CDD et Cp

nounoutitine59 · 09-06-2013 08:42:36

Bonjour, je suis nouvelle sur le forum et ass mat depuis janvier 2013.
J'ai une question a vous poser concernant les cp, voilà j'ai débuté un contrat mi-mars, le contrat débuté au 18 mars 2013 jusqu'au 31 aout 2013.
Ayant un autre employeur j'ai posé 2 semaine de C.P en juillet.
Ma question est combien de c.p aurai-je cumulé au 31 aout? Normalement 2,5 jours par mois, mais comment faire avec un contrat débutant en milieu de mois et aussi j'ai deux petits garçons de 5 et 8 ans ai-je droit aux congés payés supplémentaires pour les enfants de moins de 15 ans.

Merci beaucoup pour vos réponse.

09-06-2013 08:42:36

nathodisab · 09-06-2013 08:44:26

Bonjour, tu parles de cdd, tu remplaces une autre ass-mat pour ce contrat ?

Comment a été calculée la mensu ? et comment a été payé mars ?

lulu54 · 09-06-2013 09:23:05

nounoutitine59 a écrit :

Bonjour, je suis nouvelle sur le forum et ass mat depuis janvier 2013.
J'ai une question a vous poser concernant les cp, voilà j'ai débuté un contrat mi-mars, le contrat débuté au 18 mars 2013 jusqu'au 31 aout 2013.
Ayant un autre employeur j'ai posé 2 semaine de C.P en juillet.
Ma question est combien de c.p aurai-je cumulé au 31 aout? Normalement 2,5 jours par mois, mais comment faire avec un contrat débutant en milieu de mois et aussi j'ai deux petits garçons de 5 et 8 ans ai-je droit aux congés payés supplémentaires pour les enfants de moins de 15 ans.
Merci beaucoup pour vos réponse.

bonjour
est il ecrit cdd en toute lettre avec une date de fin et le motif du cdd ?

sinon oui tu as le droit de cumuler les journees enfants a charge

nounoutitine59 · 09-06-2013 09:27:11

Bonjour, Nathodisab.
Oui je remplace actuellement une ass mat en longue maladie ce qui explique le CDD.
Pour la mensu nous avons calculé le nombre de semaine travaillé dans les 5 mois et demi, multiplié par le nombre d'heure par semaine soit 25 heures/semaine, puis multiplié par tarif horaire et divisé par 5,5 (correspondant à 5 mois et demi).
Vous allez certainement me dire que notre calcul est faux mais la personne qui s'occupe de notre RAM n'a elle pas été capable de nous aider et sembler validé ce calcul étant donné qu'elle même n'en avait pas d'autre à nous proposer.

En résumé contrat du 18 mars au 31 aout 2013, 25 h par semaine, 3,2 euros net de l'heure.

Merci pour votre réponse.

09-06-2013 09:27:11

lulu54 · 09-06-2013 09:29:19

combien de sem travaillées ?

nounoutitine59 · 09-06-2013 09:32:11

Bonjour lulu54, oui effectivement j'ai effectué un contrat CDD marqué en toute lettre avec une date de fin de contrat au 31 aout. Combien est ce que cela me fait de jour enfant à charge étant donné que ça fera 5 mois et demi de contrat et que j'ai deux enfants de moins de 15 ans?

Cela fait 21 semaine de travail (1 semaine que les parents avaient posé avec l'ancienne ass mat et 2 que j'ai posé avec mon contrat précédent ont été décompté) sur 24 semaines.

Merci pour ta réponse.

Dernière modification par nounoutitine59 (09-06-2013 09:33:51)

nathodisab · 09-06-2013 09:43:10

nounoutitine59 a écrit :

Bonjour, Nathodisab.
Oui je remplace actuellement une ass mat en longue maladie ce qui explique le CDD.
Pour la mensu nous avons calculé le nombre de semaine travaillé dans les 5 mois et demi, multiplié par le nombre d'heure par semaine soit 25 heures/semaine, puis multiplié par tarif horaire et divisé par 5,5 (correspondant à 5 mois et demi).
Vous allez certainement me dire que notre calcul est faux mais la personne qui s'occupe de notre RAM n'a elle pas été capable de nous aider et sembler validé ce calcul étant donné qu'elle même n'en avait pas d'autre à nous proposer.
En résumé contrat du 18 mars au 31 aout 2013, 25 h par semaine, 3,2 euros net de l'heure.
Merci pour votre réponse.

pour mois la plus grosse erreur est d'avoir divisé par 5.5,
ça aurait du être 6 mensualités

sinon, pour les cp,
peux tu donner le nbre de sem travaillées du 18 mars au 31 mai ?

nounoutitine59 · 09-06-2013 09:59:41

Effectivement c'est plus sensé de divisé par 6 plutôt que 5,5.

Du 18 mars au 31 mai ça fait 10 semaines travaillées.

nathodisab · 09-06-2013 10:23:14

nounoutitine59 a écrit :

Effectivement c'est plus sensé de divisé par 6 plutôt que 5,5.
Du 18 mars au 31 mai ça fait 10 semaines travaillées.

