MAM - création d un regroupement d'assmat.

Windsor · 20-05-2013 10:55:19

Bonjour,

je vis dans la région du Nord, à Lille plus précisément. Je souhaiterais m'associer à d'autres assistantes maternelles afin de créer une MAM car il y a une vraie carence en termes de structures d'accueil dans la région. Merci de bien vouloir répondre si vous êtes intéressées!!!!

20-05-2013 10:55:19

Windsor · 20-05-2013 10:56:55

orfada50 a écrit :

Petite question pour celle qui ont déjà ouvert leur MAM, es-ce que les mam pourront continuer à s'ouvrir après décembre 2013 car une collègue avec qui j'avais fait ma 2 eme formation qui travaillé en mam m'avait dit qu'elle avait reçu une lettre disant que le ministère ne toléré pas les mam es-ce toujours d'actualité?
Car j'ai réellement envie d'ouvrir notre MAM.

Quelqu'un aurait-il une réponse à apporter????? Je n'ai pas pu avoir d'infos concernant ce sujet.

Timel44 · 26-05-2013 17:44:16

Dans ma commune, une MAM est en place depuis fin 2012.
Le CG leur a donné 9000€ de "prime d'installation".
J'avais une question, les ass mats qui y travaillent, font signer des dérogations aux parents car elles ne veulent pas travailler tous les mercredis, en ont-elles le droit?

caronanos · 27-05-2013 06:44:30

C est l intérêt de travailler en mam elles peuvent se dégager du temps
Et elles ont beaucoup de chance d avoir eu un tel montant

27-05-2013 06:44:30

emi291 · 10-06-2013 19:50:18

Bonsoir, nous, notre projet avance doucement mais surement!

Timel44 · 10-06-2013 20:33:08

caronanos a écrit :

C est l intérêt de travailler en mam elles peuvent se dégager du temps
Et elles ont beaucoup de chance d avoir eu un tel montant

Je pensais pourtant que les lois étaient les mêmes que pour une ass mat chez elle.
Ce n'est pas le cas?
Car elles signent bien un contrat avec un enfant? Donc une autre ass mat peut garder l'enfant d'une autre ou l'emmener à l'école par ex?

Merci de vos réponses car cela m'intéresse pour l'avenir!!

emi291 · 11-06-2013 07:03:02

cela dépend des CG/PMI.
et si vous avez des restrictions d'âge.

Dernière modification par emi291 (11-06-2013 07:04:03)

broks · 13-06-2013 18:27:34

Timel44 a écrit :

Dans ma commune, une MAM est en place depuis fin 2012.
Le CG leur a donné 9000€ de "prime d'installation".
J'avais une question, les ass mats qui y travaillent, font signer des dérogations aux parents car elles ne veulent pas travailler tous les mercredis, en ont-elles le droit?

Je pense que ce que tu veux dire : c'est délégation et non dérogation.
Une délégation d'accueil permet à une assistante maternelle qui exerce en mam d'accueillir l'enfant au contrat d'une autre en toute légalité :
- les parents ont accepté en signant au contrat (clause spécifique)
- Les filles cotisent à une assurance en conséquence
Ceci afin d'éviter d'être 2 assmats le matin à 6 heures pour 2 enfants lorsqu'une seule assmat suffit !
Atention toutefois : elles font toutes le nombre d'heures qu'elles ont en contrat (mais pas forcément avec "leurs" enfants". En gros, elles réduisent leur amplitude horaire (et même avec ce système, je fais encore 47 heures/semaine => la mam est ouverte plus de 60 heures par semaine).
Je ne dirais pas qu'elles ne "veulent pas" travailler le mercredi mais elles ne veulent pas faire 70 heures semaine.. et souvent le mercredi est un jour où il est plus facile de déléguer (moins d'enfants présents)

Je pense qu'elle savent ou non ce qu'elles ont le droit de faire..

