mon am refuse de prendre mon enfant pour convenance personnelle

petitefleurdeschamps · 03-05-2013 09:13:15

Non nounou3louloux pas eu d'arrangements par le passé. c'est juste les conséquences pour elle qui m'ont fait peur du fait que c'est ma cousine. Moi je n'ai rien à me reprocher!! Et si ca avait un "étra nger" à ma famille je n'aurais pas hésité. Et je veux à tout prix éviter les histoires de famille. c'est tt.

Et je suis tt à fait d'accord avec vous sur un point et avec toystory, ca a été une grossière erreur d'avoir mélangé boulot et famille mais la connaissant je pensais pouvoir avoir confiance pour le bien être etre et la sécurité de mon enfant!!!enfin j'ai pu voir le vrai visage de cette personne!!

03-05-2013 09:13:15

Luceuh · 03-05-2013 09:15:00

zuenna a écrit :

Fila a écrit :
Quand la pmi vous a parlé de prud'hommes, ne pensait-elle pas plutôt que vous pourriez vous l'envoyer aux prud'hommes pour démission abusive par exemple ?
Parce que votre am aurait vraiment peu d'argument pour se plaindre de vous alors que c'est elle qui refuse de travailler.
Démission abusive : depuis quand ça existe ?

Si le concept existe, c'est si on démissionne en ayant l'intention de nuire à son entreprise ou employeur. Mais pour le prouver ça...

zuenna · 03-05-2013 09:16:21

Luceuh a écrit :

zuenna a écrit :
Fila a écrit :
Quand la pmi vous a parlé de prud'hommes, ne pensait-elle pas plutôt que vous pourriez vous l'envoyer aux prud'hommes pour démission abusive par exemple ?
Parce que votre am aurait vraiment peu d'argument pour se plaindre de vous alors que c'est elle qui refuse de travailler.
Démission abusive : depuis quand ça existe ?

Si le concept existe, c'est si on démissionne en ayant l'intention de nuire à son entreprise ou employeur. Mais pour le prouver ça...

Et bien effectivement, pour le prouver.
je croyais qu'on était bien libre de démissionner quand on le voulait..

missouri · 03-05-2013 09:19:40

Votre ancienne assmat n'a pas vraiment intégré qu'elle travaillait ... Oui, quand on travaille, on loupe des sorties, les rentrées scolaires ...etc.

L'équation ce n'est pas "ma fille contre la tienne", mais "ma vie de famille contre ma vie professionnelle".

Ensuite, c'est normal d'être exigeant, nous aussi nous le sommes avec nos pe.
Rassurez-vous, chez les assmat, c'est comme chez les enseignants, il y a les gens compétents et professionnels, et les autres.
Vous êtes mal tombée cette fois, mais vous finirez par trouver

03-05-2013 09:19:40

parme · 03-05-2013 09:23:42

Luceuh a écrit :

zuenna a écrit :
Fila a écrit :
Quand la pmi vous a parlé de prud'hommes, ne pensait-elle pas plutôt que vous pourriez vous l'envoyer aux prud'hommes pour démission abusive par exemple ?
Parce que votre am aurait vraiment peu d'argument pour se plaindre de vous alors que c'est elle qui refuse de travailler.
Démission abusive : depuis quand ça existe ?

Si le concept existe, c'est si on démissionne en ayant l'intention de nuire à son entreprise ou employeur. Mais pour le prouver ça...

oupss attention a bien recadrer et rester sur notre statut qui est bien propre aux assistantes maternelles (du particulier employeur) et ne pas faire appliquer des choses (loi)qui ne sont applicables seulement pour des entreprises!
donc démission abusive (pas chez nous)
A+

petitefleurdeschamps · 03-05-2013 09:24:24

je suis d'accord avec vous mais le pb est aussi que je dois me concentrer plus sur la garde de ma fille ca mon compagnon revient ce soir et repart la semaine prochaine pour 1 mois de déplacement. Faut que je trouve une ass mat sérieuse dans ce court laps de temps!! et de tte manière cette dame s'est permise bien des abus car elle sait la situation urgente qu'est la nôtre pour faire garder notre fille et elle sait sans doute doutée qu'on serait pris " à la gorge"

Luceuh · 03-05-2013 09:30:19

parme a écrit :

Luceuh a écrit :
zuenna a écrit :
Démission abusive : depuis quand ça existe ?

