calcul, rupture contrat avant prise de vacances

patounette74 · 06-05-2013 09:11:17

Bonjour à toutes et tous
Je garde un petit depuis mars 2011 en année incomplète, 43 semaines + 5 semaines de vacances = 48 semaines.
Nous arrivons au terme du contrat (sniiiiif) à mi juillet, juste le premier jour de mes vacances prévues, car le petit va à l'école en septembre et les grd pe veulent profiter du petit

Je suis perdue dans le calcul de solde de tout compte, je prends mes vacances comme suit:

1 semaine en avril - une semaine en décembre - 2 semaines juillet et 1 en aout, c'est au contrat.

Les parents doivent-ils me payer les vacances non prises, prévues au contrat pour juillet aout ?
( ce matin le pe m'a dit que ce ne sera pas payé car j'ai un jour de pris en plus.) j'ai vraiment du mal avec le calcul des vacances....

j'ai pris mes vacances comme cité plus haut pour l'année 2012 - 2013.
Les jours pris en plus, pour rdv ou autres, sont directement déduit du salaire à la fin du mois, selon notre accord.

merci de bien vouloir me renseigner sur le calcul de solde de tout compte.
Je suis à 38 heures/sem à 3.30 net de l'heure. sur 45 semaines par an (5 semaines de vacances payées incluses)

Bonne journée

06-05-2013 09:11:17

sam01 · 06-05-2013 09:18:29

patounette74 a écrit :

Bonjour à toutes et tous
Je garde un petit depuis mars 2011 en année incomplète, 43 semaines + 5 semaines de vacances = 48 semaines.
Nous arrivons au terme du contrat (sniiiiif) à mi juillet, juste le premier jour de mes vacances prévues, car le petit va à l'école en septembre et les grd pe veulent profiter du petit
Je suis perdue dans le calcul de solde de tout compte, je prends mes vacances comme suit:
1 semaine en avril - une semaine en décembre - 2 semaines juillet et 1 en aout, c'est au contrat.
Les parents doivent-ils me payer les vacances non prises, prévues au contrat pour juillet aout ?
( ce matin le pe m'a dit que ce ne sera pas payé car j'ai un jour de pris en plus.) j'ai vraiment du mal avec le calcul des vacances....
j'ai pris mes vacances comme cité plus haut pour l'année 2012 - 2013.
Les jours pris en plus, pour rdv ou autres, sont directement déduit du salaire à la fin du mois, selon notre accord.
merci de bien vouloir me renseigner sur le calcul de solde de tout compte.
Je suis à 38 heures/sem à 3.30 net de l'heure. sur 45 semaines par an (5 semaines de vacances payées incluses)
Bonne journée

bonjour
cotre mensu est fausse
on inclus pas les cp dans la mensu

une mensu de 48 semaine n'existe pas
a savoir qu'un trop perçu de cp se rembourse...

quel est le calcul exact de votre mensu
un coup je lis 48 semaines, un autre 45...

année complète = 47 semaines de garde+ 5 semaines de congés communs pas d'autres absences = calcul sur 52 semaines

année incomplète = - de 47 semaines de garde = déduction de tous les congés = on ne compte que les semaines de presence de l'enfant pour la mensu

patounette74 · 06-05-2013 09:29:02

Bonjour, merci pour la rapidité
oui j'ai fais une erreur de frappe.

il s'agit bien d'une année incomplète à 43 semaines
les pe ont ajouté mes 5 semaines de vacances, donc le calcul se fait sur 48 semaines.

= (3,30 € X 38 h X 48 semaines) ÷ 12 = 501,60€ net

sam01 · 06-05-2013 09:35:10

patounette74 a écrit :

Bonjour, merci pour la rapidité
oui j'ai fais une erreur de frappe.
il s'agit bien d'une année incomplète à 43 semaines
les pe ont ajouté mes 5 semaines de vacances, donc le calcul se fait sur 48 semaines.
= (3,30 € X 38 h X 48 semaines) ÷ 12 = 501,60€ net

ce qui est faux, on ne rajoute pas les cp en année incomplète
vous risquez d'avoir un trop perçu que devra être remboursé

la bonne mensu:

38h X 3.3 euros X 43 semaines /12 mois = 449.35 euros

les cp auraient du êtres payés en juin ou a partir de juin de chaque année

il faut vérifier ce que vous avez touchez et ce que vous auriez du percevoir

en calculant la bonne mensu et en rajoutant les cp qui auraient du être payés une fois acquis, et ce que vous avez eu réellement

06-05-2013 09:35:10

patounette74 · 06-05-2013 09:35:57

ce fut un super contrat avec des super parents et un super petit, j'aimerais vraiment que tout ce passe bien pour le solde de tout compte

Rastelle · 06-05-2013 09:36:23

Bonjour,

Si vous accueillez l'enfant 43 semaine, votre mensu doit être calculée sur ces 43 semaines de présence.

