Vacances des parents pas en même temps... je n'y comprends rien

ass.mat.29 · 13-05-2013 20:22:35

Bonjour,

Je viens d'obtenir mes premiers contrats:
Contrat A: débute le 1er juin 2013, contrat type année complète (du moins normalement)
Contrat B: débute le 1er aout 2013 (les parents ayant réussi à prendre leurs vacances en juillet), contrat type année complète.

Les parents du A souhaitent prendre leur vacances au mois d'août (à priori 2 semaines) et moi je pense qu'il serait plus simple qu'ils les prennent en juillet (ce qui me ferait de vraies vacances, sans aucune garde) > qu'en pensez-vous ???

j'ai un peu du mal à comprendre comment organiser le contrat du B car si ils prennent leurs vacances en août, cela n'en sera pas pour moi vu que je garderai l'enfant du contrat A...

J'ai la tête qui fume

13-05-2013 20:22:35

ziva · 13-05-2013 20:28:56

ass.mat.29 a écrit :

Bonjour,
Je viens d'obtenir mes premiers contrats:
Contrat A: débute le 1er juin 2013, contrat type année complète (du moins normalement)
Contrat B: débute le 1er aout 2013 (les parents ayant réussi à prendre leurs vacances en juillet), contrat type année complète.
Les parents du A souhaitent prendre leur vacances au mois d'août (à priori 2 semaines) et moi je pense qu'il serait plus simple qu'ils les prennent en juillet (ce qui me ferait de vraies vacances, sans aucune garde) > qu'en pensez-vous ???
j'ai un peu du mal à comprendre comment organiser le contrat du B car si ils prennent leurs vacances en août, cela n'en sera pas pour moi vu que je garderai l'enfant du contrat A...
J'ai la tête qui fume

Quand on commence un travail, n'ayant pas acquis de CP, il est normal de ne pas avoir de vacances avant un an.

Difficile d'exiger des parents A, qui commencent avec toi, qu'ils prennent leurs vacances en juillet, pour t'arranger.

Si celà ne te conviens pas n'acceptes pas le contrat.

Dernière modification par ziva (13-05-2013 20:30:13)

mamytata · 13-05-2013 20:34:18

Bonjour,

Comme tu auras plusieurs employeurs, c'est à toi de décider de tes vacances.

Tu imposes des dates et à tes parents employeurs de s'aligner et là tu seras en année complète (tes vacances sont les mêmes que tes 2 employeurs).

Si tes employeurs ne peuvent pas avoir les mêmes vacances que toi, alors vous partez sur une année incomplète (tes vacances sont à des dates différentes que celles des parents).

reausabelle · 13-05-2013 20:36:02

et oui...
comme dans d'autres boulots ou tu debutes!!!
pas le choix des vacances et là pour notre cas :difficile d' avoir les mêmes vacances pour tt le monde ...fixes des vacances pour l'année suivante...discutes avec les pe..
vs trouverez ss doute un arrangement...( les pe comprennent bien que nounou doit avoir des vacances pour elle tte seule!!) mais les debuts sont parfois difficiles;;;
bon courage !!

nounou depuis 12 ans.

13-05-2013 20:36:02

Luceuh · 13-05-2013 20:37:09

Bonsoir,

en année complète vous devez avoir les même congés que les pe. si ce n'est pas le cas il faut partir sur une année incomplète.

en multi employeur vous fixer vos dates et elles doivent être communes avec tout vos employeurs sinon ce ne sont pas de vacances.

mamytata · 13-05-2013 20:39:44

Non ziva,

Le fait de ne pas avoir travaillé un an, ne nous empêche pas d'avoir des vacances. Sinon peut d'assmat pourrait en prendre.

En année complète, elle déduira les jours non acquis.
En année incomplète, elle ne déduiré rien, car les cp sont déjà déduit de la mensu.

