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Discussion fermée
#1 27-05-2013 17:34:26
CP et licenciement
Bonjour
Je perds un contrat mi juillet car les parents ont décidé de déménager.
Je suis en année complète, donc CP payés tous les mois (début contrat septembre), aucun CP pris.
Est ce qu'ils doivent payé une indemnité compensatrice de CP? j'ai pas tout compris à ce sujet.
Merci d'avance pour vos réponses
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27-05-2013 17:34:26
#2 27-05-2013 17:39:03
- nathodisab
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Re : CP et licenciement
coucou,
oui, en fait la mensualisation en année complète ne veut pas dire que les cp sont payés tous les mois, mais que le paiement des cp se substitue à la mensu au moment de leur prise
comme tu n'as pris aucun cp, tes pe te doivent les cp acquis non pris
en septembre as tu eu le mois au réel + 10% du fait de l' adaptation ?
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#3 27-05-2013 17:40:13
Re : CP et licenciement
Sur une année complète les congés sont commun aux pe et à l'assmat.
Depuis septembre tu as travaillé tous les jours ?
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#4 28-05-2013 06:59:00
Re : CP et licenciement
j'ai commencé mi septembre au réel et sans période d'adaptation car la maman avait retrouvé du travail et pas d'ass mat sous la main, ça s'est fait vite mais l'enfant s'est vite adapté.
j'ai travaillé tous les jours comme convenu au contrat sauf 1 semaine en février que j'ai demandé en sans soldes.
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28-05-2013 06:59:00
#5 28-05-2013 07:26:36
- nathodisab
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Re : CP et licenciement
j'ai commencé mi septembre au réel et sans période d'adaptation car la maman avait retrouvé du travail et pas d'ass mat sous la main, ça s'est fait vite mais l'enfant s'est vite adapté.
j'ai travaillé tous les jours comme convenu au contrat sauf 1 semaine en février que j'ai demandé en sans soldes.
coucou,
as tu eu 10% en plus en septembre ou pas ?
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#7 28-05-2013 08:16:18
- nathodisab
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Re : CP et licenciement
non c'est quoi ces 10% ?
quand on est payé au réel, on doit rajouter 10% pour les cp , car souvent , sur le premier mois d'accueil, il y a l'adaptation, qui n'est généralement en occasionnel
dans ton cas, comme pas d'adaptation, si tu n'as pas eu 10%, c'est pas génant, on peut compter les sem de septembre !
donc je compte,
sept 2 sem travaillées
d'oct à janvier 4 mois
février 3 sem travaillées
mars à mai 3 mois
soit, 7 mois = 7*2.5j =17.5
+ 5sem travaillées/4*2.5j =3.125
soit 17.5+3.125 = 20.625 arr à 21j ouvrables
as tu des enfants de - de 15 ans au 30 avril ?
ensuite
juin = 2.5j
juillet selon la date de fin 2 sem travaillées /4*2.5 =1.25
soit 3.75 arr à 4j ouvrables
j'attends ta réponse pour les enfants à charge pour continuer ...
ainsi que
les j travaillés/sem et les h par jour , et le tarif /h 
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#8 28-05-2013 09:16:07
Re : CP et licenciement
alors je travaille 4 jours /semaine, de septembre à février on était à 25h/semaine et en mars on est passé à 30h/semaine.
la maman ayant un planning variable, les horaires quotidiens varient tout le temps.
et non je n'ai pas encore d'enfants à ma charge.
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#9 28-05-2013 09:19:47
Re : CP et licenciement
ah oui et tarif horaire 2.70 brut soit 2.08 net.
je ne comprends pas ton calcul: + 5sem travaillées/4*2.5j =3.125
il correspond à quoi?
je ne savais pas qu'il fallait compter comme ça, je pensais qu'il fallait multiplier 2.5 x mois travaillé entier ou non.
en tout cas, c'est comme ça que raisonne mon RAM...
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#10 28-05-2013 09:21:34
- nathodisab
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Re : CP et licenciement
ah oui et tarif horaire 2.70 brut soit 2.08 net.
je ne comprends pas ton calcul: + 5sem travaillées/4*2.5j =3.125
il correspond à quoi?
je ne savais pas qu'il fallait compter comme ça, je pensais qu'il fallait multiplier 2.5 x mois travaillé entier ou non.
en tout cas, c'est comme ça que raisonne mon RAM...
les sem sans solde n'ouvrent pas droit au cp
donc en septembre 2 sem travaillées (il n'y a pas un mois complet
et en février, 3 sem travaillées, car 1 sem sans solde !
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#12 28-05-2013 14:33:43
- nathodisab
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Re : CP et licenciement
de rien, ayant eu tes réponses, je ferme la discussion
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