licenciement solde tout compte ?

cendrillon86 · 20-05-2013 15:08:07

bonjour, voilà je suis ass mat depuis avril 2012 pour une petite 45h par semaine (lundi-vendredi) en année complète, les parents déménage donc vont me licenciés.
J'ai acquis 29 jours de congés, et j'en ai pris 14.5
comment calculer mon solde tout compte ??
14.5j x9h x3.50 (taux horaire) ce qui me parait normal
de plus vu que ça fait + d'un an j'ai le droit a l'indémnités de licenciement mais j'ai vu que 2 calcule se faisait 1/120émé et 1/5émé (par mois) le quel faire ??
une derniere question je reprend mon travail le 3uin (arret maladie terminer) donc le préavis commencera bien a partir du 3 jusqu'au 17 juin ?
'attend avec impatience vos réponsemerci !

20-05-2013 15:08:07

sophie56 · 20-05-2013 15:21:50

cendrillon86 a écrit :

bonjour, voilà je suis ass mat depuis avril 2012 pour une petite 45h par semaine (lundi-vendredi) en année complète, les parents déménage donc vont me licenciés.
J'ai acquis 29 jours de congés, et j'en ai pris 14.5
comment calculer mon solde tout compte ??
14.5j x9h x3.50 (taux horaire) ce qui me parait normal
de plus vu que ça fait + d'un an j'ai le droit a l'indémnités de licenciement mais j'ai vu que 2 calcule se faisait 1/120émé et 1/5émé (par mois) le quel faire ??
une derniere question je reprend mon travail le 3uin (arret maladie terminer) donc le préavis commencera bien a partir du 3 jusqu'au 17 juin ?
'attend avec impatience vos réponsemerci !

Bonjour

1/ l'arrêt maladie ne génère par de congés payés .... quelle est la durée de l'arrêt maladie?

2/ l'indemnité de rupture est de 1/120ème (le 1/5 n'existe plus)

3/ plus d'un an d'ancienneté donc préavis d'un mois

cendrillon86 · 20-05-2013 15:25:07

j'ai été en arret maternité demi septembre au 28 janvier puis en arret maladie du 31janvier au 3juin. je savais que l'arret maladie ne génèrait pas de congés donc e ne les aient pas compter . merci pour votre aide :-)

Luceuh · 20-05-2013 15:28:02

bonjour,

votre préavis commence le jour de la présentation du recommandé même si vous êtes en arrêt

20-05-2013 15:28:02

Luceuh · 20-05-2013 15:29:22

et si vous dépassez le 31 mai en étant sous contrat vous avez le droit u jour supplémentaires enfant à charge pour les cp

cendrillon86 · 20-05-2013 15:55:54

ok mais mon calcul es juste je ne voit pas dautre façon de calculer

nathodisab · 20-05-2013 16:01:32

cendrillon86 a écrit :

ok mais mon calcul es juste je ne voit pas dautre façon de calculer

Coucou

ton calcul est faux, on ne peux pas prendre 14.5j, tu en as pris soit 14 soit 15
et pour connaitre le montant des cp il faut d'abord convertir les j ouvrables en j ouvrés
admettons que tu ais un solde de 14j ouvrables
LMMJVS LMMJVS LM
LMMJV LMMJV LM Soit 45h*2sem + 18h * 3.5€

et pour l'ind de rupture comme le dit Sophie, seule la méthode conventionnelle est applicable, soit les 1/120eme

Luceuh · 20-05-2013 16:03:19

Les 14,5 font 15 jours sont à poser en ouvrables mais à rémunérer en ouvrés :

L M M J V S
L M M J V S
L M M d'un mercredi :

13 jours ouvrés multiplés par 9h/jour * taux horaire

Vous comparez avec les 10% de salaires touché mais en général c'est le maintien de salair le plus avantageux.

