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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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- Aide:
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30-05-2013 09:31:01
#22 30-05-2013 09:33:40
- nathodisab
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Re : Encore les congés payés
oui juin sera complet , le contrat s'arrête le 29
c'est un samedi le 29 /06, tu travailles le samedi ? car sinon, le contrat ne peux s'arrêter le 29 
pas de fin de préavis un samedi/dimanche ou férié
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30-05-2013 09:35:51
#25 30-05-2013 09:39:28
- nathodisab
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Re : Encore les congés payés
donc fin de contrat le 28 ??
ben ça va dépendre de quand date ta lettre de licenciement !
tu l'as eu quand ?
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#28 30-05-2013 09:48:50
- nathodisab
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Re : Encore les congés payés
non c'est bon je l'ai eu le 27 avec indication de fin de contrat le 29 donc même si c'est le 28 c'est bon je pense
oui, ça va
donc oui,
indem de rupture ( car + d'1 an de contrat )
salaire brut pour juin
régul
cp de juin à mai 2013
+ 10% des 3 derniers éléments pour les cp de juin
car les cp de l'année - 1 ouvrent droit à des cp
( sur ce dernier point, je vais me faire confirmer... )
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#29 30-05-2013 09:51:57
Re : Encore les congés payés
alors j'ai déjà calculé l'indemnité de rupture à payer en net si je ne me trompe pas , j'ai calculé les CP et calculé la régul 
j'attends que tu me confirmes pour les 10% sur CP et je crois que j'aurai toutes mes infos
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#30 30-05-2013 11:06:01
Re : Encore les congés payés
En attendant j'ai encore une autre question qui m'est venue 
Pour les indemnités de rupture on prend tous les salaires net mais du coup et juin ? je le compte aussi ? et si je le compte il va être plus important ce salaire net au vu des CP et régul ?
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#31 30-05-2013 12:48:28
Re : Encore les congés payés
pour l'indemnité compensatrice de congés payés : la période à prendre en compte se termine au jour de la rupture du contrat de travail, c'est-à-dire à la date de notification du licenciement par lettre de licenciement.
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#33 30-05-2013 13:13:23
Re : Encore les congés payés
non
dis autrement : tu n'inclus la somme des cp dans la prime de licenciement que pour ceux qui ont eté payés
pas ce qui seront en indemnité compensatrice
l'indemnité compensatrice s'ajoutera au total de la prime de licenciement
les cp non pris sont perdus en temps payé en argent mais a coté de la prime de licenciement .. tu comprends?
L'indemnité de licenciement est calculée à partir de la rémunération brute perçue par le salarié avant la rupture de son contrat de travail.
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#35 30-05-2013 14:23:47
Re : Encore les congés payés
ce que je ferais
inclure les cp acquis avec le salaire de mai dans l'indemnité puisque le mois sera payé en mensu complete
mais pas ceux de juin etc....
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#36 30-05-2013 14:27:33
Re : Encore les congés payés
babeth44 a écrit :non c'est bon je l'ai eu le 27 avec indication de fin de contrat le 29 donc même si c'est le 28 c'est bon je pense
oui, ça va
donc oui,
indem de rupture ( car + d'1 an de contrat )
salaire brut pour juin
régul
cp de juin à mai 2013
+ 10% des 3 derniers éléments pour les cp de juincar les cp de l'année - 1 ouvrent droit à des cp
( sur ce dernier point, je vais me faire confirmer... )
Merci Lulu
peux tu encore me dire pour les 10% sur CP car Natho a un doute
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