patounette74 · 06-05-2013 09:37:09

Mais on a fait le paiement au 1/12àme au contrat

christyv · 06-05-2013 09:37:45

patounette74 a écrit :

Bonjour, merci pour la rapidité
oui j'ai fais une erreur de frappe.
il s'agit bien d'une année incomplète à 43 semaines
les pe ont ajouté mes 5 semaines de vacances, donc le calcul se fait sur 48 semaines.
= (3,30 € X 38 h X 48 semaines) ÷ 12 = 501,60€ net

Bonjour,

Pour 43 semaines travaillées, vous avez droit à 27 j de congés payés et non 30 j. Voilà pourquoi il ne faut pas rajouter 5 semaines au semaines travaillées.

sam01 · 06-05-2013 09:38:04

patounette74 a écrit :

Mais on a fait le paiement au 1/12àme au contrat

c'est a dire?

patounette74 · 06-05-2013 09:40:32

le paiement des vacances au 1/12 ème, les vacances sont incluses dans le salaire tout les mois afin qu'il n'y aie pas de différence de salaire lors de la prise. c'est pour cela que l'on ajoute les vacances dans la mensu

patounette74 · 06-05-2013 09:41:15

et pour éviter que les pe aien un surplus en juin a payer

Rastelle · 06-05-2013 09:43:41

Tu parles du paiement des CP par anticipation? Je ne comprends pas trop là

patounette74 · 06-05-2013 09:45:54

oui c'est ça, les vacances sont payées par anticipation tous les mois au 1/12 ème

christyv · 06-05-2013 09:46:01

patounette74 a écrit :

le paiement des vacances au 1/12 ème, les vacances sont incluses dans le salaire tout les mois afin qu'il n'y aie pas de différence de salaire lors de la prise. c'est pour cela que l'on ajoute les vacances dans la mensu

1/12è à partir de la 2è année ou 10% depuis le début du contrat??

sam01 · 06-05-2013 09:46:40

patounette74 a écrit :

le paiement des vacances au 1/12 ème, les vacances sont incluses dans le salaire tout les mois afin qu'il n'y aie pas de différence de salaire lors de la prise. c'est pour cela que l'on ajoute les vacances dans la mensu

vous n'avez pas compris

le 1/12 est une méthode de paiement des cp, une fois acquis

en juin , on calcul les cp acquis soit par 10% soit par maintien de salaire sur la période de référence
la somme trouvée est diviser par 12 et rajouter chaque mois en plus de la mensu de base a compter de juin, c'est ça le 1/12

je pense que vous confondez avec le paiement des cp par anticipation, qui je rappel est hors convention et surtout désavantageux pour l'am

le paiement des cp par anticipation consiste a verser depuis le début du contrat en plus de la mensu de base 10% de cp
ce qui veut dire qu'en fin de contrat le pe ne doit plus rien niveau cp

sam01 · 06-05-2013 09:49:56

patounette74 a écrit :

oui c'est ça, les vacances sont payées par anticipation tous les mois au 1/12 ème

vous voulez dire que vous avez eu chaque mois depuis le debut du contrat
3,30 € X 38 h X 48 semaines / 12 = 501,60€ net +10% de cp
soit 551.76 euros?

patounette74 · 06-05-2013 09:50:36

pfffiou..je suis perdu...je comprend plus rien...

effectivement, mon calcul revient au paiement des 10%, mais alors, je fais comment maintenant ? je suis perdante ou pas du coup ?

patounette74 · 06-05-2013 09:51:23

ça n'aurais pas été plus simple de faire le calcul depuis le premier jour du contrat franchement ? pourquoi c'est si compliqué...oinnn

patounette74 · 06-05-2013 09:52:20

sam01 a écrit :

patounette74 a écrit :
oui c'est ça, les vacances sont payées par anticipation tous les mois au 1/12 ème
vous voulez dire que vous avez eu chaque mois depuis le debut du contrat
3,30 € X 38 h X 48 semaines / 12 = 501,60€ net +10% de cp
soit 551.76 euros?

Non pas + 10% pas du tout, juste 501,60

sam01 · 06-05-2013 09:54:34

patounette74 a écrit :

sam01 a écrit :
patounette74 a écrit :
oui c'est ça, les vacances sont payées par anticipation tous les mois au 1/12 ème
vous voulez dire que vous avez eu chaque mois depuis le debut du contrat
3,30 € X 38 h X 48 semaines / 12 = 501,60€ net +10% de cp
soit 551.76 euros?

Non pas + 10% pas du tout, juste 501,60

ouf c'est deja ça

donc comparer ce que vous auriez du percevoir et ce que vous avez perçu avec la bonne méthode pour les cp
si vous avez trop perçu de cp, vous devrez rembourser

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