Dernière modification par Luceuh (20-05-2013 16:04:02)

cendrillon86 · 20-05-2013 16:10:40

donc 2semain (12j) X45h x 3.50 (taux h) =315
+ 27h (3jours l,m,m) x 3.50 (taux horair) = 95.50

là c'est ok ???

nathodisab · 20-05-2013 16:14:38

Luceuh a écrit :

Les 14,5 font 15 jours sont à poser en ouvrables mais à rémunérer en ouvrés :
L M M J V S
L M M J V S
L M M d'un mercredi :
13 jours ouvrés multiplés par 9h/jour * taux horaire
Vous comparez avec les 10% de salaires touché mais en général c'est le maintien de salair le plus avantageux.

Luceuh
sur 29j acquis
si l'ass-mat dit en avoir posé 14.5...ça n'est pas possible !
il faudrait savoir s'il y a eu 14 ou 15j de cp posés, avant de dire que le mercredi est à payer en cp

nathodisab · 20-05-2013 16:15:18

cendrillon86 a écrit :

donc 2semain (12j) X45h x 3.50 (taux h) =315
+ 27h (3jours l,m,m) x 3.50 (taux horair) = 95.50
là c'est ok ???

peux-tu donner tes dates de cp qu'on puisse voir combien de j tu as posé ?

cendrillon86 · 20-05-2013 16:26:05

du 20 aout au 2septembre 2012 + 1 vendredi aprés midi en septembre

Luceuh · 20-05-2013 16:38:21

Oups, désolée je pensais que 14,5 était le solde.

du 20 aout au 2 septembre je ne compte que 12jours de cp moi.

cendrillon86 · 20-05-2013 16:44:44

alors il me reste 17j ??? et je compte comment ??
c'est compliqué !!!

cendrillon86 · 20-05-2013 16:48:36

les parents ont compter 14j pris donc je vais rester là dessus , en regardant j'avais pris 2jours en plus le mois précédant ! donc il me reste bien 15j a me payer!

nathodisab · 20-05-2013 16:50:40

cendrillon86 a écrit :

du 20 aout au 2septembre 2012 + 1 vendredi aprés midi en septembre

donc je compte 12j en août
et ta demi journée n'a pas été déduite pour le vendredi..
car on ne prend pas une 1/2j de cp
de plus quand on pose un vendredi il faut poser 2j ouvrables ...
Tu es sure pour les 29 j acquis ?

cendrillon86 · 20-05-2013 17:10:34

ben oui ... de avril 2012 à janvier 2013 ça fait 2.5 X10mois =25j + 4j (2enfant -de 15ans)
donc 29j acquis !!

nathodisab · 20-05-2013 18:32:50

cendrillon86 a écrit :

ben oui ... de avril 2012 à janvier 2013 ça fait 2.5 X10mois =25j + 4j (2enfant -de 15ans)
donc 29j acquis !!

ben non, désolée! mais l'acquisition se fait par période !
d'après ce que j'en lis tu es en année complète !
avril mai 5j + 2j sup car moins de 6j acquis = 7j période 1
de juin à janvier 20j période 2 comme tu es toujours sous contrat en mai, si tes enfants ont moins de 15 ans au 30 avril 2013, tu peux avoir les 4j sup pour enfants à charge...
Et selon la date de fin du contrat, tu auras aussi acquis au proratas pour juin
pour mois tu as
27j + les j sup pour tes enfants ( tu as 2 enfants de - de 15 ans au 30 avril ? ) + les cp de juin

cendrillon86 · 20-05-2013 19:20:17

donc pour toi 34j ?
donc 34 - 15 =19j
et comment comptons 19j???

Luceuh · 20-05-2013 19:29:08

vous avez deux enfants de moins de 15 ans au 30 avril à charge ou pas?

si oui pour moi vous avez 31 cp comme vous l'a expliqué nathidosab

31 - 15 (si c'est réellement le nombre de jours posés) =16 jours ouvrables à rémunerer en ouvrés soit 14*9*tarif horaire

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