Un solde de tout compte qui n'est pas du même montant

nounoutitoon · 03-05-2013 17:45:33

Bonjour, et voilà un courrier dans le sac de l'enfant avec des explications pour mon solde de tout compte. Tout d'abord j'ai commencé mon contrat le 10 octobre 2012 mais ce mois a été payé au réel puis nov dec janv fevr mars avril mensualisation (507.82) pour 40h par semaine sur 44s ) mon préavis se termine le 13 mai . A la régularisation en heure réel j'ai ete payé 3245.63€ alors que j'aurais du étre payé 3074.70 dons ce n'est pas en m'a faveur jusque la tout va bien. Par contre pour la renumeration des cp ils sont basé sur les 3074.70 ma petite question ce n'est pas 10% des salaires versés? Et pour le nombre de jours ils en trouvent 15jrs? Et pour le mois de mai il faut le faire au réel? Voila je suis perdue merci de vos lumieres

03-05-2013 17:45:33

sabrina225 · 03-05-2013 18:39:19

Bonjour,
Pour vos Cp vous devais compter combien de semaine avez vous réellement travailler : tout les 4 semaines de travail effectif vous avez droit a 2.5 jour ....
Vous n'avez pas eu 10 % de cp tout les mois ?
Avez vous compter 10 % de cp au mois d'octobre ?
Pour le mois de mai vous devais faire la déduction avec le calcul de la cour de cassation (voir index) et ajouter 10%de CP.

nounoutitoon · 03-05-2013 19:37:29

sabrina225 a écrit :

Bonjour,
Pour vos Cp vous devais compter combien de semaine avez vous réellement travailler : tout les 4 semaines de travail effectif vous avez droit a 2.5 jour ....
Vous n'avez pas eu 10 % de cp tout les mois ?
Avez vous compter 10 % de cp au mois d'octobre ?
Pour le mois de mai vous devais faire la déduction avec le calcul de la cour de cassation (voir index) et ajouter 10%de CP.

Non je n'ai pas compté 10% tous les mois et non plus pour le mois d'octobre. Pour le mois de mai je bosse jusque le 13 inclus mais le problème avec le calcul de la cour de cassation c'est que je suis sur un planning qui n'est pas fixe donc je ne sais jamais mes jours de de repos appart le dimanche et en plus il y a une semaine a cheval entre avril et mai alors c 'est la galère. Pour le nombre de jours acquis c'et bien 2,5jours toutes les 4 semaines? Eux ils ont pris 2,5*6mois de nov a avril mais j'ai quand même travaillé du 10 octobre au 31 et du 1 mai au 13 mai? C'est vraiment très compliqué

nounoutitoon · 06-05-2013 12:37:27

bonjour,
Je reviens vers vous j'ai fait mon petit calcul:
je suis en année incompléte donc depuis le 10 octobre 2012 au 13 mai 2013, il y a 31 semaines.
31/4 = 7.75 que j'arrondis a 8
8*2.5 = 20jrs acquis
j'ai pris 16 jrs depuis le debut de contrat donc ils m'en doivent encore 4?
Et pour les conges supp pour enfant de moins de 15 ans? ca marche pour moi car je n'ai pas 30jrs acquis mais etant donné que je n'ai qu'une ancienneté de env 7 mois c'est au prorata?
merci encore de vous pencher sur mon cas car ce n'est pas évident quand on débute. merci encore

06-05-2013 12:37:27

sam01 · 06-05-2013 12:45:33

nounoutitoon a écrit :

bonjour,
Je reviens vers vous j'ai fait mon petit calcul:
je suis en année incompléte donc depuis le 10 octobre 2012 au 13 mai 2013, il y a 31 semaines.
31/4 = 7.75 que j'arrondis a 8
8*2.5 = 20jrs acquis
j'ai pris 16 jrs depuis le debut de contrat donc ils m'en doivent encore 4?
Et pour les conges supp pour enfant de moins de 15 ans? ca marche pour moi car je n'ai pas 30jrs acquis mais etant donné que je n'ai qu'une ancienneté de env 7 mois c'est au prorata?
merci encore de vous pencher sur mon cas car ce n'est pas évident quand on débute. merci encore

pour avoir droit aux jours supp il faut passer par le 31 mai, ce qui n'est pas votre cas

vous devez faire une régularisation

zuenna · 06-05-2013 12:45:57

En année incomplète, si tu as acquis 20 jours qui sont en jours ouvrables à transformer en jours ouvrés, ce sont bien ces 20 jours que tu dois te faire payer.

