Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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#1 29-04-2013 13:19:08
- steph60000
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quel contrat ?
Bonjour,
Je dois garder une petite fille du 10 juin au 5 juillet inclus (soit 4 semaines sur 4 jours par semaine soit 16 jours).
Je suis un peu perdue. Quel type de contrat dois-je faire ? Je pensais faire un contrat occasionnel car moins de 7 semaines de garde dans l'année et que le cdd ne convient pas.
Pouvez vousm'éclairez SVP ?
Merci à tous.
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29-04-2013 13:19:08
#2 29-04-2013 14:42:54
- pumkybrooster
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Re : quel contrat ?
bonjour
contrat occasionnel si tu l'a que 1 mois pourquoi pas , un cdd de un mois je ne sais pas si sa se fait ,
tu auras d'autres réponses tu verras bien ce que te dises les filles
Pumky
Le Bonheur c'est de Continuer à Désirer ce que L'on possède
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#3 29-04-2013 14:45:54
- coco240876
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Re : quel contrat ?
bonjour,
un cdd c'est uniquement si tu remplaces une autre ass mat ou si les parents sont eux-meme en CDD
maman de 4 petits monstres(3 filles: 9ans, 7ans ,21 mois,1 garçon: 6ans);agréée pour 3 +1 perisco,1 dero (garde une puce de 14mois +sa soeur de 4ans, un petit mec de 21mois, un de 2ans et son frere de 6ans)
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#4 29-04-2013 16:46:35
- steph60000
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Re : quel contrat ?
je ne peux pas faire un cdi ça me parait illogique !!
comment faire le calcul? je pensai faire un cdd accueil occasionn payé au réel.
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29-04-2013 16:46:35
#5 29-04-2013 16:50:53
- steph60000
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Re : quel contrat ?
en fait les parents ont une place en crèche en septembre et ce sont des enseignants donc 2 mois de vacances juillet et aout.
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#6 29-04-2013 16:55:59
- nathodisab
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Re : quel contrat ?
je ne peux pas faire un cdi ça me parait illogique !!
comment faire le calcul? je pensai faire un cdd accueil occasionn payé au réel.
quoi qu'il en soit les contrats occasionnels, sont des cdi que l'on ne peut pas mensualiser du fait de l'irrégularité de l'accueil!
c'est bien un cdi, occasionnel, et paiement au réel
ou
si l'accueil est fixe, cdi dont la mensu sera calculée sur deux mois , mais l'employeur devra te licencier en respectant le préavis
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