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#21 07-05-2013 20:11:59
Re : Maman demandant des conseils ****
Bien vu Christyv ;-)
Donc il fait déduire les jours de CP pris.
Vous lui payez les jours réellement travaillés et le préavis même si vous n'avez pas confier votre enfant., et 10% pour les congés payés.
Dernière modification par christyv (07-05-2013 20:13:19)
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07-05-2013 20:11:59
#22 07-05-2013 20:14:02
Re : Maman demandant des conseils ****
donc en résumé , malgré qu elle ne m ait rien stipulé a la signature du contrat, et qu elle me dit quelques jours apres qu elle part une semaine en vacances pendant ma période d essai ... je dois quand meme lui regler sa semaine d absence ??
NON.
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#23 07-05-2013 20:19:21
Re : Maman demandant des conseils ****
le 30 avril j ai stoppé le contrat ..
mais de gros soucis ont eu lieu ou j ai du faire appel à la direction de la PMI ..
mais comme je dois lui regler sa prestations malgré notre gros soucis, ce qui est normal , et qu ensuite je devrais tout integrer avec la paje une fois que j aurais mon numéro je ne veux pas me planter ..
donc je calcule les jours à partir du 4 avril puisqu il est entre le 4 avril au 30 avril et je deduis les 4 jours ou elle etait en congé .. c est bien ca ??
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07-05-2013 20:20:05
#25 07-05-2013 20:20:43
Re : Maman demandant des conseils ****
l
donc je calcule les jours à partir du 4 avril puisqu il est entre le 4 avril au 30 avril et je deduis les 4 jours ou elle etait en congé .. c est bien ca ??
Oui c'est bien çà, çà doit correspondre à un semaine de garde.
Elle a travaillé combien de jours en tout??
Dernière modification par christyv (07-05-2013 20:22:04)
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#26 07-05-2013 20:28:58
Re : Maman demandant des conseils ****
alors mon calcul
a partir de son arrivee
10 jours pleins soit : 4 * 8h * 10 jours soit 320 eur
les 2 derniers jours du mois je ne l ai pas mis suite a notre desacord mais je les compte quand même soit 64 eur
total : 384 eur + 3 eur * 10 jour = 414 eur ...
suije juste ???
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#27 07-05-2013 20:32:24
Re : Maman demandant des conseils ****
alors mon calcul
a partir de son arrivee
10 jours pleins soit : 4 * 8h * 10 jours soit 320 eur
les 2 derniers jours du mois je ne l ai pas mis suite a notre desacord mais je les compte quand même soit 64 eurtotal : 384 eur + 3 eur * 10 jour = 414 eur ...
suije juste ???
Vous lui avez signifié son préavis quand???
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#30 07-05-2013 20:40:36
Re : Maman demandant des conseils ****
mais en période d essai , il n y a pas de préavis, le contrat cesse a tout moment ... durant la période dite d essai .
Ah si même en période d'essai il y a un préavis.
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 12 mois de présence pour les assistantes maternelles, 3 mois pour les autres professions
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#31 07-05-2013 20:41:21
- nounou3loulous
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Re : Maman demandant des conseils ****
Vous calculez tout simplement le nombre d'heures faites x le taux horaire + 10% CP . Vous ajoutez les IE et IR .
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#32 07-05-2013 20:43:53
Re : Maman demandant des conseils ****
Vous calculez tout simplement le nombre d'heures faites x le taux horaire + 10% CP . Vous ajoutez les IE et IR .
et le préavis!!
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#33 07-05-2013 20:44:51
Re : Maman demandant des conseils ****
SASTE a écrit :mais en période d essai , il n y a pas de préavis, le contrat cesse a tout moment ... durant la période dite d essai .
Ah si même en période d'essai il y a un préavis.
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 12 mois de présence pour les assistantes maternelles, 3 mois pour les autres professions
48 heures alors pour mon cas , c est à dire que dois je faire ??
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#34 07-05-2013 20:45:24
Re : Maman demandant des conseils ****
nounou3loulous a écrit :Vous calculez tout simplement le nombre d'heures faites x le taux horaire + 10% CP . Vous ajoutez les IE et IR .
et le préavis!!
desolée je ne sais pas ce qu est le IE et IR
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#35 07-05-2013 20:46:45
Re : Maman demandant des conseils ****
christyv a écrit :SASTE a écrit :mais en période d essai , il n y a pas de préavis, le contrat cesse a tout moment ... durant la période dite d essai .
Ah si même en période d'essai il y a un préavis.
Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, JORF n°0148 du 26 juin 2008 page 10224, texte n° 2
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 12 mois de présence pour les assistantes maternelles, 3 mois pour les autres professions48 heures alors pour mon cas , c est à dire que dois je faire ??
Quels jours de la semaine étaient travaillés habituellement???
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#36 07-05-2013 20:48:18
- nounou3loulous
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Re : Maman demandant des conseils ****
IE = indemnités d'entretien
IR = indemnités de repas
Avez vous bien fait un courrier de licenciement ?
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#37 07-05-2013 20:50:38
Re : Maman demandant des conseils ****
le 30 avril par lettre recommandée ..
le clash de la veille etait tellement intense que ça été direct plus le rdv avec la directrice de la pmi
C'est la date de réception de la lettre qui compte pour le préavis. Elle l'a reçu le 30 ou vous l'avez envoyé le 30??
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#38 07-05-2013 21:08:26
Re : Maman demandant des conseils ****
pas de préavis s'il s'agit d'une faute grave et que l'enfant n'a plus été confié
si ce n'est pas le cas vous devrez payer le préavis de 48h à réception du courrier
attention en ne lui ayant toujours rien remis depuis la fin de préavis vous êtes en tord et risquez des amendes, donc faites lui parvenir ses documents et chèques au plus vite, il ne faudrait pas en plus vous rajouter un passage aux prud'hommes
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#39 07-05-2013 21:11:33
Re : Maman demandant des conseils ****
alors :
jours travaille : lundi mardi jeudi vendredi
jeudi 4 vendredi 5
lundi 8 mardi 9 jeudi 11 vendredi 12
lundi 22 mardi 23 jeudi 25 vendredi 26
lundi 29 et mardi 30 ( mon bébé n a pas ét mis )
courrier de licenciement fait le 30 avril dans la journée ..( le temps de reflexion a ma décision du au clash de la veille )
le 1 er férié , recommandé en Ar le 2 mai .. elle l a retiré le 4 mai.
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#40 07-05-2013 21:14:10
Re : Maman demandant des conseils ****
pas de préavis s'il s'agit d'une faute grave et que l'enfant n'a plus été confié
si ce n'est pas le cas vous devrez payer le préavis de 48h à réception du courrierattention en ne lui ayant toujours rien remis depuis la fin de préavis vous êtes en tord et risquez des amendes, donc faites lui parvenir ses documents et chèques au plus vite, il ne faudrait pas en plus vous rajouter un passage aux prud'hommes
je suis d accord avec vous , c est pour cela que je viens vers vous pour bien faire le calcul ..
ensuite pour ses papiers , je ne peux rien lui fournir puisque le dossier est toujours en demande d acceptation a la caf , et ces derniers m ont dit qu ils avaient du retard du au pont donc pas avant fin mai début juin , et ensuite la paje me donnera mon numéro .. la cela ne dépend pas de moi ...
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