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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#21 16-05-2013 13:49:15
Re : Calcul fin de contrat.
Tu chipotes, natho ! 
Et nathy, si tu veux faire une régul, et bien fais-la... au moins, ça te rassurera...
Mais en année complète, si ton contrat est par exp de 40 heures et que tu as toujours fait tes 40 heures semaine, alors il n'y a rien à régulariser...
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16-05-2013 13:49:15
#22 16-05-2013 13:50:57
- nathodisab
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Re : Calcul fin de contrat.
Oui car si vous avez vu + haut je pense que le RAM m'a mal conseillé en faisant sur 12 mois et pas 10 comme réellement fait (car là mon salaire était + élevé) donc régul ou pas
je ne pense pas que dans ton cas il y ai eu un mauvais conseil, car si tu avais divisé par 10 mois, tu n'aurais pas eu 52 sem 
donc le salaire aurait même été plus bas, car tu aurais du alors déduire les sem de cp pour le calcul de la mensu
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#23 16-05-2013 13:52:30
- nathodisab
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Re : Calcul fin de contrat.
Tu chipotes, natho !
Et nathy, si tu veux faire une régul, et bien fais-la... au moins, ça te rassurera...
Mais en année complète, si ton contrat est par exp de 40 heures et que tu as toujours fait tes 40 heures semaine, alors il n'y a rien à régulariser...
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16-05-2013 13:52:50
#25 16-05-2013 13:56:26
Re : Calcul fin de contrat.
T'avances des trucs, mais en fait tu n'en sais rien. Tu n'as pas fait les différents calculs pour savoir si ça t'aurait rapporté plus en divisant par 10, c'est ça ? 
Soit tu fais un contrat année incomplète et tu peux diviser par 10 (mais forcément du coup, tu ne partiras pas sur 52 semaines, donc le salaire sera plus bas), soit tu fais un contrat année complète, et tu es obligée de diviser par 12. T'as pas le choix...
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#26 16-05-2013 14:21:37
- gabinounou
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Re : Calcul fin de contrat.
gabinounou a écrit :Je vais me faire taper sur les doigts... mais pour moi un contrat en année complète qui n'arrive pas à date d'anniversaire devient un contrat en année incomplète !!!
il convient donc de vérifier que nous avons été payés toutes les heures travaillées !!!! donc REGUL !!!!
Puisque tu as l'air d'y tenir, je te tape effectivement sur les doigts !
Non, un contrat année complète reste un contrat année complète quelle que soit sa date de fin. Tout ce qu'il y a à faire, c'est le calcul de l'indemnité compensatrice de CP.
Inutile de compliquer les choses...Sam a mis le calcul des jours de CP à payer juste au dessus.
je te donne un exemple 50 h sur 5 jour
50h sem * 52 / 12 = 216.66
début contrat 1er septembre ... pour X raison le contrat se termine le 31 décembre ... aucun congés pendant la période
travail réellement effectué =17 semaines de 50 h + 20heures
soit 870 heures de travail
de par la mensu j'ai été payé 4 * 216.66 soit 866.64
donc même si c'est pour peu d'heure j'ai quand même été payé moins d'heure ... comme je suis censée être payé à l'heure, il me paraît normal de faire la régul !!!!
OK !!! je sors moi aussi... je rejoins Natho lol
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#27 16-05-2013 14:28:49
Re : Calcul fin de contrat.
C'est une variation très légère due au fait que les mois n'ont pas tous le même nombre de jours.
Sur une autre période, tu vas trouver une différence en ta faveur, et dans ce cas-là, tu ne rembourseras pas le parent...
Je pense qu'il faut savoir, dans certains cas, lâcher un peu de lest... d'autant plus que, nulle part ailleurs, on ne fait ce genre de vérification...
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#28 16-05-2013 15:06:44
Re : Calcul fin de contrat.
Je vais me faire taper sur les doigts... mais pour moi un contrat en année complète qui n'arrive pas à date d'anniversaire devient un contrat en année incomplète !!!
il convient donc de vérifier que nous avons été payés toutes les heures travaillées !!!! donc REGUL !!!!
vous vous trompez
pas de régule en année complète, même si le contrat termine avant la date anniversaire
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#29 16-05-2013 15:09:13
Re : Calcul fin de contrat.
Oui c'est vrai mais par rapport au contrat qui a été divisé par 12 au lieu de 10 ça change quelque chose ou non?
ça change que vous auriez du partir sur une année incomplète et surement toucher moins
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#30 16-05-2013 15:10:40
Re : Calcul fin de contrat.
Occitane a écrit :gabinounou a écrit :Je vais me faire taper sur les doigts... mais pour moi un contrat en année complète qui n'arrive pas à date d'anniversaire devient un contrat en année incomplète !!!
il convient donc de vérifier que nous avons été payés toutes les heures travaillées !!!! donc REGUL !!!!
Puisque tu as l'air d'y tenir, je te tape effectivement sur les doigts !
Non, un contrat année complète reste un contrat année complète quelle que soit sa date de fin. Tout ce qu'il y a à faire, c'est le calcul de l'indemnité compensatrice de CP.
