3 questions s'il vous plait?

rachblue · 16-08-2007 18:38:56

Désolée,je ne savais pas si je devais ouvrir une nouvelle discute ou poser ma question sur un post déja ouvert, parlant du même sujet.

Voilà je fais un ptit résumé, j'avais déja posté pour les congés payés et la mensualisation.
J'ai rencontré la maman du ptit bout que je vais donc garder début septembre,en année incompète puisque le papa est instit.
Je n'aurais donc pas le bibou pendant toutes les vacances scolaires.

Du coup elle m'annonce que je n'ai qu'a rajouté mes 5 semaines de congés au 36 ou 37 semaines de l'année pour avoir un peu plus de salaire,moi je me pose la question en ai-je le droit et si oui ça veut dire que les cp sont comptés dans les 41 semaines?
Moi j'avais calculé ma mensualisation nombres d'heures par semaine X par 37 semaines(a vérifier sur le calendrier comme vous l'aves dis ) divisé par 12

Pour le premier mois, si je commence le 10 septembre par exemple, si j'ai bien compris,pour ce moi ci je ne fais pas de mensualisation je compte en heures réelles et débute la mensualisation le mois d'après? c'est ça?

Du coup suis complètement perdue,pouvez vous m'aider,la maman va venir la semaine prochaine pour discuter des détails.

Je voulais aussi demander, le contrat est a signé au moins 48h avant l'accueil de l'enfant c'est ce qu'on nous a dit a la formation, par contre j'ai lu qu'il ne fallait signer que le 1 er jour de garde, donc remplir soigneusement le contrat avec le parent et le signer le 1 er jour d'accueil? c'est quoi qui est juste?

Je vous remercie énormément pour toutes vos réponses et pour votre sympathie
Merci!

Rachel

16-08-2007 18:38:56

4i.modo · 16-08-2007 18:42:06

rachblue a écrit :

Désolée,je ne savais pas si je devais ouvrir une nouvelle discute ou poser ma question sur un post déja ouvert, parlant du même sujet.
Voilà je fais un ptit résumé, j'avais déja posté pour les congés payés et la mensualisation.
J'ai rencontré la maman du ptit bout que je vais donc garder début septembre,en année incompète puisque le papa est instit.
Je n'aurais donc pas le bibou pendant toutes les vacances scolaires.
Du coup elle m'annonce que je n'ai qu'a rajouté mes 5 semaines de congés au 36 ou 37 semaines de l'année pour avoir un peu plus de salaire,moi je me pose la question en ai-je le droit et si oui ça veut dire que les cp sont comptés dans les 41 semaines?
OUI, C'EST LEGAL (preciser le tout au contrat!)
Moi j'avais calculé ma mensualisation nombres d'heures par semaine X par 37 semaines(a vérifier sur le calendrier comme vous l'aves dis ) divisé par 12
OUI ET LES CP EN + (voir infos & articles il y a un post sur les cp )
Pour le premier mois, si je commence le 10 septembre par exemple, si j'ai bien compris,pour ce moi ci je ne fais pas de mensualisation je compte en heures réelles et débute la mensualisation le mois d'après? c'est ça?
OUI
Du coup suis complètement perdue,pouvez vous m'aider,la maman va venir la semaine prochaine pour discuter des détails.
Je voulais aussi demander, le contrat est a signé au moins 48h avant l'accueil de l'enfant c'est ce qu'on nous a dit a la formation, par contre j'ai lu qu'il ne fallait signer que le 1 er jour de garde, donc remplir soigneusement le contrat avec le parent et le signer le 1 er jour d'accueil? c'est quoi qui est juste?
MOI AUSSI J'AI DEJA SIGNE QQ JOURS AVANT
Je vous remercie énormément pour toutes vos réponses et pour votre sympathie
Merci!
Rachel

FABIENNE01 · 16-08-2007 18:42:29

Pour tes congés à rajouter à tes semaines d'accueil : oui c'est une possibilité. Je t'invite à lire l'épinglé sur les cp dans infos et articles.

