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#1 04-06-2013 22:34:03
- timakama13
- Membre
- Inscription : 02-06-2013
- Messages : 2
Fin de contrat année complète
J'ai en garde 2 enfants en année complète depuis aout 2012, en septembre rupture de contrat car elles partent toutes les 2 à l'école.
le 27 juillet je suis en vacances ainsi que les parents . Faut il qu'ils me payent le mois d'aout en salaire de base ?
me doivent ils une indemnité de rupture si oui comment on la calcule?
D'autre part, j'ai un autre enfant qui va aussi rentrer à l'école et que j'ai en année complète par contre je vais continuer à le garder que pendant les lundi mardi jeudi vendredi des vacances scolaires, je fait un avenant mais est ce que je peux rester en année complète ?
merci pour votre aide c'est la première année que je suis en indépendante avant je travaillais en crèche familiale donc on ne s'occupait pas de tout ces soucis !!!! je nage complètement!!!
Hors ligne
04-06-2013 22:34:03
#2 04-06-2013 22:45:35
Re : Fin de contrat année complète
J'ai en garde 2 enfants en année complète depuis aout 2012, en septembre rupture de contrat car elles partent toutes les 2 à l'école.
le 27 juillet je suis en vacances ainsi que les parents . Faut il qu'ils me payent le mois d'aout en salaire de base ?
me doivent ils une indemnité de rupture si oui comment on la calcule?
D'autre part, j'ai un autre enfant qui va aussi rentrer à l'école et que j'ai en année complète par contre je vais continuer à le garder que pendant les lundi mardi jeudi vendredi des vacances scolaires, je fait un avenant mais est ce que je peux rester en année complète ?
merci pour votre aide c'est la première année que je suis en indépendante avant je travaillais en crèche familiale donc on ne s'occupait pas de tout ces soucis !!!! je nage complètement!!!
Coucou
les parents te devront ton salaire jusqu'au dernier jour du contrat
donc tout dépendra de la date de présentation de la lettre de licenciement
15 jours de préavis , si contrat de moins d'un au jour de la date de présentation de la lettre
1 mois de préavis , si contrat de plus d'un an au jour de la date de la présentation de la lettre de licenciement
Et tu ne peux pas être en préavis et en cp en même temps.
Et la prime de licenciement est due si le contrat a un an et plus , à date de présentation de la lettre de licenciement.
Pour l'autre contrat , il faudra que les parents te présentent un avenant avec les nouveaux horaires
et tu seras en année complète , si tu n'as que 5 semaines de cp ( cp communs à tous tes contrats) , et aucun autre congé ni autre absence de l'enfant
Donc comme tu ne garderas l'enfant que durant les vacances scolaires , tu seras en année incomplète ( nbre de semaines travaillées = nbre de semaines de vacances scolaires)
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