont bien 2.5x9 = 23 jrs ?
Et un autre contrat depuis janvier 2013 les congés sont bien :2.5x5=13jrs ?Donc j 'ai le droit à 23 +13 jrs ?
les congés suplémentaires par enfant de - 15ans sont pour lEs enfants qu'on garde ou les siens?
ET ces congés suplémentaires on y a le droit uadn?Merci de vos réponses
bonne journnée
bonjour,
tout dépend de tes contrats, année complète ou incomplète ?
et les congés supp, tu y as peut-être droit,celà concerne tes enfants à toi, tu peux trouver la loi dans l'index 
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#3 29-04-2013 13:45:41
- nathodisab
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Re : congés payés
coucou,
alors, les congès payés s’acquiert par employeur, selon si tu es en année complète ou incomplète, c'est 2.5j/ mois ou par tranche de 4 sem travaillées
donc quelles sont les natures de tes contrats ?
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29-04-2013 13:51:53
#7 29-04-2013 14:21:06
- nathodisab
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Re : congés payés
oui mais je cumule les congés des 2 contrats ?
non, en temps tes congès annuels sont de 5 sem sans accueil !
en argent, comment est il prévu que tes employeurs te les paient ?
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#9 29-04-2013 15:41:06
- nathodisab
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Re : congés payés
ok je cumule pas 23+13 =36
en juillet12013 je peux prend 3semaines alors!
non, tu ne cumules pas du tout !
en fait il faut bien que tu différencies les congès en temps et en argent !
en temps comme tout le monde tu as droit à 5 sem de congés annuel
en argent,
ils te seront payés qu'à auteur de ce que tu auras acquis, pour chacun des tes employeurs!
et en année incomplète, il ne s'agit pas de 2.5j/mois, mais par tranche de 4 sem travaillées!
il faut donc que tu comptes pour chacun de tes employeurs, combien de sem tu as travaillés, entre le début du contrat et le 31 mai 2013 pour savoir combien de cp tu auras acquis pour chacun d'eux!
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#11 29-04-2013 15:51:13
- nathodisab
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Re : congés payés
dans mon cas j ai bien le droit de 23et 13 cp pour les 2 contrats et en plus j ai 2 enfants de - 15ans donc je rajoute 4 jrs ?que je prend en cp en +et ils me les payent en +ou pas!!
merci
je ne suis pas sure que tu ais droit à 23j et 13j, puisque tu dis être en année incomplète 
tu n'as pas répondu à la manière dont t'étaient payés les cp?
si tu es en année incomplète, tes cp te sont payés en plus de la mensu, maintenant selon la méthode appliquée tu peux ne pas avoir droit à ces j sup, et surtout tu ne peux pas y avoir droit avant d'avoir fini la période d'acquisition qui est le 31 mai
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#14 30-04-2013 13:19:55
- nathodisab
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Re : congés payés
mes cp sont payés dans le salaire brut mensuel et quand je dis 23 et 13 jrs c 'est du début du contrat jusqu'au 31 mai 2013 .
je n aurais pas le droit au cp suplémentaires !!! rien à y comprendre !!
coucou, je suis désolée, mais justement j'essai de vous faire comprendre que,
-dans les contrats en année incomplète, on acquis pas 2.5j par mois travaillés, mais en fonction du nbre de sem travaillées
- les cp en années incomplète sont payés selon la ccn, en ou à partir du mois de juin qui suit la période d'acquisition
-que si la méthode de paiement des cp est hors convention, on ne peut pas avoir droit aux j sup
vous dites :
mes cp sont payés dans le salaire brut mensuel
pouvez vous nous donner la méthode de calcul,
est-ce par anticipation + 10% chaque mois depuis le début du contrat?
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#16 30-04-2013 13:32:40
- Rastelle
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Re : congés payés
Bonjour,
Si tes CP sont payés 10% chaque mois par anticipation tu ne peux pas avoir les jours supplémentaires pour enfants de moins de 15 ans.
Beaucoup le font oui, mais c'est hors convention.
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#17 30-04-2013 13:35:27
- nathodisab
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Re : congés payés
oui 10 % EN PLUS DU SLAIRE BRUT j ai toujours fait ça et beaucop font ça ...
oui, je sais que beaucoup font ça !
mais malheureusement, cette méthode étant hors convention, tu ne peux avoir droit aux j sup pour enfant à charge
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#19 30-04-2013 13:53:55
Re : congés payés
Le texte de loi relatif aux congés supplémentaires pour enfant à charges stipule que ces congés sont à rajouter aux congés acquis sur la période d'acquisiation.
En choisissant les 10% par anticipation vous vous faîtes payer vos cp acquis au fur et à mesure et non pas une fois acquis sur la période d'acquisition. Les jours supplémentaires sont donc perdus.
De plus au niveau des calculs les 10% sont défavorables pour le salarié.
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