Dernière modification par broks (13-06-2013 18:31:13)

Timel44 · 13-06-2013 18:33:20

Ok je ne connais pas du tout les lois et c'est vrai que c'est bien quand on peut s'arranger, d'où l'intérêt des Mams aussi!
En plus quand une ass mat est malade, vous pouvez la remplacer?

broks · 13-06-2013 18:39:17

Timel44 a écrit :

caronanos a écrit :
C est l intérêt de travailler en mam elles peuvent se dégager du temps
Et elles ont beaucoup de chance d avoir eu un tel montant
Je pensais pourtant que les lois étaient les mêmes que pour une ass mat chez elle.
Ce n'est pas le cas?
Car elles signent bien un contrat avec un enfant? Donc une autre ass mat peut garder l'enfant d'une autre ou l'emmener à l'école par ex?
Merci de vos réponses car cela m'intéresse pour l'avenir!!

Oui, les régles sont "presque " les mêmes :
- normes locaux sont différentes (ceci expliquent parfois les aides pour mettre en conformité : certains cg demandent des rampes pour personnes handicapés, normes erp, etc.. (tout ceci à un coup)
- clause de délégation : chez toi, tu travailles seule, tu ne peux donc pas déléguer à une autre assmat (ceci explique cela) mais dans les couples qui exercent ensemble, cela doit être possible (faut se renseigner) si ils ont une assurance qui prend en compte cela dans la limite des agréments (nombre et âge des enfants accueillis).
autre différence : chez toi, une assmat peut passer boire le café, pas chez nous : la maison est agrée pour un certains nombre d'enfants en fonction de la superficie ! et oui... En gros, si ta pièce de jeux ne fait pas plus de 16 m2 et que 6 enfants y jouent (lors du passage d'une collègue ou lorsque tes enfants sont là) ç 'est possible à domicile mais ça ne passerais pas en mam !

broks · 13-06-2013 18:40:18

Timel44 a écrit :

Ok je ne connais pas du tout les lois et c'est vrai que c'est bien quand on peut s'arranger, d'où l'intérêt des Mams aussi!
En plus quand une ass mat est malade, vous pouvez la remplacer?

Ce n'est pas un arrangement, c'est dans la loi et c'est encadré 1heure contre 1 heure
Pas d'argent à circuler entre nous.

Timel44 · 13-06-2013 18:41:34

Ok ça fait plus penser à des normes de collectivités!
Pas simple tout ça.

Timel44 · 13-06-2013 18:44:01

On remplace une ass mat 1h et elle nous remplace 1 h, auprès de l'enfant dont on a le contrat bien-sûr?

broks · 13-06-2013 18:46:25

Timel44 a écrit :

Ok ça fait plus penser à des normes de collectivités!
Pas simple tout ça.

Ca parait simple, mais en effet, il y a quelques notions a bien maîtriser.

Oui, on est un accueil collectif
oui, on travaille en collaboration (et la liberté de l'une s'arrête là où commence celle de l'autre !)
Donc projet construit
Projet réfléchit
Bonne maîtrise de la loi
et réseau d'entraide entre mam (certaines réponses à des questionnements peuvent venir des collègues qui ont rencontrés certains soucis ailleurs)
et financement carré !

Timel44 · 13-06-2013 18:51:46

C'est comme pour les ass mats à domicile, les lois sont différentes d'un département à l'autre?

broks · 13-06-2013 18:51:49

Timel44 a écrit :

On remplace une ass mat 1h et elle nous remplace 1 h, auprès de l'enfant dont on a le contrat bien-sûr?

En gros, lorsque tu prends en accueil un enfant de ta collègue 1 heure, tu lui dois une heure. Si pendant cette heure, tu accueilles 2 de ses enfants, tu lui dois 2 heures.

