litige sur rupture de contrat et congés payés dûs

steffff74 · 17-05-2013 19:44:23

bonsoir à toutes,

alors je suis sur une fin de contrat sur une année complète pour un petit... le contrat débute le 25 janvier 2013 et prendra fin le 31 mai prochain à l'initiative des parents.
durant cette période je n'ai pris aucunes vacances...
j'ai 2 enfants de moins de 15 ans à ma charge...

pour moi ils me doivent 10jours de cp + 4 jours par rapport à mes enfants...
hors la maman est convaincu que mes congés m'ont été payés, car c'était compris dans mon salaire de base du coup aucune régul'....

qu'en pensez vous?? c'est bien moi qui ai raison?? ou alors j'ai vraiment rien compris à ma formation!

merci et bonne soirée et bon we

17-05-2013 19:44:23

nounoujulie · 17-05-2013 19:53:17

steffff74 a écrit :

bonsoir à toutes,
alors je suis sur une fin de contrat sur une année complète pour un petit... le contrat débute le 25 janvier 2013 et prendra fin le 31 mai prochain à l'initiative des parents.
durant cette période je n'ai pris aucunes vacances...
j'ai 2 enfants de moins de 15 ans à ma charge...
pour moi ils me doivent 10jours de cp + 4 jours par rapport à mes enfants...
hors la maman est convaincu que mes congés m'ont été payés, car c'était compris dans mon salaire de base du coup aucune régul'....
qu'en pensez vous?? c'est bien moi qui ai raison?? ou alors j'ai vraiment rien compris à ma formation!
merci et bonne soirée et bon we

comment a été payé janvier ?

Tu as accumulé 10 jours de cp + tes jours enfants de moins de 15 ans. Qu'ils doivent te payer.

En année complète, les parents continue de maintenir ta mensu quand tu pars en congé et si tu les as acquis.

Mais tu as bien raison

Occitane · 17-05-2013 21:51:23

Dis à la maman qu'elle t'aurait payé des congés si, et seulement si, tu avais pris des congés... Il faut avoir des vacances ET son salaire maintenu pour pouvoir dire que l'on bénéficie de congés payés...
Si on y réfléchit 2 secondes, c'est très logique...
Donc, depuis janvier, ce qu'elle a payé, c'est ton travail, et uniquement ton travail puisque tu n'as pas eu de congés...

Elle te doit donc une indemnité compensatrice de congés payés, que tous les salariés ont quand ils quittent leur emploi, si jamais ils n'ont pas utilisé tous les jours de CP accumulés.

steffff74 · 18-05-2013 07:12:26

oui pour moi c'est très logique aussi!! mais prioris pas pour elle!! je pense que l'on va prendre RDV au RAM car elle es très ancrée dans sa "logique"....

18-05-2013 07:12:26

chris84 · 18-05-2013 07:27:01

Bonjour
Qu'elle vous démontre quelle est la partie de la somme versée correspondant a vos semaines de travail et celle correspondant a vos congés?
Ainsi elle verra bien que sa logique ne tient pas car vous avez bien été payée l'équivalent de toutes les semaines travaillees