Première lettre de licenciement :( et là je suis encore perdue

nounoutitoon · 29-04-2013 12:16:45

Bonjour,
Je viens tout juste de rentrer de vancances et un recommandé m'attendais à la poste.
Un retrait de l'enfant pour changement de situation professionnelle donc j'ai un préavis de 15 jours à faire.( car moins d'1 an d'ancienneté)
Donc mon préavis commence aujourd'hui et se termine le 13 mai
Par contre j'ai un soucis de calcul à savoir ce qu'ils me doivent.
Je suis en année incomplete 44semaines par an à 40h par semaine mes cp sont payés en juin.
J'ai déjà pris 16jrs de cp et les parents 12 jrs.
je suis encore pommée et mon relais est fermé.
Merci de votre aide encore une fois.

29-04-2013 12:16:45

Luceuh · 29-04-2013 12:20:50

Bonjour,

Vous devez faire une régularisation, c'est expliqué à l'index.

Pour les cp vous avez acquis de Juin à Mai 2,5 jours de cp par 4 semaines travaillées. Après vous comparez entre le maintien de salaire et les 10% des salaires touchés.

sam01 · 29-04-2013 12:35:13

nounoutitoon a écrit :

Bonjour,
Je viens tout juste de rentrer de vancances et un recommandé m'attendais à la poste.
Un retrait de l'enfant pour changement de situation professionnelle donc j'ai un préavis de 15 jours à faire.( car moins d'1 an d'ancienneté)
Donc mon préavis commence aujourd'hui et se termine le 13 mai
Par contre j'ai un soucis de calcul à savoir ce qu'ils me doivent.
Je suis en année incomplete 44semaines par an à 40h par semaine mes cp sont payés en juin.
J'ai déjà pris 16jrs de cp et les parents 12 jrs.
je suis encore pommée et mon relais est fermé.
Merci de votre aide encore une fois.

le préavis débute a la première présentation par le facteur, même si vous étiez absente

nounoutitoon · 29-04-2013 12:40:30

sam01 a écrit :

nounoutitoon a écrit :
Bonjour,
Je viens tout juste de rentrer de vancances et un recommandé m'attendais à la poste.
Un retrait de l'enfant pour changement de situation professionnelle donc j'ai un préavis de 15 jours à faire.( car moins d'1 an d'ancienneté)
Donc mon préavis commence aujourd'hui et se termine le 13 mai
Par contre j'ai un soucis de calcul à savoir ce qu'ils me doivent.
Je suis en année incomplete 44semaines par an à 40h par semaine mes cp sont payés en juin.
J'ai déjà pris 16jrs de cp et les parents 12 jrs.
je suis encore pommée et mon relais est fermé.
Merci de votre aide encore une fois.
le préavis débute a la première présentation par le facteur, même si vous étiez absente

Bonjour,
La date du facteur est le 26 avril mais j'étais en cp ça se cumul cp et préavis?

29-04-2013 12:40:30

christyv · 29-04-2013 12:46:10

nounoutitoon a écrit :

sam01 a écrit :
nounoutitoon a écrit :
e.
.
le préavis débute a la première présentation par le facteur, même si vous étiez absente

Bonjour,
La date du facteur est le 26 avril mais j'étais en cp ça se cumul cp et préavis?

Ah non çà ne se cumule pas le préavis débute à la reprise

nounoutitoon · 29-04-2013 12:51:16

christyv a écrit :

nounoutitoon a écrit :
sam01 a écrit :
le préavis débute a la première présentation par le facteur, même si vous étiez absente

Bonjour,
La date du facteur est le 26 avril mais j'étais en cp ça se cumul cp et préavis?
Ah non çà ne se cumule pas le préavis débute à la reprise

c'est bien ce qu'il me semblait donc à aujourd'hui alors?

christyv · 29-04-2013 13:00:17

nounoutitoon a écrit :

christyv a écrit :
nounoutitoon a écrit :

Bonjour,
La date du facteur est le 26 avril mais j'étais en cp ça se cumul cp et préavis?
Ah non çà ne se cumule pas le préavis débute à la reprise
c'est bien ce qu'il me semblait donc à aujourd'hui alors?

OUI

nounoutitoon · 29-04-2013 13:01:15

christyv a écrit :

nounoutitoon a écrit :
christyv a écrit :
Ah non çà ne se cumule pas le préavis débute à la reprise
c'est bien ce qu'il me semblait donc à aujourd'hui alors?
OUI

merci

nounoutitoon · 29-04-2013 15:30:50

Et pour le calcul du mois de mai, vous avez une formule car mon préavis se termine le lundi 13 mai inclu et donc ca va être un calcul au prorata car à la base je suis mensualisée sur une année incomplète.
Merci

christyv · 29-04-2013 16:06:02

nounoutitoon a écrit :

Et pour le calcul du mois de mai, vous avez une formule car mon préavis se termine le lundi 13 mai inclu et donc ca va être un calcul au prorata car à la base je suis mensualisée sur une année incomplète.
Merci

Bonjour,

Tu comptes le nombre de semaines travaillées x heures hebdo x tarif et tu compares avec les semaines réellement payées. Si tu as trop perçu c'est en ta faveur, sinon ton employeur te doit une régularisation.