Inutile de compliquer les choses...Sam a mis le calcul des jours de CP à payer juste au dessus.
je te donne un exemple 50 h sur 5 jour
50h sem * 52 / 12 = 216.66
début contrat 1er septembre ... pour X raison le contrat se termine le 31 décembre ... aucun congés pendant la période
travail réellement effectué =17 semaines de 50 h + 20heures
soit 870 heures de travail
de par la mensu j'ai été payé 4 * 216.66 soit 866.64
donc même si c'est pour peu d'heure j'ai quand même été payé moins d'heure ... comme je suis censée être payé à l'heure, il me paraît normal de faire la régul !!!!
OK !!! je sors moi aussi... je rejoins Natho lol
ce que vous semblez oublier c'est que vous n'avez pas eu de congés mais vous allez toucher les cp non pris
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#31 16-05-2013 15:12:00
Re : Calcul fin de contrat.
Car même si je suis en congés le 9 aout au soir, mes congés d'aout doivent être payés
vous ne pouvez pas etre en congé et en preavis
donc le contrat finira la 9 au soir
le salaire sera payé jusqu'au 9 au soir
vos congés seront payer sous forme d'indemnité voir mon post calcul
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#32 16-05-2013 15:13:46
Re : Calcul fin de contrat.
En nov c'était l'adaptation :
5/11: 2 heures
6/11 : 5h30
8/11 : 5h30
12/11 : 8h45
13/11 : 8h45
15/11 : 8h45 et je n'ai pas eu 10 % DE CP
J'ai travaillé le 31/12/2012 mais je n'ai pas travaillé le 1/01/2013
Le contrat fini le 9 aout ? Pas le 31?
vous avez bien déduit le 1 janvier selon le calcul de la cour de cassation?
sil est prévu au contrat que vous ne travaillez pas les fériés
donc a rajouter a mon précédent calcul 10% de cp pour novembre
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#33 16-05-2013 15:26:44
Re : Calcul fin de contrat.
Occitane a écrit :gabinounou a écrit :Je vais me faire taper sur les doigts... mais pour moi un contrat en année complète qui n'arrive pas à date d'anniversaire devient un contrat en année incomplète !!!
il convient donc de vérifier que nous avons été payés toutes les heures travaillées !!!! donc REGUL !!!!
Puisque tu as l'air d'y tenir, je te tape effectivement sur les doigts !
Non, un contrat année complète reste un contrat année complète quelle que soit sa date de fin. Tout ce qu'il y a à faire, c'est le calcul de l'indemnité compensatrice de CP.
Inutile de compliquer les choses...Sam a mis le calcul des jours de CP à payer juste au dessus.
je te donne un exemple 50 h sur 5 jour
50h sem * 52 / 12 = 216.66
début contrat 1er septembre ... pour X raison le contrat se termine le 31 décembre ... aucun congés pendant la période
travail réellement effectué =17 semaines de 50 h + 20heures
soit 870 heures de travail
de par la mensu j'ai été payé 4 * 216.66 soit 866.64
donc même si c'est pour peu d'heure j'ai quand même été payé moins d'heure ... comme je suis censée être payé à l'heure, il me paraît normal de faire la régul !!!!
OK !!! je sors moi aussi... je rejoins Natho lol
pas de regul en annee complete
point
on tape sur les doigts de personnes sauf i y'en a qui le demande comme Natho ( elle aime ça mdr )
sauf si, ma bichette, tu me trouves un texte qui dit le contraire
en attendant on reste sur les textes qui stipulent que les regul' se font en annee incomplete ...
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#34 16-05-2013 15:33:48
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#36 16-05-2013 16:18:04
- gabinounou
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Re : Calcul fin de contrat.
je vais chercher Lulu, je vais chercher !!! mais c'est toi la reine des texte... donc si toi pas trouvé... moi j'ai peu d'espoir mdr !!!
mais il faut quand même être logique !!! on est payé à l'heure !!! donc il faut bien que toutes les heures de travail soit rémunérées !!!
je sens que je vais trouver lol
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#37 16-05-2013 16:31:48
Re : Calcul fin de contrat.
je vais chercher Lulu, je vais chercher !!! mais c'est toi la reine des texte... donc si toi pas trouvé... moi j'ai peu d'espoir mdr !!!
mais il faut quand même être logique !!! on est payé à l'heure !!! donc il faut bien que toutes les heures de travail soit rémunérées !!!
je sens que je vais trouver lol
je comprends bien ton raisonnement ... j'y adhérerai volontiers si un texte ou un organisme officiel et représentatif de notre metier me disait le contraire ....
parce que si je suis ton raisonnement "d'etre payé à l'h" cela voudrait dire que dans les regul annee incomplete, si le solde acquis est sup a ce qu'on a presté( qui normalement est acquis ) on devrait rembourser
tu comprends ou je veux en venir ... bichette ?
cela me rappelle une certaien Natho cherie qui disait recemment que : a trop tirer sur le ficelle elle va finir par casser 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#38 16-05-2013 16:57:24
- gabinounou
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Re : Calcul fin de contrat.
je comprends très bien et c'est très logique lol
ton raisonnement se tient aussi mdr !!!
et Natho chérie a tient raison aussi <3
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#39 16-05-2013 17:11:49
- nathodisab
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Re : Calcul fin de contrat.
Natho chérie, tire toujours sur les trucs qui trainent ...mdr !
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#40 16-05-2013 17:47:35
Re : Calcul fin de contrat.
Merci mesdames pour votre aide ,c'est clair pour moi.
on peut fermer?
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