10/4*2.5j = 6.25 arrondi à 7
+4 j sup pour tes deux garçons soit 11j ouvrables
soit l'équivalent de 2 sem - 1 samedi
donc pas d'incidence à moins que tu ne travailles le samedi
donc 25h* 3.20 * 2sem = 160 €

nounoutitine59 · 09-06-2013 10:29:18

ok merci bcp pour ton calcul, je travaille du lundi au vendredi. Donc pas d'incidence apparement sur mes cp de juillet?
Pourrais tu m'expliquer ton calcul s'il te plait? Je ne comprend pas les 10 semaines divisé par 4?
A quoi correspond ton calcul avec pour résultat 160 euros?

Désolé d'être un peu lourde, mais faut avouer que les premiers contrats en année incomplète ou CDD ne sont pas évident à calculer.

Merci encore bcp pour ton temps.

nathodisab · 09-06-2013 10:43:18

nounoutitine59 a écrit :

ok merci bcp pour ton calcul, je travaille du lundi au vendredi. Donc pas d'incidence apparement sur mes cp de juillet?
Pourrais tu m'expliquer ton calcul s'il te plait? Je ne comprend pas les 10 semaines divisé par 4?
A quoi correspond ton calcul avec pour résultat 160 euros?
Désolé d'être un peu lourde, mais faut avouer que les premiers contrats en année incomplète ou CDD ne sont pas évident à calculer.
Merci encore bcp pour ton temps.

les cp s'acquiert par période de référence du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l' année en cour ...
comme ta mensu est calculée selon le modèle des années incomplète, tu dois avoir 4 sem travaillées pour acquérir 2.5j ouvrables
donc 10 sem travaillées /4sem *2.5j arrondi au chiffre sup = 7j ouvrables
de là on rajoute tes j sup pour enfant à charge 2 /enfant
donc 11j ouvrables,
1 sem = 6j ouvrables ( du lundi au samedi )
dans cette même période, les j ouvrés sont les j travaillés selon ton contrat
tu as donc LMMJVS LMMJV , tu dois te faire payer les heures que tu aurais été payées sur cette période si tu avais travaillé
soit 50h ( puisque 25h/sem ) *3.20€ = 160€

Par contre, tu peux faire ce calcul car ton cdd passe par la date du 31 mai, si ton contrat n'était pas passé par cette date, tu aurais du obligatoirement faire la méthode 10% pour calculer tes cp ( car c'est ainsi en cdd )
donc les 160 doivent être payés en juin , et en fin de contrat, tu calculeras,
10% des salaires versés du 18 mars à la date de fin ( y compris les cp payés en juin ) pour ta prime de précarité,
et 10% des (salaires de juin ( y compris les cp ) à fin du contrat + la prime de précarité) pour ton indemnité compensatrice de cp

nounoutitine59 · 09-06-2013 15:10:05

Désolé de revenir un peu tardivement sur le forum (repas de famille), en tout cas je vous remercie beaucoup toutes les deux pour avoir pris le temps de me répondre.
Je comprend mieux maintenant.

Par contre en regardant un peu plus le forum je me rend compte que comme nous sommes en CDD à la fin du contrat il y a une prime de précarité à versé à l'ass mat qui correspond à 10% des salaires versés?

Dans notre cas il y aura certainement signature de CDI pour le 1er septembre donc logiquement pas de prime de précarité?

Je voulais également savoir si en CDI on peut bénéficier également des jours de CP supplémentaire pour les enfants de moins de 15 ans?

Encore merci pour vos réponses.

Dernière modification par nounoutitine59 (09-06-2013 15:18:03)

Luceuh · 09-06-2013 15:11:48

si le cdd est suivi pour un cdi pour le même poste alors il n'y a pas de prime de précarité.

nounoutitine59 · 09-06-2013 15:19:14

merci Luceuh, ça me semblait logique mais comme la convention des ass mat est encore pleine de surprise pour moi je souhaitai avoir une confirmation.

nounoutitine59 · 09-06-2013 15:33:47

Maintenant je doute pour mes cp sur mon contrat CDI avec mon autre employeur comment ça se passe exactement, car nous sommes en année complète donc 52 semaines sur 12 mois, 25 heures par semaines.
Nous avons signé le CDI au 25 février 2012, j'ai posé 2 semaines en juillet, je pensais que nous prendrions cette date référence afin de poser mes congés payés mais est ce que c'est possible ou alors faut il que je recommence un calcul au 1er juin de cette année?
et si je n'ai pas acquis mes cp faudra t-il les déduires de la paye ou alors compter les 5 semaines de cp/an?

Luceuh · 09-06-2013 16:42:07

bonjour,

La mensu a commencé en Mars? vous n'avez pas pris de congé depuis le début du contrat?
si oui sur la période de référence vous avez acquis : 3 *2,5 = 7, 5 arrondi à 8
8 + 4 jours enfants à charge = 12 jours ouvrables de cp pour la période de juin 2013 à Mai 2014.
Donc les deux semaines de juillet vous ne déduisez rien, ça fait pile poil 2 semaines
les congés suivant jusqu'à Mai 2015 seront pris sans solde et il faudra déduire selon le calcul de la cour de cassation.
Les deux semaines de juillet vous ne déduisez rien.
a partir de Juin 2015 vous aurez acquis 30 jours donc plus de déduction lors de la prise

nounoutitine59 · 09-06-2013 16:55:11

ok c'est assez claire maintenant, encore merci a toutes de prendre le temps de me répondre, heureusement que ce forum existe!!!!

Bon dimanche a toutes.

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