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#1 21-05-2013 13:45:40
vacances
bonjour à toutes
j'aurais une question concernant la prise de congé avec une famille dont la maman est aide soignante. Sur le contrat de depart nous avons deduis 11 semaines de cp, le soucis au niveau des cp c'est que mes 5 semaines de cp sont bien etablis sur un calendrier mais pas les siennes c'est a dire les 6 restantes.
La maman me fait un contrat de 110h par mois, le hic c'est qu'elle ne connait pas ses planning a l'avance , le 20 pour le mois qui suit.
Jours de congés qui change , mais moi le probleme c'est que je ne sais pas quand elle pose ses cp . elle ne prend pas des semaines completes mais des jours par ci par la , et elle ne me le dit pas , donc je ne sais pas si c un repos ou un cp.
autres questions quand par exemple j'ai une semaine de cp , la petite est ce normal qu'elle me la mette quand meme 110 h?
Suis un peu paumé avec ca et voudrais bien remettre les pendules a l'heure.
merçi
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21-05-2013 13:45:40
#2 21-05-2013 13:48:46
Re : vacances
Bonjour,
déjà la mensu doit être fait sur une base semaine et non une base mensuelle.
Les semaines déduites doivent être prises en semaines entières pas un jour à droit un jour à gauche.
Pendant les cp 0 accueil sinon ce ne sont pas des cp...mais si vous avez signez une mensu mensuelle en effet dans la logique elle peut vous mettre l'enfant 110 en dehors des semaines de cp, c'est pour ça qu'il faut une base hebdo
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#3 21-05-2013 13:51:02
Re : vacances
Pour les jours posés par la maman : tu n'as pas à savoir si ce sont des CP ou du repos pour elle. Tu dois juste tenir le compte de ces jours, pour savoir où tu en es avec ce contrat. Il y a 6 semaines (en plus de tes CP) où elle ne doit pas t'amener l'enfant, donc à toi de faire le compte de ces jours d'absence.
Et pour tes CP à toi, évidemment que tu ne dois pas faire 110 heures par mois alors que tu as une semaine de congés ! Demande-lui si elle, elle travaille 2 fois plus la semaine qui précède ses congés...
Le problème, c'est que tu n'as pas défini le nombre d'heures travaillées par SEMAINE, je suppose ?
On ne fait pas un contrat avec uniquement un nombre d'heures par mois. C'est la porte ouverte à tout et n'importe quoi. Il faut définir les heures semaines, les jours travaillés dans la semaine, les heures d'arrivée et de départ chaque jour. Vous l'avez fait, ou pas ?
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#4 21-05-2013 13:55:36
Re : vacances
merçi de répondre, en faite nous avons fait un contrat sur 41 semaines avec une base mensuel de 110h/mois. Les horaires au plus tot sont 6h30et au plus tard 20h. 4 jours par semaine.
Ses horaires change tout le temps . j'ai voulu une base par semaine mais impossible a me donner
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21-05-2013 13:55:36
#5 21-05-2013 13:58:20
Re : vacances
si il n'y a pas de base hebdo elle peut donc vous faire faire ces heures....
Il faut à la limite partir sur une base hebdo et rajouter en heures complémentaires.
Pour les semaines retirées sauf clause indiquant que vous acceptez les jours perlés vous ne déduisez que si il s'agit de semaines entières...mais bon la maman n'a pas du comprendre ça non plus. Il faut remettre le contrat sur de bonnes bases.
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#7 21-05-2013 14:04:12
Re : vacances
Bon, déjà tu as marqué sur le contrat "4 jours par semaine". Donc, pour les jours de la maman (ses 6 semaines à elle), il faut que tu comptes 4 jours posés pour faire une semaine, soit au total 24 jours sans l'enfant.
Et pour tes congés à toi, bien sûr, elle a le droit de te faire faire les 110 heures sur 3 semaines.
Alors à toi de prendre ton courage à 2 mains pour lui expliquer que ce n'est pas normal de faire comme ça. Comment elle compte faire cet été. J'imagine que tu vas prendre 2 ou 3 semaines en suivant. Elle va te faire bosser 110 heures en une seule semaine ?
Alors tu lui dis que 110 h/ 4.33 = 25 heures en moyenne et que donc, les mois où tu es en CP, tu travailleras 25 heures de moins par semaine posée. Même si ton contrat n'est pas blindé, il faut que tu essaies de te défendre...
