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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 07-05-2013 19:19:49
préavis
bonjour a toutes
voila je viens d'apprendre que mon contrat débuté en mars dernier va s'arrêter car le pe va quitter le département (non prévu à la signature du contrat).
le contrat est en année complète, mon préavis devrai se terminer le 28 mai comment cela se passe en sachant que je n'aurai pas l'enfant?
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07-05-2013 19:19:49
#2 07-05-2013 19:24:27
Re : préavis
bonjour a toutes
voila je viens d'apprendre que mon contrat débuté en mars dernier va s'arrêter car le pe va quitter le département (non prévu à la signature du contrat).
le contrat est en année complète, mon préavis devrai se terminer le 28 mai comment cela se passe en sachant que je n'aurai pas l'enfant?
bonsoir
la mensu a démarré en mars, ou alors mars payé au réel et début mensu en avril?
y a t-il eu depuis début du contrat des congés avec maintien de la mensu lors de leur prise?
avez vous des enfants de -15 ans à charge?
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#3 07-05-2013 19:25:01
Re : préavis
bonjour a toutes
voila je viens d'apprendre que mon contrat débuté en mars dernier va s'arrêter car le pe va quitter le département (non prévu à la signature du contrat).
le contrat est en année complète, mon préavis devrai se terminer le 28 mai comment cela se passe en sachant que je n'aurai pas l'enfant?
Bonsoir,
Bien que l'enfant ne vous sera pas confié l'employeur vous doit le préavis de 15 j. Sur le salaire de mai il retiendra les jours non travaillés selon la méthode ::
salaire mensualisé/ jours potentiels du mois x nbre de jours d'absence
ou salaire mensualisé/ heures potentielles du mois x nbre d'heures d'abscence.
Il vous doit également les congés acquis mais non pris.
Dernière modification par christyv (07-05-2013 19:25:29)
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#4 07-05-2013 19:35:38
Re : préavis
ok christyv c'est ce que je pensais mais je voulais un autre avis.
et chose marrante a chaque fois que j'ai des questions le RAM est fermé la poisse quoi!
et encore un grand merci
et pour chris84 mars au reel et mensu en avril j'ai pris des congés sans solde et oui j'ai un enfant de moins de 15 ans
Dernière modification par nenesse71 (07-05-2013 19:41:37)
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07-05-2013 19:35:38
#5 07-05-2013 22:32:52
Re : préavis
Le contrat terminant le 28 mai pas de jours supp pour enfants de moins de 15 ans , il aurait fallut passer par le 31 mai
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#6 08-05-2013 13:04:06
Re : préavis
donc pour les cp
10% à payer sur le salaire de mars au réel
puis 5j acquis pour avril à mai (comme dit sam effectivement le contrat s'arrêtant le 28 mai vous n'aurez pas 1 jour ouvrable de plus, mais içi il n'aurait rien changé au calcul, car le 6eme jour ouvrable étant un samedi ça en change rien sauf lorsqu'on bosse le samedi!)
sur mai vous toucherez selo ncalcul cour de cassation
mensu/ jours potentiels du mois selon vos jours de travail x jours à déduire(du 29 au 31 mai selon vos jours de travail) = retenue sur salaire
+ 5j de congés payés acquis sur avril et mai 2013 donc les heures d'une semaine de travail x tarif horaire
+ 10% de cp sur mars s'ils n'ont pas encore été payés
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