Pour ton mois de septembre, oui tu le fais au réel et tu commences ta mensu au 1er octobre.

Perso, j'ai signé qq jours avant.

Dernière modification par FABIENNE01 (16-08-2007 18:43:04)

gaiasamtam · 16-08-2007 18:47:15

Dans une fiche fourni par un de nos CG, il est stipulé que non, en année incomplète, on ne peut pas rajouter nos congés payés. je ne sais pas si ça a une valeur légale, mais en fait, si le calcul est simplifié au départ........ça devient super difficile de faire une régularisation par la suite.
Votre calcul est bon. Pour les congés payés, vous calculer 10% des salaires de l'année, divisé par douze, et payé la deuxième année.(voir aussi les autres méthodes dans le forum "fiches et articles"
Pour le premier mois, oui, c'est plus facile de compter au réel, puis partir sur la mensu le mois d'après.
Pour le contrat, c'est le premier jour de garde......donc soit vous le préparez à l'avance, et vous le faite signer pendant l'adaptation, soit vous le faite le premier jour de garde......
La première solution est mieux, comme ça tout le monde a le temps de réfléchir a ce qu'il manque, et on peut toujours le rajouter avant de signer définitivement.

16-08-2007 18:47:15

4i.modo · 16-08-2007 18:50:45

on a toujours rajouté les cp dès la 1ère année... comme nos contrat dépassent rarement les 3 ans, la methode classique décalée d'un an complique le paiement pour les parents à la rupture...
et comme ça pas de grosse somme à payer au solde.
mais c'est un autre débat (mon Dieu ) et à l'initiative de l'employeur, toujours.
du moment que tout est détaillé par écrit et comprit par les 2 parties qui datent et signent...

rachblue · 16-08-2007 19:03:10

J'avoue que je ne suis plus,ok pour les cp dès la première année si les parents sont d'accord, 10 % chaque mois dès le premier mois,c'est ce que j'avais l'intention de proposer et lui montrer la feuille sur la mensualisation et les cp, que j'ai imprimé sur le forum infos et articles.
Alors pour les cp rajouter sur les semaines, en année incompète se n'est pas possible? c'est ce que je devrais lui dire et lui demander son accord pour les 10 % chaque mois?

Merci

Rachel

4i.modo · 16-08-2007 19:05:38

les 10% c'est plus précis que de rajouter les 5 semaines.en cas d'heures complementaires on compte les 10% de suite, alors qu'en rajoutant les semaines il faut faire une régul. tout les ans pour être sure que toutes les heures sont comptées.
voilà

FABIENNE01 · 16-08-2007 19:05:55

Si, c'est tout à fait possible mais explique leur bien les différentes solutions et c'est à l'employeur de décider. Tu peux simplement lui faire part de tes préférences en lui expliquant les avantages et inconvénients de chaque méthode

rachblue · 16-08-2007 20:24:14

Merci les filles vous zêtes des amours

Smackkkkkkk

Rachel

FABIENNE01 · 16-08-2007 20:25:54

roooooohhhhhhh........de rien.....=)

nounou88 · 16-08-2007 20:36:31

semaines à rajouter ? ......pas d'accord.
Imagines que ton contrat se termine avant 1 an (pas souhaité), tu devrais rembourser les cp non acquis.

rachblue · 16-08-2007 20:54:58

Bah alors ça veut dire que pour les 10 % dès le premier mois c'est pareils,si mon contrat se termine plus tôt que prévu,je devrais rembourser?
iooooooooooo a chaque fois j'ai des doutes!

Bizzzzzzzzzzzz

Rachel

FABIENNE01 · 16-08-2007 21:09:07

et beh oui, c'est comme ça et c'est pour ça qu'il faut le noter au contrat très clairement : voir le post de 4i à ce sujet dans infos et articles.

Dernière modification par FABIENNE01 (16-08-2007 21:09:26)

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