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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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11-06-2013 16:30:00
#3 11-06-2013 16:34:32
Re : cdd de 6 mois
Bonjour, j'aimerais savoir comment établir mon contrat en cdd, sachant que je suis en vacances trois semaines en aout et une semaine à noêl, et que mon contrat prend fin le 31/12 2013. Merci à vous. Marianou.
quelle est la raison du CDD?
vous comptez le nombre de semaines de presence de l'enfant aidez vous d'un calendrier surlignez vos congés ceux des pe, les semaines restantes serviront au calcul de la mensu
nombre d’heures par semaines X tarif horaires / 6 mois = mensu de base
en fin de contrat vous aurez 10%de prime de précarité +10% de cp
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#4 11-06-2013 16:52:05
Re : cdd de 6 mois
La raison de ce cdd, c'est que j'ai une place de libre jusqu'au 01 /01 14, et que je dépanne une maman qui n'a pas encore trouver d'ass-mat. Donc, je fais mon calcul sur 6 mois, c'est ce que je pensais faire, je voulais m'en assurer. Merci.
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11-06-2013 16:52:05
#6 11-06-2013 17:29:51
Re : cdd de 6 mois
La raison de ce cdd, c'est que j'ai une place de libre jusqu'au 01 /01 14, et que je dépanne une maman qui n'a pas encore trouver d'ass-mat. Donc, je fais mon calcul sur 6 mois, c'est ce que je pensais faire, je voulais m'en assurer. Merci.
vous ne pouvez donc pas faire un cdd
ça sera un cdi sur 6 mois
il faudra que la rupture démission ou licenciement se fasse en respectant la procédure
donc courrier de rupture avec 15 jours de préavis
sans courrier de part ou autre le contrat continuera
on ne fait pas un cdd si on n'entre pas dans les conditions et vous ne correspondez pas aux conditions....
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