Luceuh · 13-05-2013 20:43:32

Je crois que là zita parle des parents pas de l'assmat

mamytata · 13-05-2013 20:45:31

Oh autant pour moi

Désolée ZIVA? sans rancune ?

ziva · 13-05-2013 20:46:57

mamytata a écrit :

Non ziva,
Le fait de ne pas avoir travaillé un an, ne nous empêche pas d'avoir des vacances. Sinon peut d'assmat pourrait en prendre.
En année complète, elle déduira les jours non acquis.
En année incomplète, elle ne déduiré rien, car les cp sont déjà déduit de la mensu.

Il faut, quand même, être logique, on ne commence pas un contrat en juin, pour exiger des vacances en juillet, là on marche sur la tête, surtout que ce sont 2 nouveaux contrats.

Si l'AM, veut vraiment des vacances, en début de travail, elle refuse ce contrat, si les PE, ne peuvent prendre les congés en juillet.

D'autant que n'ayant à cette date, qu'un seul contrat, l'employeur, est en droit d'imposer SES dates, et non l'inverse.

Dernière modification par ziva (13-05-2013 20:48:02)

Occitane · 13-05-2013 22:32:55

Ben oui, et les congés, c'est un des premiers trucs dont il faut parler AVANT de signer un contrat...

Si tu acceptes le contrat A, avec des vacances en août, et bien il ne faut pas ensuite signer avec le contrat B, qui s'attend à ce que tu travailles en août...

Si tu prends n'importe quel contrat sans te préoccuper des dates de congé, tu n'auras jamais de vacances... Réfléchis-y 2 secondes...

En tant qu'assmat, tu dois prendre chaque année 5 semaines de vacances sans aucun enfant en garde. Donc, à toi de choisir les contrats qui vont bien...

zuenna · 14-05-2013 07:42:33

Ziva, je ne suis pas d'accord avec toi.
Même si les contrats commencent en juin, elle a l'obligation de prendre 5 semaines jusqu'à juin 2013.
Donc pourquoi pas en juillet ou aout de cette année, elle en a parfaitement le droit.

Ass mat 29, tu dois poser tes vacances en même temps avec tous tes employeurs.

Contrat A en année complète, vacances en aout (il faut bien déterminer la date des 5 semaines de cp qui doivent bien être communes avec ton employeur)

Pour le contrat B :
il faut faire débuter le contrat en aout quand tu rentreras de tes cp et compter aout en réel avec 10% pour les cp et faire partir la mensue en septembre.
Avec le choix année complète ou incomplète en fonction des dates de cp que tu as déterminé avec le contrat A

Si ça ne convient pas, pas le choix, pas de signature du contrat.

Et à chaque nouveau contrat, il faudra procéder de même : vérifier les dates des vacances de chacun et en fonction, partir sur une année complète ou incomplète

ass.mat.29 · 15-05-2013 13:54:32

Bonjour et merci pour vos réponses !

Je suis plutôt dans la ligne de Zuenna et des autres et en ce qui concerne d'attaquer un nouveau contrat, je n'exige rien mais je suis aussi libre de refuser... il me semble juste préférable de profiter de mes enfants pendant ces 2 semaines de vacances. Si les PE les prennent en août, tant pis, je ferais avec (mais c'est tout de même dommage de perdre 2 semaines de vacances en les prenant mais en travaillant quand même).
Cela dit c'est pas un drame, on se calera mieux pour les prochaines

amie31 · 15-05-2013 15:39:00

et oui pas facile tout ca moi aussi je démmarre en juin 2 contrats mais j'ai dit de suite au 1erendez vous que j'avais 3 semaines en juillet et ya pas eu de soucis du tout .
en général ils comprennent ....

si cela n'avait pas été possible pour les pe je crois que je n'aurai pas signer ...

bon courage a toi

ass.mat.29 · 16-05-2013 16:29:28

Merci

lulu54 · 16-05-2013 16:52:05

zuenna a écrit :