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#8 21-05-2013 14:07:04
Re : vacances
Alors tu lui dis que 110 h/ 4.33 = 25 heures en moyenne et que donc, les mois où tu es en CP, tu travailleras 25 heures de moins par semaine posée. Même si ton contrat n'est pas blindé, il faut que tu essaies de te défendre...
Le problème c'est qu'en faisant ça il faudra retirer les heures non faites de la mensu vu que la maman paye pour tant de mois à 110h et non pas tant de semaine à tant d'heure...
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#9 21-05-2013 14:11:11
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#10 21-05-2013 14:16:02
Re : vacances
merçi les filles, je viens de telephoner au relais, et on m'a repondu qu'elle avait droit de me faire faire 110h meme si j'avais une semaine de cp. et pour ses cp a elle je ne suis pas obligé de savoir , que c'etait une moyenne de 110h par mois.
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#11 21-05-2013 14:26:38
Re : vacances
Ce que je ne comprends pas, du coup, c'est l'histoire des 41 semaines. Comment vous avez calculé ton salaire ?
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#13 21-05-2013 22:18:11
Re : vacances
mon salaire de base a etait calcule de cette façon
12*110 = 1320 h
1320*2.90= 3828 euros
3828/12= 319 euros de base
+ 1/10 de cp 31.90C est le RAM qui m'a donné ce calcul
Waouh, trop fort, le Ram !
Donc, t'es quand même censée faire 1320 heures dans l'année, hors période de CP, puisque les CP sont payés en plus du salaire...
C'est n'importe quoi... Ca voudrait dire même, qu'en août (si tu prends 3 semaines en août, par exp), tu dois faire 110 heures dans la semaine restante. Puisqu'on te paie 110 heures de travail par mois, douze mois sur 12...
Il faut absolument que tu exiges un avenant avec recalcul du salaire sur des bases plus saines...
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#14 22-05-2013 07:41:54
Re : vacances
amel51 a écrit :mon salaire de base a etait calcule de cette façon
12*110 = 1320 h
1320*2.90= 3828 euros
3828/12= 319 euros de base
+ 1/10 de cp 31.90C est le RAM qui m'a donné ce calcul
Waouh, trop fort, le Ram !
Donc, t'es quand même censée faire 1320 heures dans l'année, hors période de CP, puisque les CP sont payés en plus du salaire...
C'est n'importe quoi... Ca voudrait dire même, qu'en août (si tu prends 3 semaines en août, par exp), tu dois faire 110 heures dans la semaine restante. Puisqu'on te paie 110 heures de travail par mois, douze mois sur 12...
Il faut absolument que tu exiges un avenant avec recalcul du salaire sur des bases plus saines...
J'ai suivi le Ram vu que c'etait un contrat particulier , je suis pas expert dans ce genre de contrat.
Mes autres contrats sont bien précis pas de soucis mais celui ci je n'aime pas du tout , c'est pas clair pour moi.
Le soucis se posera encore à la rentrée la petite rentre à l'ecole le matin , la maman n'arrive pas à me trouver une base horaires vu qu'elle ne connait pas ses dates de congés a l'avance et savoir pendant les vacances scolaires si je l'aurais ou pas.
Pour avoir un aperçu , j'ai repris les planing etablis depuis septembre et me suis basé comme si elle allait a l'ecole, j'ai trouvé une moyenne entre 70et 80h. J'en ai fais part a la maman qui n'a pas l'air très ok la dessus.
Pour cette famille la maman attend le deuxieme , qui arrivera a la maison logiquement en novembre elle veut repartir sur un contrat de 110h/mois.
Je ne veux pas refaire les memes erreurs que pour le premier.
Merçi d'avoir repondu 
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#16 22-05-2013 08:13:33
Re : vacances
Il faudrait pourtant que vous vous mettiez d'accord sur un nombre d'heures hebdo, en partant sur un minimum et le reste en HC.
Cela dit, je pense qu'avec tes 110 heures par mois sur 12 mois, tu es largement gagnante au niveau du salaire.
Parce que si tu fais par exp :
25 h x 41 semaines x 2.90 / 12 = 247.70 + 24.77 de CP = 272.47 par mois.
Ca fait nettement moins que ce que tu touches tous les mois... 
Mais en même temps, ce calcul du Ram est complètement faux, en particulier les 10% que tu rajoutes pour les CP...
Et il n'y a aucune régularité dans les heures que tu as faites depuis le début ? Par exp, des semaines à 20 heures, des semaines à 30 heures, etc. Parce que tu pourrais faire un calcul du type périscolaire, avec plusieurs sortes de semaines...
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