Contrat périscolaire

canada41fr · 31-05-2013 10:33:38

Bonjour,

J'ai 2 enfants dont l'une va rentrer à l'école en septembre prochain et qui sera donc gardée par notre assistante maternelle en périscolaire : un peu le matin et un peu le soir + mercredi en période d'école et à plein temps pendant les vacances scolaires.

Je dois donc préparer un avenant au contrat mais suis un peu perdue pour le calcul de la mensualisation et les congés payés.

Voici ce que je pensais faire :

Périscolaire : 17,5h / semaine x 37 semaines de classe
Vacances scolaires : 46,5h / semaine x 15 semaines de vacances scolaires

(17,5 h x 37 sem) + (46,5 h x 15 sem) / 12 = 112,08h / mois

Est-ce correct?

Par contre tout cela ne tient pas compte des 5 semaines de congés payés de ma nounou. Dois-je donc déduire 5 semaines de CP de 15 semaines de vacances scolaires? Ou dois-je laisser comme ça et ajouter 10% du salaire pour lui payer ses CP chaque moi?

Merci d'avance de votre aide à ce sujet

31-05-2013 10:33:38

michelledem · 31-05-2013 10:36:16

Je pense qu'il faut d'abord déduire les vacances de votre nounou, et je pense qu'on va déplacer votre question dans la rubrique Tarifs et contrats..

canada41fr · 31-05-2013 10:38:45

Je vous en pris vous pouvez déplacer ;-))

Etes-vous sûre de votre info?

sophie56 · 31-05-2013 10:59:43

Je déplace

Si vous avez les même congés que votre assmat vous laisser comme ça .... les cp se subsistueront à la mensu au moment de la prise .... vous n'ajoutez pas 10% en plus par mois.

Par contre si vous n'avez pas les même période de congés vous déduisez dès le départ toutes les semaines d'absence et les cp seront payés après acquisition donc en juin de chaque année

31-05-2013 10:59:43

canada41fr · 31-05-2013 11:20:58

Donc (pour être vraiment sûre), étant donné que j'ai les mêmes CP que ma nounou, mon calcul est-il bien le suivant :

Périscolaire : 17,5h x 37 semaines = 647.50 h
Vacances scolaires : 46,5h x 15 semaines = 697.50h
(647.50 +697.50)/12=112.08 h / mois

2,90 € /h x 112.08 h / mois = 325.03 € / mois

Par contre, pouvez-vous être un peu plus clair pour les CP de ma nounou? Quand elle va prendre des CP, que dois-je faire au niveau de sa rémunération?

Occitane · 31-05-2013 13:41:55

Votre calcul est bon.

Puisque vous avez déduit (pour calculer le salaire) les semaines de congés de l'assmat, ça veut dire que ce salaire ne lui paie que ses semaines de travail, le tout étalé sur 12 mois.
Ce qui signifie donc que vous devez verser ce salaire tous les mois de l'année, qu'il y ait des congés ou non.

Et ensuite, vous devrez chaque année en juin, calculer la valeur des CP acquis et les lui payer, en plus de sa mensualité.

nathodisab · 31-05-2013 13:51:30

Occitane a écrit :

Votre calcul est bon.
Puisque vous avez déduit (pour calculer le salaire) les semaines de congés de l'assmat, ça veut dire que ce salaire ne lui paie que ses semaines de travail, le tout étalé sur 12 mois.
Ce qui signifie donc que vous devez verser ce salaire tous les mois de l'année, qu'il y ait des congés ou non.
Et ensuite, vous devrez chaque année en juin, calculer la valeur des CP acquis et les lui payer, en plus de sa mensualité.

il me semble que c'est un contrat en année complète occitane !
37 sem + 15 sem

nathodisab · 31-05-2013 13:58:38

canada41fr a écrit :

Donc (pour être vraiment sûre), étant donné que j'ai les mêmes CP que ma nounou, mon calcul est-il bien le suivant :
Périscolaire : 17,5h x 37 semaines = 647.50 h
Vacances scolaires : 46,5h x 15 semaines = 697.50h
(647.50 +697.50)/12=112.08 h / mois
2,90 € /h x 112.08 h / mois = 325.03 € / mois
Par contre, pouvez-vous être un peu plus clair pour les CP de ma nounou? Quand elle va prendre des CP, que dois-je faire au niveau de sa rémunération?

bonjour, oui, le calcul est juste

pour les cp,

ils s'acquiert par période de référence allant du 1er juin de l'année en cour au 31 mai de l'année suivante,
le salaire sera maintenu, au moment de la prise de vos congés, dans la limite des j acquis

Occitane · 31-05-2013 13:58:50

nathodisab a écrit :

Occitane a écrit :
Votre calcul est bon.
Puisque vous avez déduit (pour calculer le salaire) les semaines de congés de l'assmat, ça veut dire que ce salaire ne lui paie que ses semaines de travail, le tout étalé sur 12 mois.
Ce qui signifie donc que vous devez verser ce salaire tous les mois de l'année, qu'il y ait des congés ou non.
Et ensuite, vous devrez chaque année en juin, calculer la valeur des CP acquis et les lui payer, en plus de sa mensualité.
il me semble que c'est un contrat en année complète occitane !
37 sem + 15 sem

Oh nom d'un chien ! Faut que je prenne ma retraite anticipée, et vite !

Canada41fr : ne tenez pas compte de mon message, qui aurait été parfait (lol) si vous vouliez faire un contrat année incomplète...

Comme vous êtes en année complète, pour les CP, vous comptez les jours acquis et quand elle partira en vacances, si elle n'a pas acquis assez de jours de CP, une partie de ses vacances sera sans solde, donc à déduire le mois concerné.

canada41fr · 03-06-2013 08:27:58

Merci à toutes pour vos messages.

Donc mon calcul est bon, je lui paie ça tous les mois et quand elle prend des CP, son salaire est inchangé. C'est bon aussi ça?

nathodisab · 03-06-2013 08:37:44

canada41fr a écrit :

Merci à toutes pour vos messages.
Donc mon calcul est bon, je lui paie ça tous les mois et quand elle prend des CP, son salaire est inchangé. C'est bon aussi ça?

coucou,
oui dans la limite du nombre de j acquis dans la période précédente !
donc entre juin 2012 et mai 2013, si elle a acquis 30 j ouvrables de cp, le salaire sera bien maintenu à chaque prise de vos cp

canada41fr · 03-06-2013 09:31:20

Super, merci NATHODISAB !
Dernière question : acquiert-elle le même nombre de CP en périscolaire qu'en contrat plein temps?

nathodisab · 03-06-2013 12:04:25

canada41fr a écrit :

Super, merci NATHODISAB !
Dernière question : acquiert-elle le même nombre de CP en périscolaire qu'en contrat plein temps?

en temps oui, elle a droit à 5 sem de congés annuel comme tout employé peut importe la durée de travail hebdomadaire
mais en argent
cela va dépendre de la nature du contrat, s'il est mensualisé sur 52 sem ou si c'est un contrat en année incomplète !

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