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#1 29-05-2013 18:34:34
question déplacée, rupture du contrat
Bonjour,
Moi, j'ai embauché mon assmat le 1er sept 2011 et je souhaite rompre le contrat car mon fils va à l'école à partir du 1er sept 2013.
Quand faut il rompre le contrat? en juillet (sachant que la nounou prend du 1er au 21 août, et la semaine suivante on est en congé donc on ramène pas l'enfant à la nounou... c'est le cas tous les ans) ou fin juillet ? Lequel serait le plus avantageux pour nous?:)
C'est un contrat sur année complète L-V 10h/jour. Comment calculer les congés payés dûs? elle a pris des congés depuis la première année (une semaine en déc 2011, une semaine avril 2012) et j'ai toujours payé le salaire complet sans déduction malgrè les jours pris mais non-acquis.
Merci beacoup!!!
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29-05-2013 18:34:34
#2 29-05-2013 18:45:04
- nathodisab
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Re : question déplacée, rupture du contrat
et pour le mois d'août on calcule comment?
disant qu'elle a accumulé 18 jours au 31 juillet, et prend 17 jrs en août, son solde est de 18+2,5 - 17= 3,5?? acquiert-elle toujours 2,5 jrs de congé au mois d'août avec une seule semaine travaillée?
Pfuuu dur dur!:)
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#3 29-05-2013 19:00:27
Re : question déplacée, rupture du contrat
Voilà la chronologie des faits:
1.09.2011 embauche : du lundi au vendredi de 8 à 18h
du 19.12 au 26.12 congé (25 férié tombe dimanche, donc il compte pas?) 6 jrs congé???
23.04.2012 au 28.04.2103 congé 6jrs congé?
6.08 - 26.08.2013 congé août 17 jrs? on décompte le 15 férie??
24.12.2012 - 2.01.2013 congé 5 jrs??
en janvier 1/2 journée prise
29.04 - 6.05.2013 5 jrs en déduisant le 1er mai??
Voilà... est-ce qu'on calcule comme ça?
Mon fils va à la maternelle en sept, donc tout le mois d'août on est en vacances ( chaque année c'était pareil, on lui offrait une semaine obligés!) Est-ce plus judicieux d'arrêter fin juillet ou fin août, tout en sachant que nous aussi on touche quelques aides de la CAF!:O
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#4 29-05-2013 19:02:50
Re : question déplacée, rupture du contrat
la prime de licenciement de 1/120 est calculée du salaire de base (740€ mon cas) ou bien du salaire réel versé (je lui verse des heures supp pour le 10 minutes supplémentaires que je lui donne chaque mois même si j'arrive jamais à être chez elle avant 8:00, mais bon une fois proposé, on peut pas se retracter)??
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29-05-2013 19:02:50
#5 29-05-2013 19:22:43
Re : question déplacée, rupture du contrat
24.12.2012 - 2.01.2013 congé 5 jrs??
en janvier 1/2 journée prise
29.04 - 6.05.2013 5 jrs en déduisant le 1er mai??
Du 24.12 au 02.01 pour moi çà fait 7 j si le 2 janvier est inclus
Et du 29.04 au 06.05 çà fait 6 j si le 6 mai est inclus
Dernière modification par christyv (29-05-2013 19:23:06)
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#6 29-05-2013 19:23:14
Re : question déplacée, rupture du contrat
Bonjour,
Vu qu'elle a pris les congés par anticipation dès le début du contrat avec maintien de salaire, il va falloir comparer le nbre de jours acquis et le nbre de jours pris.
Dernière modification par christyv (29-05-2013 19:23:32)
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#7 29-05-2013 19:24:45
Re : question déplacée, rupture du contrat
la prime de licenciement de 1/120 est calculée du salaire de base (740€ mon cas) ou bien du salaire réel versé (je lui verse des heures supp pour le 10 minutes supplémentaires que je lui donne chaque mois même si j'arrive jamais à être chez elle avant 8:00, mais bon une fois proposé, on peut pas se retracter)??
La prime est calculée sur les salaires nets donc heures suppl. incluses
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#9 29-05-2013 21:56:36
Re : question déplacée, rupture du contrat
Les indemnités de repas ne sont pas un salaire... ni les indemnités d'entretien d'ailleurs.
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#11 29-05-2013 22:03:59
Re : question déplacée, rupture du contrat
Faites une fin de contrat fin août, ça vous permettra d'étaler un peu le paiement...
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#12 29-05-2013 22:13:53
Re : question déplacée, rupture du contrat
Voilà la chronologie des faits:
1.09.2011 embauche : du lundi au vendredi de 8 à 18h
du 19.12 au 26.12 congé (25 férié tombe dimanche, donc il compte pas?) 6 jrs congé???
23.04.2012 au 28.04.2103 congé 6jrs congé?
6.08 - 26.08.2013 congé août 17 jrs? on décompte le 15 férie??
24.12.2012 - 2.01.2013 congé 5 jrs??
en janvier 1/2 journée prise
29.04 - 6.05.2013 5 jrs en déduisant le 1er mai??
19.12 au 26.12.11 = 6j
23.04 au 28.04.12 = 6 j
06.08 au 26.08.2012 = 17 j
24.12. 2012 au 02.01.2013 = 7 j
1/2 j en janvier 2013
29.04 au 06.05.2013 = 6 j
Soit 42.5 j au total
Depuis septembre 2011 elle a acquis :
sept 2011 - mai 2012 = 22.5 j
juin 2012 - mai 2013 = 30 j
juin-juillet 2013 = 5 j
Soit en tout 57.5 j acquis - 42.5 j pris = 15 j ouvrables restant dûs
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