Tu ne dois pas les décompter quand tu prends tes cp, tes semaines de cp ont déjà été enlevées de la mensue.

ce n'est qu'en année complète où l'on fait le calcul de jours acquis - jours pris.
Et tu peux effectivement prétendre aux 2 jours de cp supplémentaires par enfant de moins de 15 ans dans la limite de 30 jours de cp

zuenna · 06-05-2013 12:46:38

sam01 a écrit :

nounoutitoon a écrit :
bonjour,
Je reviens vers vous j'ai fait mon petit calcul:
je suis en année incompléte donc depuis le 10 octobre 2012 au 13 mai 2013, il y a 31 semaines.
31/4 = 7.75 que j'arrondis a 8
8*2.5 = 20jrs acquis
j'ai pris 16 jrs depuis le debut de contrat donc ils m'en doivent encore 4?
Et pour les conges supp pour enfant de moins de 15 ans? ca marche pour moi car je n'ai pas 30jrs acquis mais etant donné que je n'ai qu'une ancienneté de env 7 mois c'est au prorata?
merci encore de vous pencher sur mon cas car ce n'est pas évident quand on débute. merci encore
pour avoir droit aux jours supp il faut passer par le 31 mai, ce qui n'est pas votre cas
vous devez faire une régularisation

Ah oui, je n'avais pas noté la date de fin de contrat

sam01 · 06-05-2013 12:47:59

christyv a écrit :

nounoutitoon a écrit :
bonjour,
j'ai pris 16 jrs depuis le debut de contrat donc ils m'en doivent encore 4?
Et pour les conges supp pour enfant de moins de 15 ans? ca marche pour moi car je n'ai pas 30jrs acquis mais etant donné que je n'ai qu'une ancienneté de env 7 mois c'est au prorata?

Oui c'est çà 4 j de congés + les jours supplémentaires auxquels tu as droit même avec 7 mois d'ancienneté.

pas de jours supp, l'am ne passe pas par le 31 mai...

nounoutitoon · 06-05-2013 12:51:28

merci a vous toutes c'est super de m'avoir éclairé
Merci encore haureusement qu'il y a des gens comme vous ))))

zuenna · 06-05-2013 12:52:46

sam01 a écrit :

christyv a écrit :
nounoutitoon a écrit :
bonjour,
j'ai pris 16 jrs depuis le debut de contrat donc ils m'en doivent encore 4?
Et pour les conges supp pour enfant de moins de 15 ans? ca marche pour moi car je n'ai pas 30jrs acquis mais etant donné que je n'ai qu'une ancienneté de env 7 mois c'est au prorata?

Oui c'est çà 4 j de congés + les jours supplémentaires auxquels tu as droit même avec 7 mois d'ancienneté.
pas de jours supp, l'am ne passe pas par le 31 mai...

faux pour les jours de cp, on lui en doit bien 20, elle n'a pas à déduire des cp pris en année incomplète !

sam01 · 06-05-2013 12:55:14

zuenna a écrit :

sam01 a écrit :
christyv a écrit :

Oui c'est çà 4 j de congés + les jours supplémentaires auxquels tu as droit même avec 7 mois d'ancienneté.
pas de jours supp, l'am ne passe pas par le 31 mai...
faux pour les jours de cp, on lui en doit bien 20, elle n'a pas à déduire des cp pris en année incomplète !

j'ai cru que c'etait pour mes jours supp

effectivement le pe doit 20 jours, elle n'a pas a déduire les congés pris, étant donné qu'ils étaient sans solde
les cp étant payés une fois acquis....

20 jours ouvrables

nounoutitoon · 06-05-2013 13:06:36

sam01 a écrit :

zuenna a écrit :
sam01 a écrit :
pas de jours supp, l'am ne passe pas par le 31 mai...
faux pour les jours de cp, on lui en doit bien 20, elle n'a pas à déduire des cp pris en année incomplète !
j'ai cru que c'etait pour mes jours supp
effectivement le pe doit 20 jours, elle n'a pas a déduire les congés pris, étant donné qu'ils étaient sans solde
les cp étant payés une fois acquis....
20 jours ouvrables

Oui mais sur le solde de tout compte qu'ils m'ont fait il y a une régularisation à faire.
La régul n'est pas en m'a faveur donc le calcul des cp 10% de la régul.
Par contre je n'ai pris que 16 jrs sur 20jrs donc ils m'en doivent encore 4jrs
NON???

Dernière modification par nounoutitoon (06-05-2013 13:08:45)

sam01 · 06-05-2013 13:11:10

nounoutitoon a écrit :

sam01 a écrit :
zuenna a écrit :
faux pour les jours de cp, on lui en doit bien 20, elle n'a pas à déduire des cp pris en année incomplète !
j'ai cru que c'etait pour mes jours supp
effectivement le pe doit 20 jours, elle n'a pas a déduire les congés pris, étant donné qu'ils étaient sans solde
les cp étant payés une fois acquis....
20 jours ouvrables

Oui mes sur le solde de tout compte qu'ils m'ont fait il y a une régularisation à faire.
La régul n'est pas en m'a faveur donc le calcul des cp 10% de la régul.
Par contre je n'ai pris que 16 jrs sur 20jrs donc ils m'en doivent encore 4jrs
NON???

non le pe vous doit bien 20 jours ouvrables a payer a convertir en jours ouvrés

vos congés ont été déduit de la mensu au départ et sont a payer en plus

votre mensu a été faite sur 44 semaines ce qui veut dire que vous avez été payé sur la base de 44 semaines lissés sur 52 semaines, vos congés pris étaient sans solde
la mensu de base que vous toucher 12 mois sur 12 même en congé, ne comprend que les semaines de travail

quels sont vos jours et horaires de travail?

zuenna · 06-05-2013 13:13:25

nounoutitoon a écrit :

Par contre je n'ai pris que 16 jrs sur 20jrs donc ils m'en doivent encore 4jrs
NON???