Et le mois de mai payé au réel. A çà viendront éventuellement se rajouter l'indemnité de congés payés.

Dernière modification par christyv (29-04-2013 18:45:56)

nounoutitoon · 29-04-2013 18:25:53

christyv a écrit :

nounoutitoon a écrit :
Et pour le calcul du mois de mai, vous avez une formule car mon préavis se termine le lundi 13 mai inclu et donc ca va être un calcul au prorata car à la base je suis mensualisée sur une année incomplète.
Merci
Bonjour,
Tu comptes le nombre de semaines travaillées x heures hebdo x tarif et tu compares avec les semaines réellement payées. Si tu as trop perçu c'est en ta faveur, sinon ton employeur te doit une régularisation.
Et le moi de mai payé au réel. A çà viendront éventuellement se rajouter l'indemnité de congés payés.

Lors du calcul je retire les cp?
Depuis le 1er novembre 2012 à aujourdhui j'ai pris 16jrs donc je les retire?
désolée j'ai un peu de mal
Merci encore

christyv · 29-04-2013 18:45:39

Bonjour,

Tu totalises le nombre d'heure effectuées ou dues contractuellement (absences injustifiées de l'enfant, jour férié) depuis le début du contrat x tarif horaite. Et tu compares cette somme avec les salaires de base versés (hors congés payés).

nounoutitoon · 30-04-2013 09:41:51

Je suis en plein calcul c'est la galère.
Comment je fais, j'ai commencé a travaillé le 10 octobre donc pour le mois d'octobre nous avons calculé au réel j'ai commencé la mensualisation le 1er novembre mais c'est une semaine à cheval alors?????? idem pour la fin de contrat mon préavis se termine le lundi 13 mai donc pour le mois de mai je vais être payé au réel mais pour le mois de mai j'ai été payé en mensu jusque le 30 qui est un mardi donc encore une semaine à cheval.
C'est pour savoir comment je compte mes semaines réellements travaillées pour ma régularisation.
Merci

christyv · 30-04-2013 09:46:37

Ben si tu ne peux pas compter en semaines, comptes le nombre d'heures travaillées ou dues du 10 octobre 2012 au 30 avril 2013

nounoutitoon · 30-04-2013 10:01:04

christyv a écrit :

Ben si tu ne peux pas compter en semaines, comptes le nombre d'heures travaillées ou dues du 10 octobre 2012 au 30 avril 2013

merci encore

nounoutitoon · 02-05-2013 09:58:48

J'ai encore un petit pb, en faisant les calculs je me suis rendue compte que le salaire de base n'était pas bon, il me manque 9€ et des poussières.... c'était mon premier contrat donc.... C'est tant pis pour moi ou on peut faire une régularisation? car ça fait tout de même 55€?
merci

lulu54 · 02-05-2013 10:46:53

comment ça :pas bon ???

nounoutitoon · 02-05-2013 10:58:10

lulu54 a écrit :

comment ça :pas bon ???

C'est à dire que nous avons fait le calcul de la mensualisation, nous étions a 507€82 de base et aujourd'hui ils ont cassé le contrat donc je remet le nez dans le contrat et on sait rendu compte que en fait c'etait 517€00 en salaire de base.

lulu54 · 02-05-2013 11:28:07

c'est donc une erreur comptable , bien sur qu'ils doivent regulariser

mais, j'aimerai comprendre comment cette erreur que vous trouvez a pu se produire ?

nounoutitoon · 02-05-2013 11:42:56

lulu54 a écrit :

c'est donc une erreur comptable , bien sur qu'ils doivent regulariser
mais, j'aimerai comprendre comment cette erreur que vous trouvez a pu se produire ?

Nous avons convenu d'un salaire de base par rapport aux heures qu'ils avaient besoin et sur le contrat nous avons recopié le montant avec le calcul et là étant donné que je suis licenciée ils ont été au RAM et c'est le RAM qui a vue qu'il y avait un pb que le montant par rapport au calcul n'est pas bon.
Le temps que j'y suis quand on a un contrat a 40h et que toutes les semaines je ne faisait pas ou casiment pas le nombre d'heure ecrit au contrat, je faisais moins de 40h cela ne sert à rien que je calcule la régularisation car de toute façon se n'est pas en ma faveur étant donné que je n'ai jamais fait mes heures?

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#1 29-04-2013 12:16:45

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