Ziva, je ne suis pas d'accord avec toi.
Même si les contrats commencent en juin, elle a l'obligation de prendre 5 semaines jusqu'à juin 2013.
Donc pourquoi pas en juillet ou aout de cette année, elle en a parfaitement le droit.
Ass mat 29, tu dois poser tes vacances en même temps avec tous tes employeurs.
Contrat A en année complète, vacances en aout (il faut bien déterminer la date des 5 semaines de cp qui doivent bien être communes avec ton employeur)
Pour le contrat B :
il faut faire débuter le contrat en aout quand tu rentreras de tes cp et compter aout en réel avec 10% pour les cp et faire partir la mensue en septembre.
Avec le choix année complète ou incomplète en fonction des dates de cp que tu as déterminé avec le contrat A
Si ça ne convient pas, pas le choix, pas de signature du contrat.
Et à chaque nouveau contrat, il faudra procéder de même : vérifier les dates des vacances de chacun et en fonction, partir sur une année complète ou incomplète

tout a fait d'accord avec zuenna

mamimijoss · 16-05-2013 18:30:29

en ayant plusieurs employeurs, heureusement que nous pouvons choisir les dates de congés, sinon on en aurait jamais.
Lorsque je rencontre les parents j'aborde le sujet.
J'ai entamé un contrat il y a quelques jours, et je pars en juin, pendant 12 jours, ça n'empêche rien, et si les pe n'avaient pas été ok, je n'aurais pas signé ce contrat. C'est pour cete raison que j'établis toutes mes mensus sur 42s, tous congés décalés. Comme ça pas de bin's au moment de partir en congés, bien mérités.

celine3459 · 17-05-2013 06:30:15

ass.mat.29 a écrit :

... il me semble juste préférable de profiter de mes enfants pendant ces 2 semaines de vacances. Si les PE les prennent en août, tant pis, je ferais avec (mais c'est tout de même dommage de perdre 2 semaines de vacances en les prenant mais en travaillant quand même).
Cela dit c'est pas un drame, on se calera mieux pour les prochaines

Ben, pourquoi ne pas refaire la mensu (surtout que le contrat n'a pas commencé) et partir sur une année incomplète.

De toute manière, quand tu es en CP, tu ne dois avoir AUCUN enfant en garde donc à eux de trouver une solution pour tes vacances différentes. Par contre, refaites la mensu en déduisant bien toutes les semaines différentes, je pense que vous repartirez sur de meilleures bases.

ass.mat.29 · 18-05-2013 20:33:06

celine3459 a écrit :

ass.mat.29 a écrit :
... il me semble juste préférable de profiter de mes enfants pendant ces 2 semaines de vacances. Si les PE les prennent en août, tant pis, je ferais avec (mais c'est tout de même dommage de perdre 2 semaines de vacances en les prenant mais en travaillant quand même).
Cela dit c'est pas un drame, on se calera mieux pour les prochaines

Ben, pourquoi ne pas refaire la mensu (surtout que le contrat n'a pas commencé) et partir sur une année incomplète.
De toute manière, quand tu es en CP, tu ne dois avoir AUCUN enfant en garde donc à eux de trouver une solution pour tes vacances différentes. Par contre, refaites la mensu en déduisant bien toutes les semaines différentes, je pense que vous repartirez sur de meilleures bases.

Oui, en théorie c'est vrai mais dans l'absolu, c'est presque mon problème si j'accepte de gâcher 2 semaines de congés et quand même faire une garde... même si en théorie je ne devrais avoir aucun enfant à ce moment

celine3459 · 19-05-2013 06:13:06

ass.mat.29 a écrit :

Oui, en théorie c'est vrai mais dans l'absolu, c'est presque mon problème si j'accepte de gâcher 2 semaines de congés et quand même faire une garde... même si en théorie je ne devrais avoir aucun enfant à ce moment

C'est pas de la théorie, c'est la loi, vous devez avoir 5 semaines de congés sans enfants. Imagines si tu avais un contrôle ?

sam01 · 19-05-2013 07:07:23

celine3459 a écrit :

ass.mat.29 a écrit :
Oui, en théorie c'est vrai mais dans l'absolu, c'est presque mon problème si j'accepte de gâcher 2 semaines de congés et quand même faire une garde... même si en théorie je ne devrais avoir aucun enfant à ce moment
C'est pas de la théorie, c'est la loi, vous devez avoir 5 semaines de congés sans enfants. Imagines si tu avais un contrôle ?

je confirme
il est obligatoire d'avoir 5 semaines sans enfant!!!
pour un premier contrat ça commence mal

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