RESOLU : Contrat pour 4 semaine seulement

mathildesarah · 14-06-2013 19:00:07

Bonjour,

Mon congé parental se fin le 7 juillets donc j'ai besoin d'une ass mat du 8 au 19 juillet puis du 19 au 31 août.

Si j'ai bien compris il faut un contrat occasionnel mais ce matin l'ass mat m'a présenté un cdd qu'elle a trouvé sur pajemploi.

On a rayé ensemble ce qui ne nous concernait pas comme la prime de précarité car mon ram m'a dit que je ne devais pas la payer, la majoration au dela de 49h car je laisserai ma fille 51h par semaine et elle trouve déjà cela beaucoup et veux pas me rajouter d'autre frais. Son association d'ass mat lui a dit de faire comme cela.

Etant donné que nous sommes ok pour les termes de ce cdd "rayé" lol, pouvons nous le garder ou faut que je la rappel pour qu'elle prépare un cdi

On a bien précisé que je serais payé au réel + 10% de cp à la fin de la période.

Merci beaucoup

Dernière modification par mathildesarah (27-06-2013 01:05:09)

14-06-2013 19:00:07

mathildesarah · 14-06-2013 20:08:27

Oui ma fille va à l'école.
Pour la précarité, c'est le ram qui me l'a dit.

mamamama · 14-06-2013 20:30:50

polly67 a écrit :

Enfin les ram sont connus pour raconter des âneries... J'attendrais d'avoir les avis des pro ici, mais pour moi vous devez payer cette prime.

Pareil. Ce n'est ni un contrat occasionnel ni un CDI, d'après moi, donc c'est bien un CDD, avec une prime de 10 % de précarité.

Sachant que c'est un contrat court, ce ne sera pas la ruine de toute façon

Et effectivement, le RAM n'y connaît rien, en général. Les intervenants ont un profil EJE, donc rien à voir avec le droit du travail et la convention collective.

nanoute75 · 14-06-2013 21:35:40

Coucou,

Et je rajoute que la majoration des heures supplémentaires, c'est à partir de la 46ème heure et pas la 49ème

14-06-2013 21:35:40

assmatmimi · 14-06-2013 21:56:22

Je suis pas vraiment d'accord, le cdd n'a pas lieu d'être, ce n'est ni un remplacement, ni des pe en cdd.

Je partirai sur un occasionnel au réel pour si peu de jours + 10% cp

Et la majoration des heures, aussi minime soit-elle, est obligatoire, c'est la loi...

Dernière modification par assmatmimi (14-06-2013 21:56:56)

Babou74 · 15-06-2013 01:03:59

polly67 a écrit :

assmatmimi a écrit :
Je suis pas vraiment d'accord, le cdd n'a pas lieu d'être, ce n'est ni un remplacement, ni des pe en cdd.
Je partirai sur un occasionnel au réel pour si peu de jours + 10% cp
Et la majoration des heures, aussi minime soit-elle, est obligatoire, c'est la loi...
Il est possible de faire un cdd lorsqu'il se termine par l'entrée de l'enfant à l'école, c'est précisé dans la CCN

Coucou

Où as tu lu ça ? ??

où est-ce précisé dans la CCN , dans quel article ? ? ?

Babou74 · 15-06-2013 01:17:48

mathildesarah a écrit :

Bonjour,
Mon congé parental se fin le 7 juillets donc j'ai besoin d'une ass mat du 8 au 19 juillet puis du 19 au 31 août.
Si j'ai bien compris il faut un contrat occasionnel mais ce matin l'ass mat m'a présenté un cdd qu'elle a trouvé sur pajemploi.
On a rayé ensemble ce qui ne nous concernait pas comme la prime de précarité car mon ram m'a dit que je ne devais pas la payer, la majoration au dela de 49h car je laisserai ma fille 51h par semaine et elle trouve déjà cela beaucoup et veux pas me rajouter d'autre frais. Son association d'ass mat lui a dit de faire comme cela.
Etant donné que nous sommes ok pour les termes de ce cdd "rayé" lol, pouvons nous le garder ou faut que je la rappel pour qu'elle prépare un cdi
On a bien précisé que je serais payé au réel + 10% de cp à la fin de la période.
Merci beaucoup

Coucou

vous ne lui confierez plus votre enfant au delà du 31 Aout ?
Si oui , ce sera un contrat occasionnel en CDI , et non un CDD
Et payé au réel et 10% au titre des cp fin à la fin de l'accueil

donc pas de prime de précarité due , puisque c'est un CDI

ça ne pourrait être un CDD que si c'etait un remplacement d'assmat' , ou si vous êtiez vous même en CDD

par contre , les heures au delà de 45h/semaine doivent obligatoirement être majorées

mais pourquoi écrivez vous

malthidesarah a écrit :