Non !!!!!!!!
as tu lu ce que je t'ai indiqué plus haut ainsi que Sam.
En année incomplète, tes jours de cp sont déjà enlevés de la mensue quand tu les prends

Ce n'est qu'en année complète qu'on fait le calcul jours acquis - jours pris.

En année incomplète, tu as acquis 20 jours ouvrables à transformer en jours ouvrés, ils te les paient en totalité

nounoutitoon · 06-05-2013 13:14:58

sam01 a écrit :

nounoutitoon a écrit :
sam01 a écrit :
j'ai cru que c'etait pour mes jours supp
effectivement le pe doit 20 jours, elle n'a pas a déduire les congés pris, étant donné qu'ils étaient sans solde
les cp étant payés une fois acquis....
20 jours ouvrables

Oui mes sur le solde de tout compte qu'ils m'ont fait il y a une régularisation à faire.
La régul n'est pas en m'a faveur donc le calcul des cp 10% de la régul.
Par contre je n'ai pris que 16 jrs sur 20jrs donc ils m'en doivent encore 4jrs
NON???

non le pe vous doit bien 20 jours ouvrables a payer a convertir en jours ouvrés
vos congés ont été déduit de la mensu au départ et sont a payer en plus
votre mensu a été faite sur 44 semaines ce qui veut dire que vous avez été payé sur la base de 44 semaines lissés sur 52 semaines, vos congés pris étaient sans solde
la mensu de base que vous toucher 12 mois sur 12 même en congé, ne comprend que les semaines de travail
quels sont vos jours et horaires de travail?

Ce contrat là est très complexe car je n'ai pas de planning fixe je fais 40h par semaine sur 5 jrs et j'ai le dimanche de repos après mon deuxième repos il n'st pas fixe.

sam01 · 06-05-2013 13:15:54

nounoutitoon a écrit :

Ce contrat là est très complexe car je n'ai pas de planning fixe je fais 40h par semaine sur 5 jrs et j'ai le dimanche de repos après mon deuxième repos il n'st pas fixe.

donc 40 par semaine sur 5 jours c'est bien ça?

nounoutitoon · 06-05-2013 13:16:48

sam01 a écrit :

nounoutitoon a écrit :

Ce contrat là est très complexe car je n'ai pas de planning fixe je fais 40h par semaine sur 5 jrs et j'ai le dimanche de repos après mon deuxième repos il n'st pas fixe.
donc 40 par semaine sur 5 jours c'est bien ça?

oui c'est ça

sam01 · 06-05-2013 13:21:50

donc le pe vous doit

20 jours X 5 jours /6 = 16.66 soit 17 jours ouvrés a payés

soit les heures de 3 semaines + les heures d'un lundi mardi

3 X 40h + 16h = 136 heures x tarif horaire = montant des cp a percevoir

+ salaire de mai calculer selon le calcul de la cour de cassation

le tout versé le dernier jour du contrat

nounoutitoon · 06-05-2013 13:32:58

sam01 a écrit :

donc le pe vous doit
20 jours X 5 jours /6 = 16.66 soit 17 jours ouvrés a payés
soit les heures de 3 semaines + les heures d'un lundi mardi

3 X 40h + 16h = 136 heures x tarif horaire = montant des cp a percevoir

+ salaire de mai calculer selon le calcul de la cour de cassation
le tout versé le dernier jour du contrat

20jrs* 5jrs/6 = 17jrs ouvré a payer ok j'ai compris
3*40h + 16h = 136 * 3€ = 408e ok compris

mais la ram leur a fait le calcul 10% de la regul?
alors je prends koi

sam01 · 06-05-2013 13:36:13

nounoutitoon a écrit :

sam01 a écrit :
donc le pe vous doit
20 jours X 5 jours /6 = 16.66 soit 17 jours ouvrés a payés
soit les heures de 3 semaines + les heures d'un lundi mardi

3 X 40h + 16h = 136 heures x tarif horaire = montant des cp a percevoir

+ salaire de mai calculer selon le calcul de la cour de cassation
le tout versé le dernier jour du contrat

20jrs* 5jrs/6 = 17jrs ouvré a payer ok j'ai compris
3*40h + 16h = 136 * 3€ = 408e ok compris

mais la ram leur a fait le calcul 10% de la regul?
alors je prends koi

pour la régule le pe ne vous doit rien, vous avez été payé plus que ce que vous avez travailler

nounoutitoon a écrit :

A la régularisation en heure réel j'ai ete payé 3245.63€ alors que j'aurais du étre payé 3074.70 dons ce n'est pas en m'a faveur jusque la tout va bien.

si vous aviez perçu moins que ce que vous avez travaillez alors là oui le pe aurait du rajouter 10% de cp sur le montant du

par contre pour la régularisation on compare les semaines travaillées et celle payés sans remettre en cause les clauses du contrat

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