Si le concept existe, c'est si on démissionne en ayant l'intention de nuire à son entreprise ou employeur. Mais pour le prouver ça...
oupss attention a bien recadrer et rester sur notre statut qui est bien propre aux assistantes maternelles (du particulier employeur) et ne pas faire appliquer des choses (loi)qui ne sont applicables seulement pour des entreprises!
donc démission abusive (pas chez nous)
A+

ah bon? l'inspection du travil m'avait dit que ça s'appliquait aussi au particulier employeur mais que c'était quasi improuvable.

Fila · 03-05-2013 09:42:41

Pour la démission abusive : ça existe, c'est quand par exemple un employé démissionne dans le but de porter préjudice à son employeur.
(et ici, la lettre antidatée, le refus de faire son préavis car elle sait que l'employeur est pris à la gorge et risque de perdre son emploi etc.)
ça s'applique bien aux am puisque j'ai ces infos d'un site de syndicat d'am justement.

Cela dit, je ne conseille pas à petitefleur d'aller par là, l'issue serait vraiment incertaine et à mon avis ça lui causerait plus de tracas que du bien.
Et j'ai l'impression que ce n'est pas ce qu'elle souhaite faire non plus
C’était juste une question comme ça, à cause de la réponse de la pmi.

sam01 · 03-05-2013 10:16:25

petitefleurdeschamps a écrit :

Bonjour à toutes
Voilà j'a des nouvelles concernant mon problème. Mon compagnon s'est entretenu hier après midi au téléphone avec mon "ancienne " am de façon très courtoise pour lui demander des explications sur le pb.
Celle ci s'est très vite emportés et est restée sur sa position en ns disant qu'elle n'avait rien fait qui ne la mettait en cause et a conclu la conversation qu'elle ne garderait pas ma fille aujourdhui alors que cele ci était prévue!! Quand je suis allée rechercher ma fille après mon boulot. Elle ma remise le solde e tout compte ainsi que sa lettre de démission datée du 2 avril dont un autre exemplaire sera envoyé par recommandé et quesa démission était effective le jour même!! Il me semble que ce n'est pas très légal mais bon !!
Donc aujourd'hui, je n'ai pas pu aller travailler j'ai du avertir ma hiérachie de la raison et je ne sais pas quelles seront les conséquences pour moi? oui certaines diront que je n'ai qu'à avoir une am de remplacment mais je me vois mal mettre ma fille chez quelqu'un que je ne connais pas parce que mon assmat ne veut plus assurer son service!!
Avant que je ne parte avec ma fille elle m'a dit " la seule chose que je regrette c'est d'avoir accepté la garde de ton enfnat il y a 2 ans' jComme si ca avait été un supplice de la garder surtt que mes horaires étaient quand même confortables pour elle, que le mercredi elle était librecar je ne travaille pas ce jour et qu'elle avait toutes les vacances pour etre avec ses enfants et que ma fille a toujours été très calme et gentille . Je n'ai donc aucun regret!! Et cette derière phrase m'a conforté !!
Sinon, j'ai contacté la pmi pour une liste d'ass mat car j'ai expliqué avoir un pb avecla mienne sans rentrer dans les détails. La personne ma demander d'expliquer ce que j'ai fait sans dire son nom. La directrice a pris le relais et a été outrée par le comportement non professionnel de mon am et m'a suggeré d'écrire un courier pour la dénoncer. Mais je ne le ferais pas étant donné que mon am est ma cousine. Elle a encore bcp de chances de ce côté car d'autres parent auraient été sans pitié.
Je suis en recherche d'assistante maternelle, j'ai déjà une 15 de num et plusieurs rdv la semaine prochaine pour les rencontrer et certaine veulent bien prendre ma fille en périscolaire dès septembre et cete perspective me rassure.

vous avez signez et acceptez la lettre anti daté?
anti daté un courrier est illégal, l'am aurait du vous payer le préavis si elle ne souhaitait pas le faire?

karen026 · 03-05-2013 11:10:18

je sui a 150% d'accord avec MAMOUTH

il y a 1 mois ma fille de 3 an et parie toute la journée en voyage de classe, bien évidement que j'aurai aimé l'accompagner.

mais le mardi je travaille, et je ne me serais pas permise de demander un jour sans solde pour cela, pour les sorties a la journée avec mes loulous il y a la week-end pour ça!

les 2 petits que je garde n'on aucune famille , ne conaisse que peu de monde dans la région, et les pe n'aurai pas voulu comfié leur 2 petits a une personne qui ne connaisse pas, la maman est prof est ne peut pas prendre des jours.

il est inadmissible que l'AM ne soit pas présente ce jour là.
elle a demander au PE, il n'a pas de solution, et ben tant pis, l'AM doit etre a son poste.

il s'agirait d'un rdv avec un specialiste pour raison de santé avec laquelle on n'a pas le choix du jour de rdv , ça serait different.

karen026

petitefleurdeschamps · 03-05-2013 11:43:19

oui karen026!!