On a bien précisé que je serais payé au réel + 10% de cp à la fin de la période.

si vous êtes l'employeur , ce n'est pas vous qui serez payée , mais vous qui paierez

sam01 · 15-06-2013 01:27:46

La majoration des heures supp est obligatoire donc au delà de 45h
Et le minimum est 10% souvent 25% est pratiqué

Babou74 · 15-06-2013 13:19:04

polly67 a écrit :

Babou74 a écrit :
polly67 a écrit :
Il est possible de faire un cdd lorsqu'il se termine par l'entrée de l'enfant à l'école, c'est précisé dans la CCN

Coucou
Où as tu lu ça ? ??
où est-ce précisé dans la CCN , dans quel article ? ? ?
ce que j'adore c'est toujours le mépris avec lequel vous parlez aux gens!

Aucun mépris , juste une demande qui mérite une réponse

sam01 · 15-06-2013 14:33:43

polly67 a écrit :

ce que j'adore c'est toujours le mépris avec lequel vous parlez aux gens!

je ne vois pas en quoi Babou a été méprisante?

sam01 · 15-06-2013 14:37:51

Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ?

*Votre assistante maternelle est absente (maladie, congés, formation, etc...), vous pouvez conclure un contrat à durée déterminée pour remplacer tout salarié absent quel que soit le motif, sauf s'il s'agit d'une grève.

* Votre assistante maternelle est passée provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise...), le recours à un CDD est po*ssible durant cette période

*Votre assistante maternelle vous a quitté, vous souhaitez embaucher en CDI une autre personne qui ne pourra être disponible que dans quelques mois ou il ne reste que quelques mois avant que votre enfant soit scolarisé et vous n'aurez plus besoin de le faire garder ? Vous pouvez dans l'attente employer une assistante maternelle en CDD.

*Vous venez de trouver un emploi lui aussi à durée déterminée, vous ne souhaitez recourir à une assistante maternelle que durant cette période ? Le CDD est dans ce cas aussi, possible.

lulu54 · 15-06-2013 16:26:22

polly67 a écrit :

Babou74 a écrit :
polly67 a écrit :
Il est possible de faire un cdd lorsqu'il se termine par l'entrée de l'enfant à l'école, c'est précisé dans la CCN

Coucou
Où as tu lu ça ? ??
où est-ce précisé dans la CCN , dans quel article ? ? ?
ce que j'adore c'est toujours le mépris avec lequel vous parlez aux gens!

bonjour
d'abord je ne vois aucun mépris mais une meprise sur la réponse du modérateur qui vous reprend car ce que vous dites est faux

donc vous vous trompez , vous exagerez .... et prenez à partie un moderateur en remettant en cause sa modération
De ce fait :
soit vous en apportez les preuves , soit des excuses s’imposent ,

sans réponse de votre part vous serez sanctionnée d'un avertissement
et ce n'est pas du mépris , juste une promesse
il suffit de lancer des accusations à tout va à des personnes qui passent bénévolement leur temps à vous aider

==> je prie l’auteur de ce poste d'excuser ce détournement de sujet mais des perturbateurs il y en a toujours...

Babou74 · 15-06-2013 17:26:04

polly67 a écrit :

Babou74 a écrit :
polly67 a écrit :
ce que j'adore c'est toujours le mépris avec lequel vous parlez aux gens!
Aucun mépris , juste une demande qui mérite une réponse
et bien je vous ai trouvé méprisante... déjà un tutoiement alors que je n'ai tutoyé personne et ensuite des smileys méprisants.
merci à sam qui a noté qu'on pouvait embaucher en CDD lorsque l'enfant rentre à l'école à la fin du contrat....

1/ Souvent sur les forums , on tutoie
mais si ça te/vous gêne , aucun problème , je vous voussoierai

cependant , lorsque je vous ai apporté de l'aide sur une autre discussion en vous tutoyant , là ça ne vous a pas gênée......

2/ ce smiley n'est nullement méprisant , mais indique un étonnement

3/ oui Sam a noté qu'on peut embaucher une assistante maternelle en CDD , en attendant la rentrée scolaire , mais ce n'est nullement tiré de la CCN ni n'y est précisé , comme vous le dites plus haut

et également toutes mes exuses à mathildesarah pour le détournement , imprévu , mais necessaire , de sa discussion

sam01 · 15-06-2013 17:54:42

polly67 a écrit :

et bien je vous ai trouvé méprisante... déjà un tutoiement alors que je n'ai tutoyé personne et ensuite des smileys méprisants.
merci à sam qui a noté qu'on pouvait embaucher en CDD lorsque l'enfant rentre à l'école à la fin du contrat....

encore une fois rien de méprisant
il est de coutume de tutoyer sur un forum, le tutoiement n'a rien de vulgaire, méprisant ou autre...

