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#1 16-05-2013 15:15:41
encore un calcul CP ...
Bonjour,
eh oui je vous sollicite pour m'aider dans mes calculs CP car jusqu'ici je m'en ss pas trop préoccupé !
J'ai 3 contrats : 1 année complete commencé le 01/08/2012
1 année incomplete " 22/08/2012 38 sem/an
28h/sem
" " 10/09/2012 36 sem/an
28h30/sem
Pour les 2 années incompletes on a coché sur le contrat par 12e chaque mois ( solution simple mais pas avantageuse 
à ce que j'ai pu lire ) donc le parent me rajoute 10% du salaire brut mensuel c bien ça?
J'ai déjà pris des vacances à noel et en avril ! est ce j'etais dans mes droits? j'espere que ce n'est pas des congés sans solde !
Et pouvez vous m'aidé à calculer ce qu'il me reste comme congés à prendre ( s'il m'en reste )
Merci
Dernière modification par emmaka (16-05-2013 15:48:26)
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16-05-2013 15:15:41
#2 16-05-2013 15:34:41
Re : encore un calcul CP ...
Alors pour les 1/12e par mois, ce n'est pas ça. Ca veut juste dire qu'il te payeront tes congés par 1/12e chaque mois à partir de juin, au lieu de te les payer en une fois.
Pour le reste, je laisse les pro te répondre...:)
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#4 16-05-2013 16:32:31
Re : encore un calcul CP ...
Vous devez poser quoiqu'il arrive vos 5 semaines de congés. Après elles sont rémunérées à hauteur de ce qui est acquis.
en année complète la première année ces semaines auraient dûe être déduite lors de la prise car non acquise.
Pour les années incomplète la mensu ne bouge pas lors de la prise car les semaines d'absences ont déjà été retirées.
En année complète on acquiert 2,5 jours / mois en année incomplète 2,5 /4 semaines travaillées.
vous avez droit au jours supplémentaires dans la limite des 30 jours de cp et une fois la période d'acquisition passée.
Qu'elles sont vos dates de cp déjà posée?
combien de semaine aurez vous travaillé ( semaines absences imprévues comprises) de Juin 2012 à Mai 2013 pour les années incomplètes?
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16-05-2013 16:32:31
#6 16-05-2013 17:56:58
Re : encore un calcul CP ...
contrat année complète :
du 24 au 06= 12 j ouvrables pris dont 2 feriés acquis =10
22 avril au 28= 6 ouvrables
soit 16 jours ouvrable a deduires en année complète
y'a t il eu déduction sur mensu lors de la prise de ces congés ?
cela aurait du l'etre ... 
vous aurez acquis en juin :2.5*10 soit 25j +4j =29
si vous n'avez pas eu de déduction sur salaire vous devez deduire les 16 j pris par anticipation : soit il vous reste 29-16= 13 j pour l’année suivante sans déduction sur les 30
pour les contrat année incomplète
vous vous trompez sur la dénomination ce ne sont pas les 1/12 ieme -qui se font a terme échu - mais les 10% par anticipation que vous avez utilisé c'est une méthode contractuelle
comme vous avez été payé mensuellement ils ne vous doivent plus rien
pour les enfant a charge
vous ne pouvez pas y prétendre sur les 10% par anticipation
mais cette année pour l’année complète oui
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#7 16-05-2013 18:16:23
Re : encore un calcul CP ...
pour l'année complete
sur le bs de decembre l'employeur à noté ds la case nbre de j. de cp :15.0 et celui d'avril 7.0
mais le salaire net est resté le meme !
Donc quand tu dit "
soit il vous reste 29-16= 13 j pour l’année suivante sans déduction sur les 30" ça veut dire que de juin 2013 à mai 2014 j'aurai droit qu'a 13j. ? +2j. pour enfants à charge ?
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#10 18-05-2013 09:01:24
Re : encore un calcul CP ...
Par anticipation, ça veut dire qu'on te règle les CP tous les mois, dès le début du contrat.
Donc, tu n'as rien à calculer. Tous les mois, on doit ajouter 10% à ton salaire NET pour tes CP.
Et pour les congés, tu fixes les dates de tes 5 semaines, les mêmes pour tous tes employeurs. Et tu fais bien attention au nombre de semaines travaillées par an.
Le contrat sur 38 semaines : ça veut dire que, 14 semaines par an, l'enfant ne doit pas venir chez toi, et tes 5 semaines de CP sont comprises dans ces 14 semaines d'absence.
Et pour le contrat de 36 semaines, il y a 16 semaines par an sans l'enfant.
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#11 18-05-2013 12:10:14
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#12 18-05-2013 12:36:31
Re : encore un calcul CP ...
Oui, c'est bien ça.
Mais tu devrais leur en parler, parce que s'ils doivent sortir 6 semaines de salaire, en plus de ton salaire d'août, ça va leur faire mal... Ils vont peut-être pouvoir s'arranger pour poser quelques semaines avant fin août, pour alléger la régul...
Je ne comprends pas pourquoi on signe des contrats aussi réduits si on ne doit (ou peut) pas respecter les absences prévues... 
Pour les prochaines années, demande aux parents qu'ils te précisent les dates des semaines d'absence. Et si tu te rends compte qu'ils ne peuvent pas, qu'ils ne sont pas sûrs de pouvoir poser toutes ces semaines, alors fais-leur faire un avenant avec recalcul du salaire sur plus de semaines par an. Ca t'augmentera ta mensu, et tu ne travailleras pas pendant des mois avec un tout petit salaire, qui n'a pas de raison d'être...
En fait, là, tu bosses à crédit. Y'a pas de raison...
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#13 18-05-2013 16:09:23
Re : encore un calcul CP ...
pour l'année complete
sur le bs de decembre l'employeur à noté ds la case nbre de j. de cp :15.0 et celui d'avril 7.0
mais le salaire net est resté le meme !
Donc quand tu dit "
soit il vous reste 29-16= 13 j pour l’année suivante sans déduction sur les 30" ça veut dire que de juin 2013 à mai 2014 j'aurai droit qu'a 13j. ? +2j. pour enfants à charge ?
non vous avez droit a 30 j en temps mais seulement 15 ne seront pas deduits de la mensu
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#14 18-05-2013 16:51:03
Re : encore un calcul CP ...
d'accord!
alors pour le contrat de 38semaines de aout 2012 à aout 2013 ils y aura que 8semaines de cp de pris au lieu des 14 de prévues !! donc on doit faire une regularisation en aout , c bien ça ?
pour eviter les erreurs
les cp sont au nbre de 5
les sem en plus sont des sem d'abs deduites au contrat ...
ne pas confondre
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