J'explique par un cas pratique :
ce mercredi, je n'ai que 2 enfants présents.
Ma collègue en à 2 aussi.
L'une d'entre nous peut avoir sa journée, et la semaine prochaine, nous inverserons.
Mais si elle totalise 8 + 7 = 15 heures d'accueil
et moi : 9 + 5 = 14 heures et bien je lui devrait encore une heure...
C'est simple.
Si le matin j'arrive à 6 h, et à 7h, l'enfant de ma collègue arrive (elle ne commence qu'à 8h30) elle me devra 1h30 (elle peut me le rendre soit en faisant 3 enfants X 30 minutes) ou 1 enfant 1h30.. attention à la fin du mois, les compteurs doivent être à 0.

Oui, les régles peuvent être différentes (mais peu dans la clause de délégation d'accueil : c'est du contrat privé) le cg peut désapprouver mais la loi est la loi !

Dernière modification par broks (13-06-2013 18:53:30)

Timel44 · 13-06-2013 19:00:10

OK c'est super intéressant en fait!!
Une MAM s'est créée dans mon village et au bout de 3 mois, 1 assmat a démissionné, les autres ne voulaient pas accepter sa propre fille pendant les vacances scolaires...

broks · 13-06-2013 19:15:41

sa fille devait être déclaré au cg (enfant de moins de douze ans comptant dans l'agrément), et si l'assmat acceptait cette perte de salaire et qu'elle réglait les IE pour sa fille, les autres ne pouvaient rien dire.
1 place = 1 enfant qu'il soit le tiens ou non

Pour les IE , l'asso ne vit pas d'amour et d'eau fraiche , il y a un loyer à payer des facture d'eau et d'électricité , des assurances..
Si sa fille prenait une place, il parait logique qu'elle paye aussi l'indemnité d'entretien pour elle.

On ne peut pas vouloir travailler à l'extérieur et souhaité conserver les avantages du travail à domicile : il faut choisir !

Dernière modification par broks (13-06-2013 19:17:02)

Timel44 · 13-06-2013 20:01:09

On ne peut pas tout avoir c'est sûr. Moi j'y pense quand mes enfants seront plus grands car je ne ferai pas ça toute ma vie et pourtant je ne fais pas ce métier depuis longtemps lol!!
Pour sa fille, je ne pense pas qu'elle était déclarée, elle avait 6 ans et justement était "en trop".
Le problème c'est qu'il faut respecter les règles, comme partout.

Merci pour toutes ces infos et vous avez bien eu du courage pour créer une MAM car à priori ce n'est pas simple du tout et on a même parfois des bâtons dans les roues.

jordorlian · 13-06-2013 20:57:40

broks a écrit :

Timel44 a écrit :
On remplace une ass mat 1h et elle nous remplace 1 h, auprès de l'enfant dont on a le contrat bien-sûr?

En gros, lorsque tu prends en accueil un enfant de ta collègue 1 heure, tu lui dois une heure. Si pendant cette heure, tu accueilles 2 de ses enfants, tu lui dois 2 heures.
J'explique par un cas pratique :
ce mercredi, je n'ai que 2 enfants présents.
Ma collègue en à 2 aussi.
L'une d'entre nous peut avoir sa journée, et la semaine prochaine, nous inverserons.
Mais si elle totalise 8 + 7 = 15 heures d'accueil
et moi : 9 + 5 = 14 heures et bien je lui devrait encore une heure...
C'est simple.
Si le matin j'arrive à 6 h, et à 7h, l'enfant de ma collègue arrive (elle ne commence qu'à 8h30) elle me devra 1h30 (elle peut me le rendre soit en faisant 3 enfants X 30 minutes) ou 1 enfant 1h30.. attention à la fin du mois, les compteurs doivent être à 0.

Oui, les régles peuvent être différentes (mais peu dans la clause de délégation d'accueil : c'est du contrat privé) le cg peut désapprouver mais la loi est la loi !

bonjour

Pour nous dans notre mam à 4assistantes maternelles au début on faisait comme ça mais trop compliqué à gérer une semaine à l'autre .Donc on fait entre 45 h à 50 h par semaines chacune et tous les contrats sont mélangés .C'est un accord entre nous .

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