Pour accepeter une démission, il faut que le pe la signe?

car moi je ne l'ai pas signée!ceci montre mon désaccord. Je vais appeler la pmi encore cette aprem. Je vais leur dire ce qui s'est passé hier soir et je vais lui retirer de son solde de tout comte sa journée non travaillée aujourd'hui. Et après avoir fait des photocopies du chèque et des feuilles soldes de tout compte j'enverrai tout ca par voie recommandée. Est ce si je fais ca c'est légal ?

sam01 · 03-05-2013 11:49:23

petitefleurdeschamps a écrit :

oui karen026!!
Pour accepeter une démission, il faut que le pe la signe?
car moi je ne l'ai pas signée!ceci montre mon désaccord. Je vais appeler la pmi encore cette aprem. Je vais leur dire ce qui s'est passé hier soir et je vais lui retirer de son solde de tout comte sa journée non travaillée aujourd'hui. Et après avoir fait des photocopies du chèque et des feuilles soldes de tout compte j'enverrai tout ca par voie recommandée. Est ce si je fais ca c'est légal ?

si vous n'avez pas signer, demandez lui de la refaire avec la bonne date, car antidaté est illégal
sinon qu'elle l'envoi en recommandé la date de présentation démarrera le préavis
si l'une ou l'autre partie refuse d'effectuer le préavis il le devra a l'autre

zuenna · 03-05-2013 11:50:07

Si vous ne l'avez pas signé, elle n'est donc pas valable.
Du coup, elle va devoir vous l'envoyer en recommandé.
Là, vous ne pourrez pas la refuser, par contre, le préavis débutera le jour où vous allez la recevoir.

En attendant, le contrat cours toujours, et elle doit garder votre enfant

nounou3loulous · 03-05-2013 11:52:28

Comme Zuenna ;-)

petitefleurdeschamps · 03-05-2013 12:05:19

d'accord je comprends mieux. Merci pour vos réponses

petitefleurdeschamps · 03-05-2013 12:24:01

de plus, je viens de vérifier son solde de tout compte n'est pas bon. Elle n'a pas compté les cts et surtt n'a pas compté sa journée d'hier. Sauf que moi je veux etre réglo jusqu'au bout. je vais lui payer sa journée d'hier. faut-il que je l'appelle pour lui dire de me refaire un solde de tt compte?

sam01 · 03-05-2013 12:25:10

petitefleurdeschamps a écrit :

de plus, je viens de vérifier son solde de tout compte n'est pas bon. Elle n'a pas compté les cts et surtt n'a pas compté sa journée d'hier. Sauf que moi je veux etre réglo jusqu'au bout. je vais lui payer sa journée d'hier. faut-il que je l'appelle pour lui dire de me refaire un solde de tt compte?

ce n'est pas a l'employé de faire le solde de tout compte, mais a l'employeur

nounou3loulous · 03-05-2013 12:25:34

C'est à vous de faire le solde.

Et on vous dit que la lettre ne peut pas être Anti datée. Donc le contrat ne peut pas s'être terminè hier ;-)

petitefleurdeschamps · 03-05-2013 14:44:32

je viens de relire la lettre celle ne me antidatée. elle date du 2 mai et je cite " suites aux désaccords face auxquels nou sommes confrontés je me vois dans l'obligation de mettre fin au contrat qui nous lie concernant la garde votre enfant...... à compter de ce jour"

J'ai appelé la pmi la personne que j'ai eu hier n'étit pas là et la dame à qui j'ai eu affaire m'a redirigé vers le ram. Sauf, qu'il n'y a pas de ram dans la commune ou je vis??? alors que faire?

zuenna · 03-05-2013 14:54:23

Vous refusez de signer une lettre antidatée.
Soit elle vous la refait avec la bonne date , vous la signez et le préavis démarre.

Soit elle vous l'envoie en recommandé et le préavis débute quand vous la recevez.

mais en attendant, le contrat cours toujours et elle ne peut pas refuser de garder votre enfant.

de toute façon, même si elle refuse, vous allez la licencier pour faute grave mais ça n'aura pas beaucoup d'incidence pour elle si elle veut arrêter d'être ass mat.

Par contre, si elle refuse d'effectuer le préavis, elle vous le doit.
Si c'est vous qui refusez, vous lui devez son salaire.

Vous pouvez refuser en ommun de ne pas effectuer le préavis et personne ne doit rien à personne

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