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19-05-2013 12:15:22
#2 19-05-2013 12:26:32
Re : 1/12 EME
bonjour,
je ne sais pas cé koi les 1/12 eme par mois pour les congés?
Merci de m'éclairer
coucou
les 1/12 c'est une façon de payer les cp , une fois acquis , sur 12 mois , le paiement est donc étalé sur 12 mois
exemple
contrat commencé en Janvier 2013 avec une mensualisation de 300€
pour plus de facilité de calcul , prenons les 10% (mais il faut aussi faire le calcul avec le maintien de salaire) , et pas d'heures complémentaires/supplémentaires , et pas d'absences déduites
de janvier à mai , tu as touché
300€ X 5 = 1500€
10% = 150€ de cp à payer
1/12 = 150€/12 = 12.5€
Chaque mois de Juin 2013 à Mai 2014 ces 12.5€ seront rajoutés à ton salaire au titre des cp
et le calcul sera à refaire chaque année sur les cp acquis
et en fin de contrat , les pe te devront , les 1/12 non encore payés ( puisqu'ils les payent "en retard) + les cp acquis sur la période de référence passée
ps : et merci d'éviter le langage sms : contraire à la charte du forum.
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#3 19-05-2013 12:27:09
- reglisse42
- Membre
- Inscription : 07-02-2011
- Messages : 116
- Site Web
Re : 1/12 EME
c'est par rapport au calcul des CP que l'on fait en Juin.
Par exemple tes CP à payer par les parents employeurs sont de 460€ : ils ont le choix soit de te les payer en 1 fois fin juin, soit au moment de la prise des CP, soit au 1/12 donc chaque mois à partir de Juin donc ta mensualisation plus 38.33€ à titre de CP.
Maman d'une fille née en 2004 et d'un garçon né en 2010.
Agréée pour 1 périscolaire, 2 temps plein et 1 plus de 18 mois. Complète à la rentrée !
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19-05-2013 12:34:28
#5 19-05-2013 13:56:23
Re : 1/12 EME
moi j ai fait par mois mais 10 % donc je perd
si on fait les 12 % PAR MOIS on perd les jours de congés suplémentaires pour enfants de - de 15 ans?
Car moi avec le 10 %on me dit que je les perd
merci d avance
les 10% mensuels anticipés sont hors Convention
et en effet , tu perds la possibilité de beneficier des jours pour en fants de moins de 15 ans qui n'est possible qu'avec le maintien de salaire
et tu perdrais également ce bénéfice si tu choisissais 10% (déjà acquis) en , ou à partir de , juin
et ce n'est pas 12% par mois , mais 1/12 des cp acquis .
*les 1/12 calculés avec le maintien de salaire
*le paiement en juin avec maintien de salaire
*le paiement à la prise principale avec maintien de salaire
*le paiement à chaque prise avec maintien de salaire
sont tous 4 compatibles avec les jours pour enfant de moins de 15 ans
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#7 19-05-2013 14:16:38
Re : 1/12 EME
la meilleure solution , on ne la connait qu'en faisant les différents calculs
je t'ai déjà donné un exemple pour les 1/12
mais je l'ai fait avec les 10% pour plus de clarté (mais il faut également le faire avec le maintien de salaire)
pour comparer
il te suffit de prendre les données de tes contrats ( mensualisation , nbre de jours travaillés , nbre d'h/jour , nbre de semaines travaillées , tarif horaire etc.)
faire le calcul des cp acquis
par 10%
par maintien de salaire
et voir ce qui t'est le plus favorable
par contre , pour le choix du moment du paiement
*tout en juin
*à la prise principale
*à chaque prise
*par 1/12
c'est aux parents de choisir.
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#8 19-05-2013 14:56:30
Re : 1/12 EME
pour le contrat il a commencé le1 septembre et il fini le 31 aout car je l arrête
mon salaire brut est de 252.20 et depuis jai acquit 23jrs
43 semaines
18h /semaine
3h net taux horaire donc 3.88 brut
le nombre de jrs varie
si vs pouvez mefaire le calcul je vs en remercie d avance
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#9 19-05-2013 15:05:22
Re : 1/12 EME
pour le contrat il a commencé le1 septembre et il fini le 31 aout car je l arrête
mon salaire brut est de 252.20 et depuis jai acquit 23jrs
43 semaines
18h /semaine
3h net taux horaire donc 3.88 brut
le nombre de jrs varie
si vs pouvez mefaire le calcul je vs en remercie d avance
c'est le contrat où les cp sont payés mensuellement 10% par anticipation ?
Ce choix ayant été fait , et noté au contrat , tu ne peux revenir dessus tes cp te sont déjà payés
Cependant
les 252.20 brut , c'est avec ou sans les 10% cp ?
Les 23 jours acquis , ce sont des ouvrables ou des ouvrés ?
Et difficile de faire une conversion d'ouvrables en ouvrés , sans nbre fixe de jours travaillées par semaine
mais 23 jours ouvrables ça représente
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V
donc 4 semaines de 18h x tarif horaire
et bien sûr le paiement se fait en net
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#11 19-05-2013 15:18:30
Re : 1/12 EME
ou je sais que pour ce contrat s est raté
mais c est pour voir lecalcul
salaire brut 252.20 sans le 10%
2.5 X9 =23 JRS DE SEPTEMBRE àMAI
et je prend 18 jrs en juillet et les autres sont perdus
en année incomplète , on n'acquiert pas 2.5j/mois , mais 2.5 j par période de 4 semaines travaillées
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#13 19-05-2013 15:22:53
Re : 1/12 EME
de Septembre à fin Mai, il n'y a eu aucune semaine d'absence de l'enfant ?
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#15 19-05-2013 15:30:38
Re : 1/12 EME
combien de semaines prévues as tu travaillé entre septembre et fin mai ?
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#17 19-05-2013 15:35:20
Re : 1/12 EME
40 semaines
Impossible , il n'y a que 39 semaines entre le 1er Septembre et le 31 Mai
et si l'enfant a été absent avec certif medical , il ne faut pas compter ces semaines comme travaillées , car ne génèrent pas de cp
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#19 19-05-2013 15:44:44
Re : 1/12 EME
31 semaines je me suis trompé jai calculer jqu au 31 aout 2013
alr e contrat se fni désolé donc bien 31
Alors ça ne fait pas 23 jours ouvrables , mais
31/4 X 2.5 = 19.375 arrondi à 20 jours ouvrables
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