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#1 19-08-2007 16:09:58
- cherrymaggy
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question congés
hello c'est encore moi!
mais bon hein je debut !:)
voila donc je dois accueillir un petit garcon a partir de la semaine prochaine jusque fin octobre, je fait donc la mensu sur 2 mois
ma question concerne le scongés...
sont ils compris dans la mensu ou faudra t il que je me les fasse payés en fin de contrat?
merci!
Maman d'un ptit gars de bientot 4 ans et AM depuis le 1er Mars 2007
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19-08-2007 16:09:58
#2 19-08-2007 16:40:17
Re : question congés
...bonjour...
vous avez droit a 2.5jours de cp par mois travailles soit dans votre cas 5 jours pour 2 mois..ceci en temps..
...et en argent ça represente 10% des salaires de ces 2 mois (moins indemnites entretien et repas)
...
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#3 19-08-2007 16:44:09
- cherrymaggy
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Re : question congés
ca je le sais
je me les fait donc payés a la fin du contrat?
Maman d'un ptit gars de bientot 4 ans et AM depuis le 1er Mars 2007
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#4 19-08-2007 16:52:06
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19-08-2007 16:52:06
#6 19-08-2007 16:58:39
Re : question congés
...alors si tu le savais dejà ...c'est bien.... 
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#7 19-08-2007 17:04:19
- cherrymaggy
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Re : question congés
oui lol
je voulai juste savoir si je devai me les faire payés a la fin ou pas !
une question de plus en novembre j'aurai un autre enfant ou les horaires de gardent changeront en mai je vais donc fair eune mensu sur 5 mois, alors ce sera pareil? congés payés a la fin?
Maman d'un ptit gars de bientot 4 ans et AM depuis le 1er Mars 2007
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#8 19-08-2007 17:19:20
Re : question congés
....non mielou la prime de precarité n'est due que a la fin d'un cdd (en remplacement d'une assmat uniquement)... là c'est un cdi meme s'il y a une date butoir....
...
...cherrymaggy moi je partirais sur une mensualisation normale sur 12 mois.... et ferais un avenant en mai avec les nouveaux horaires...
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#9 19-08-2007 17:37:28
- cherrymaggy
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Re : question congés
meme si on sait que les horaires vont changer en mai?
et autre chose si les parents prennent des congés pendant cette periode de 5 mois alors qu'on a fait la mensu sur 5 mois comment ca se passe?
Maman d'un ptit gars de bientot 4 ans et AM depuis le 1er Mars 2007
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#10 19-08-2007 17:43:29
Re : question congés
....et bien ces conges sont deduits ....il faut calculer le nombre de semaines travaillees...en tenant compte des conges parents et assmat'...
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#11 19-08-2007 17:54:15
- cherrymaggy
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Re : question congés
ok ok ! merci beaucoup !
j'y vois plus clair !
c'est compliqué quand meme un peu quand on debute!
Maman d'un ptit gars de bientot 4 ans et AM depuis le 1er Mars 2007
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#12 19-08-2007 18:32:44
Re : question congés
la prime de précarité faudrait que les pmi se mettent oki. Moi jai eu un cdd (avec la date debut et la date fin) et à la fin je le savais mm pas, deux pmi ont dit a la maman que jy avais droit... faudrait savoir ce qu'on appelle cdd... et cdi
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#13 19-08-2007 20:17:05
Re : question congés
cdd : uniquement pour remplacer uen autre assmat (malade ou indisponible pour toute raison)
il faut absolument les coordonés de cette assmat sur le contrat.
sinon, tout contrat même temporaire, sans remplacement (avec le nom etc...) est un cdi, même pour 1 mois, 6 mois ou +.
articles & infos post "cdd et cdi"
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#15 20-08-2007 07:01:08
Re : question congés
mielou, je te rassure, j'ai eu les même sons de cloches que toi 
mais après verifications, (les syndicats servent aussi à ça )
il s'avère que les prud'hommes en cas de litiges transforment les cdd en cdi sauf en cas de remplacement.
comme cela fait jurisprudence, c'est ça qui compte...
je ne le sais pas depuis longtemps et trouve cela illogique...mais bon, on a encore une fois un statut à part.....
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#16 20-08-2007 09:30:43
Re : question congés
alors au vu de ton message (dailleurs merci pour l'info) j'ai rappele les deux pmi et là m'ont clairement expliqué que j'etais en cdd de sept à juin... donc j'avais bien droit à cette prime.. un monde de fous je te le dis !!! sur ce je vais pas chercher plus loin. m'enfin merci kan mm
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#17 20-08-2007 17:23:43
Re : question congés
4i je reviens de l'inspection du travail accompagné d"une puer de la pmi et il s'avère que mon contrat est bien un cdd et que la prime de précarité s'applique. Un cdd n'est pas obligatoirement fais pour un remplacement occasionnel. voilà ce que l'on m'a dit.
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