Vous avez eu une mauvaise interprétation du smiley.

ce que j'ai noté n'est pas tiré de CCN, aucun article de celle ci ne contient les possibilités ci dessus.
Vous vous trompez en pensant que cela vient de la CCN

Il est dommage que les ecrits soient souvent mal interpréter par les personnes qui les lisent

polly67 · 17-06-2013 14:30:49

lulu54 a écrit :

polly67 a écrit :
Babou74 a écrit :

Coucou
Où as tu lu ça ? ??
où est-ce précisé dans la CCN , dans quel article ? ? ?
ce que j'adore c'est toujours le mépris avec lequel vous parlez aux gens!

bonjour
d'abord je ne vois aucun mépris mais une meprise sur la réponse du modérateur qui vous reprend car ce que vous dites est faux
donc vous vous trompez , vous exagerez .... et prenez à partie un moderateur en remettant en cause sa modération
De ce fait :
soit vous en apportez les preuves , soit des excuses s’imposent ,
sans réponse de votre part vous serez sanctionnée d'un avertissement
et ce n'est pas du mépris , juste une promesse
il suffit de lancer des accusations à tout va à des personnes qui passent bénévolement leur temps à vous aider

==> je prie l’auteur de ce poste d'excuser ce détournement de sujet mais des perturbateurs il y en a toujours...

Aucun besoin de me mettre un avertissement, je supprime mon compte!

lulu54 · 18-06-2013 10:47:18

polly67 a écrit :

lulu54 a écrit :
polly67 a écrit :
ce que j'adore c'est toujours le mépris avec lequel vous parlez aux gens!

bonjour
d'abord je ne vois aucun mépris mais une meprise sur la réponse du modérateur qui vous reprend car ce que vous dites est faux
donc vous vous trompez , vous exagerez .... et prenez à partie un moderateur en remettant en cause sa modération
De ce fait :
soit vous en apportez les preuves , soit des excuses s’imposent ,
sans réponse de votre part vous serez sanctionnée d'un avertissement
et ce n'est pas du mépris , juste une promesse
il suffit de lancer des accusations à tout va à des personnes qui passent bénévolement leur temps à vous aider

==> je prie l’auteur de ce poste d'excuser ce détournement de sujet mais des perturbateurs il y en a toujours...
Aucun besoin de me mettre un avertissement, je supprime mon compte!

c'est votre choix ..

sam01 · 18-06-2013 10:55:04

en attendant la suppression du compte
je mets un avertissement, suite au manque de respect, a la suppressions de posts...

mathildesarah · 21-06-2013 12:20:05

Merci de vos réponse donc on oublie le CDD car ce n'est ni un remplacement, ni absence d'une autre ass mat et je suis pas e CDD.

Et même si elle le veux pas, car elle a été claire la dessus elle refuse, je devrais lui payer au dela de 45h, une majoration.

Par contre j'ai trouvé votre contrat sur le site le cdi occasionnel mais puis-je ne pas tout imprimer car on en cherche un avec les info de base et non ceux à 30 pages

En tout cas merci je vais lui dire

mathildesarah · 21-06-2013 12:22:12

Que pensez vous de celui de pajemploi que je viens de trouver ? Il y a juste les infos importants et il parle de l'occasionnel.

Modération: les liens extérieurs sont interdits sur le forum

sam01 · 21-06-2013 12:26:43

mathildesarah a écrit :

Merci de vos réponse donc on oublie le CDD car ce n'est ni un remplacement, ni absence d'une autre ass mat et je suis pas e CDD.
Et même si elle le veux pas, car elle a été claire la dessus elle refuse, je devrais lui payer au dela de 45h, une majoration.
Par contre j'ai trouvé votre contrat sur le site le cdi occasionnel mais puis-je ne pas tout imprimer car on en cherche un avec les info de base et non ceux à 30 pages
En tout cas merci je vais lui dire

vous pouvez n'utilisez que la partie qui vous intéresse
il faut juste respecter les infos minimum
je vous ai envoyé un mail

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 14-06-2013 19:00:07

RESOLU : Contrat pour 4 semaine seulement

14-06-2013 19:00:07

#2 14-06-2013 20:08:27

Re : RESOLU : Contrat pour 4 semaine seulement

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Re : RESOLU : Contrat pour 4 semaine seulement

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Re : RESOLU : Contrat pour 4 semaine seulement

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